According to related management literatures, the concept of
organizational commitment was not much acknowledged to a great extent
until the pedagogy of organizational and management science had entered the
Human Relations era. A management theorist, Mary Parker Follet, is believed
to be the first to mention individuals loyalty to the organization. (Robbins,1990
: 89) Chester I. Barnard came closer to some current definitions on organizational
commitment when he called for an integration of employees purposes and
organizations goals. Nonetheless, among the earlier scholars who mentioned the exact word of commitment, Philip Selznick, in discussing cooperative
systems within the informal structure, emphasizes ties of friendship, class
royalty, power cliques, and external commitment. (Selznick, 1945 : 26) Despite
the diverse, overwhelming classification schemes in its definitions, there is a
consensus that recognizes commitment as a multi-dimensional construct
primarily involve the strength of individuals identification with and involvement
in a particular organization. (Meyer and Allen, 1997) According to Porter et al,
organizational commitment is defined as:
ตามบทความ การจัดการ , แนวคิดของความผูกพันต่อองค์การในระดับที่ดีมากว่าจนกระทั่งการสอนขององค์การและการบริหารจัดการวิทยาศาสตร์ได้เข้ามายุคมนุษยสัมพันธ์ การจัดการทฤษฎีแมรี่ปาร์กเกอร์ฟอลเลต , เชื่อเป็นคนแรกที่กล่าวถึงบุคคล ความจงรักภักดีต่อองค์กร ( Robbins , 2533: 89 ) เชสเตอร์ . Barnard มาใกล้ชิดกับบางปัจจุบันนิยามในองค์การมุ่งมั่น เมื่อเขาเรียกร้องให้มีการบูรณาการและมีพนักงานเป้าหมายขององค์กร อย่างไรก็ตาม ท่ามกลางก่อนหน้านี้นักวิชาการที่กล่าวถึงคำที่แน่นอนของความมุ่งมั่น , ฟิลิป เซลซ์นิค ในเรื่องสหกรณ์ระบบภายในโครงสร้างไม่เป็นทางการ เน้นความสัมพันธ์ของมิตรภาพ คลาสค่าภาคหลวง อำนาจ การแบ่งพรรคแบ่งพวก และความมุ่งมั่นจากภายนอก ( เซลซ์นิค ปี 1945 : 26 ) แม้ความหลากหลายเป็นอย่างดีหมวดหมู่โครงการในความหมาย มีเอกฉันท์ที่ตระหนักถึงความมุ่งมั่นเป็นหลายมิติสร้างหลักที่เกี่ยวข้องกับความแข็งแรงของแต่ละบุคคลและการมีส่วนร่วมของประชาชนกับในองค์กรโดยเฉพาะ ( เมเยอร์และอัลเลน , 1997 ) ตาม Porter et al ,ความผูกพันต่อองค์การหมายถึง :
การแปล กรุณารอสักครู่..