ReferencesBakker, A. B., Demerouti,

References
Bakker, A. B., Demerouti, E., & Schaufeli, W. B. (2003). Dual processes at work in a call
centre: An application of job demands–resources model. European Journal of Work &
Organizational Psychology, 12, 393-417.
Bhanthumnavian, D. (2000). Importance of supervisory social support and its implications
for HRD in Thailand. Psychology and Developing Societies: A Journal, 12,
155-167.
Bhanthumnavian, D. (2003). Perceived social support from supervisor and group
members’ psychological and situational characteristics as predictors of subordinate
performance in Thai work units. Human Resource Development Quarterly, 14, 79-97.
Brett, J., Stroh, L., & Reilly, A. (1992). What is it like being a dual-career manager in
the 1990s? In S. Zedeck (Ed.), Work, families and organizations (pp. 138-167). San
Francisco: Jossey-Bass.
Caligiuri, P., & Lazarova, M. (2002). A model for the influence of social interaction and
social support on female expatriates’ cross-cultural adjustment. International Journal
of Human Resource Management, 13, 761-772.
Chesbrough, H. W. (2003). The era of open innovation. MIT Sloan Management Review,
44(3), 35-41.
Deelstra, J. T., Peeters, M. C. W., Schaufeli, W. B., Stroebe, W., Zijistra, F. R. H., &
van Doornan, L. P. (2003). Receiving instrumental support at work: When help is not
welcome. Journal of Applied Psychology, 88, 324-331.
de Luis Carnicer, P., Sanchez, A. M., Perez, M. P., & Vala Jimenez, M. J. (2005). Team
empowerment: An empirical study of Spanish R&D teams. International Journal of
Human Resource Development and Management, 5, 69-84.
Halbesleben, Rotondo / DEVELOPING SOCIAL SUPPORT IN EMPLOYEES 553
Edwards, J. R., & Rothbard, N. P. (2000). Mechanisms linking work and family:
Clarifying the relationship between work and family constructs. Academy of Management
Review, 25, 178-199.
Grandey, A. A., & Cropanzano, R. (1999). The conservation of resources model applied
to work-family conflict and strain. Journal of Vocational Behavior, 54, 350-370.
Halbesleben, J. R. B. (2006). Sources of social support and burnout: A meta-analytic
test of the conservation of resources model. Journal of Applied Psychology, 91,
1134-1145.
Halbesleben, J. R. B., & Bowler, W. M. (2007). Emotional exhaustion and job performance:
The mediating role of motivation. Journal of Applied Psychology, 91, 93-106.
Halbesleben, J. R. B., Osburn, H. K., & Mumford, M. D. (2006). Action research as a
burnout intervention: Reducing burnout in the Federal Fire Service. Journal of
Applied Behavioral Science, 42, 244-266.
Halbesleben, J. R. B., & Wheeler, A. R. (2007). The costs and benefits of working
with those you love: A demand/resources perspective on working with family. In
P. L. Perrewé & D. C. Ganster (Eds.), Exploring the work and non-work interface:
Research in occupational stress and well-being: Vol. 6 (pp. 119-169). Greenwich,
CT: Elsevier.
Halbesleben, J. R. B., & Zellars, K. L. (2006). Stress and the work–family interface. In
A. M. Rossi, P. L. Perrewé, & S. L. Sauter (Eds.), Stress and quality of working life:
Current perspectives in occupational health (pp. 53-68). Greenwich, CT: Information
Age.
Halbesleben, J. R. B., Zellars, K. L., Carlson, D. S., Rotondo, D. M., & Perrewé, P. L.
(2005, November). When your spouse is (like) a coworker: Marital working status,
burnout, and social support. Paper presented at the annual meeting of the Southern
Management Association, Charleston, South Carolina.
Hobfoll, S. E. (1988). The ecology of stress. New York: Hemisphere.
Hobfoll, S. E. (1998). Stress, culture, and community. New York: Plenum.
Hobfoll, S. E. (2001). The influence of culture, community, and the nested self in the
stress process: Advancing conservation of resources theory. Applied Psychology: An
International Review, 50, 337-370.
Hobfoll, S. E., & Shirom, A. (2000). Conservation of resources theory: Applications to
stress and management in the workplace. In R. T. Golembiewski (Ed.), Handbook
of organizational behavior (pp. 57-81). New York: Dekker.
Hutchison, S., Valentino, K. E., & Kirkner, S. L. (1998). What works for the gander
does not work as well for the goose: The effects of leader behavior. Journal of
Applied Social Psychology, 28, 171-185.
Jackson, S. E. (1983). Participation in decision making as a strategy for reducing jobrelated
strain. Journal of Applied Psychology, 68, 3-19.
Janssen, P. P. M., Schaufeli, W. B., & Houkes, I. (1999). Work-related and individual
determinants of three burnout dimensions. Work & Stress, 13, 74-86.
Lee, R. T., & Ashforth, B. E. (1996). A meta-analytic examination of the correlates of
the three dimensions of job burnout. Journal of Applied Psychology, 81, 123-133.
Meister, J. C. (2004). Assessing the business impact of external degree programs. Chief
Learning Officer, 3(8), 54.
Moen, P., & Sweet, S. (2002). Two careers, one employer: Couples working for the
same corporation. Journal of Vocational Behavior, 61, 466-483.
554 Advances in Developing Human Resources November 2007
Morris, M. L., & Madsen, S. R. (2007, this issue). Issue overview: Advancing work–life
integration in individuals, organizations, and communities. Advances in Developing
Human Resources, 9, 439-454.
Senge, P. (1990). The fifth discipline. New York: Doubleday.
Shaffer, M. A., Harrison, D. A., Gilley, K. M., & Luk, D. M. (2001). Struggling for balance
amid turbulence on international assignments: Work–family conflict, support,
and commitment. Journal of Management, 27, 99-121.
Shirom, A., & Ezrachi, Y. (2003). On the discriminant validity of burnout, depression,
and anxiety: A re-examination of the burnout measure. Anxiety, Stress, & Coping,
16, 83-97.
Taris, T. W., Schreurs, P. J. G., & Van Iersel-Van Silfhout, I. J. (2001). Job stress, job
strain, and psychological withdrawal among Dutch university staff: Towards a dualprocess
model for the effects of occupational stress. Work & Stress, 15, 283-296.
Thompson, C., Beauvais, L., & Lyness, K. (1999). When work–family benefits are not
enough: The influence of work–family culture on benefit utilization, organizational
attachment, and work–family conflict. Journal of Vocational Behavior, 54, 392-415.
Voydanoff, P. (2002). Linkages between the work–family interface and work, family,
and individual outcomes. Journal of Family Issues, 23, 138-164.
Westman, M., Hobfoll, S. E., Chen, S., Davidson, O. B., & Laski, S. (2005). Organizational
stress through the lens of Conservation of Resources (COR) theory. In
P. Perrewé & D. C. Ganster (Eds.), Research in occupational stress and well-being
(Vol. 4, pp. 167-220). Greenwich, CT: JAI Press.
Wolkenbreit, R. (1997). In order to form a more perfect union: Applying no-spouse rules
to employees who meet at work. Columbia Journal of Law and Social Problems,
31, 119-165.
Jonathon R. B. Halbesleben is an assistant professor in the Department of Management
and Marketing at the University of Wisconsin–Eau Claire. He received his PhD in industrial/
organizational psychology from the University of Oklahoma. His research focuses on
stress and burnout, the work–family interface, and human resource management. His
work has appeared in publications such as the Journal of Applied Psychology, Journal of
Management, and Academy of Management Learning and Education.
Denise M. Rotondo is the dean of the School of Business and a professor of management
at Meredith College in Raleigh, North Carolina. She holds a PhD in organizational
behavior and human resource management from Florida State University. Her
research interests include work–family balance, career development, stress and coping,
leadership, and emotional intelligence. Her articles appear in journals such as Journal
of Organizational Behavior, Human Resource Management, Personnel Review, and
Academy of Management Learning and Education.
This refereed journal article is part of an entire issue on work-life integration. For more
information or to read other articles in the issue, see Morris, M. L., & Madsen, S. R.
(2007). Advancing work-life integration in individuals, organizations, and communities
[Special issue]. Advances in Developing Human Resources, 9(4).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การอ้างอิงBakker, A. B., Demerouti, E., & Schaufeli, B. W. (2003) ขั้นตอนที่สองที่ทำงานในการเรียกศูนย์: แอพลิเคชันของแบบจำลองความต้องการ – ทรัพยากรงาน สมุดรายวันงานยุโรปและจิตวิทยาองค์กร 12, 393-417Bhanthumnavian, D. (2000) ความสำคัญของการประกาศการสนับสนุนทางสังคมและผลกระทบของสำหรับ HRD ในประเทศไทย จิตวิทยาและการพัฒนาสังคม: สมุด 12155-167Bhanthumnavian, D. (2003) รับรู้การสนับสนุนทางสังคมจากหัวหน้างานและกลุ่มลักษณะทางจิตวิทยา และการจัดการของสมาชิกเป็น predictors ของน้องประสิทธิภาพการทำงานในหน่วยงานของไทย การพัฒนาทรัพยากรบุคคลรายไตรมาส 14, 79-97เบรตต์ J., Stroh, A. L., & Reilly (1992) มันคืออะไรเช่นการจัดการแบบอาชีพในปี 1990 Zedeck s ได้ (อุตสาหกรรมมหาบัณฑิต), ทำงาน ครอบครัว และองค์กร (นำ 138-167) ซานFrancisco: Jossey-เบสCaligiuri, P., & Lazarova, M. (2002) แบบจำลองสำหรับอิทธิพลของสังคม และสนับสนุนทางสังคมในการปรับปรุงวัฒนธรรมของชาวต่างชาติหญิง นานาชาติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 13, 761-772Chesbrough, H. W. (2003) ยุคเปิดนวัตกรรม ตรวจทานจัดการสโลน MIT44(3), 35-41Deelstra, J. ต. Peeters, M. C. W., Schaufeli, W. B., Stroebe ปริมาณ Zijistra, F. R. H., &แวน Doornan, P. L. (2003) ได้รับการสนับสนุนเครื่องมือที่ทำงาน: เมื่อช่วยไม่ได้ยินดีต้อนรับ สมุดรายวันของใช้จิตวิทยา 88, 324-331เดอซาน Carnicer, P., Luis ม.อ. เป เรซ P. เมตร และ Vala Jimenez, J. M. (2005) ทีมงานอำนาจ: การศึกษาผลของทีมสเปน R & D สมุดรายวันระหว่างประเทศมนุษย์การพัฒนาทรัพยากรและการจัดการ 5, 69-84Halbesleben, Rotondo / พัฒนาสังคมสนับสนุนพนักงาน 553เอ็ดเวิร์ด J. R., & Rothbard, P. N. (2000) กลไกเชื่อมโยงการทำงานและครอบครัว:ทำความสัมพันธ์ระหว่างงานและโครงสร้างครอบครัว วิทยาลัยการจัดการตรวจทาน 25, 178-199A. grandey, A., & Cropanzano, R. (1999) การอนุรักษ์ทรัพยากรแบบจำลองที่ใช้การงานครอบครัวความขัดแย้งและต้องใช้ สมุดรายวันของการทำงานอาชีพ 54, 350-370Halbesleben, J. R. B. (2006) แหล่งสนับสนุนทางสังคมและถูกกระทำอย่างรุนแรง: คู่ meta-ทดสอบการอนุรักษ์ทรัพยากรรุ่น สมุดรายวันของใช้จิตวิทยา 911134-1145Halbesleben, J. R. B., & Bowler, W. เมตร (2007) อารมณ์มาและงานประสิทธิภาพการทำงาน:บทบาท mediating ของแรงจูงใจ สมุดรายวันของใช้จิตวิทยา 91, 93-106Halbesleben, J. R. B., Osburn, H. คุณ และ Mumford, D. M. (2006) การดำเนินการวิจัยเป็นการแทรกแซงการถูกกระทำอย่างรุนแรง: ถูกกระทำอย่างรุนแรงในบริการไฟกลางที่ลดลง สมุดรายวันใช้วิทยาศาสตร์พฤติกรรม 42, 244-266Halbesleben, J. R. B. และ ล้อ R. A. (2007) ต้นทุนและประโยชน์ของการทำงานกับ คุณรัก: ความต้องการ / ทรัพยากรมุมมองในการทำงานกับครอบครัว ในP. L. Perrewé และ D. C. Ganster (Eds.), สำรวจงานและอินเทอร์เฟซไม่ทำงาน:วิจัยในอาชีพที่มีความเครียดและสุขภาพ: 6 ปี (นำ 119-169) กรีนิชCT: ElsevierHalbesleben, J. R. B., & Zellars คุณ L. (2006) ความเครียดและอินเทอร์เฟซทำงาน – ครอบครัว ในอ.ม. Rossi, P. L. Perrewé และ S. L. Sauter (Eds.), ความเครียด และคุณภาพชีวิตการทำงาน:มุมมองปัจจุบันในอาชีวอนามัย (นำ 53-68) กรีนิช CT: ข้อมูลอายุHalbesleben, J. R. B., Zellars คุณ L. คาร์ลสัน D. S., Rotondo, D. M., & Perrewé, P. L.(2005 พฤศจิกายน) เมื่อคู่สมรสของคุณคือ (เช่น) เพื่อนร่วมงาน: ทำงานสถานภาพการสมรสถูกกระทำอย่างรุนแรง และการสนับสนุนทางสังคม กระดาษที่นำเสนอในการประชุมประจำปีของภาคใต้สมาคมการจัดการธุรกิจ ชาร์ลตั้น เซาท์แคโรไลนาHobfoll, S. E. (1988) ระบบนิเวศวิทยาของความเครียด นิวยอร์ก: ซีกโลกHobfoll, S. E. (1998) ความเครียด วัฒนธรรม และชุมชน นิวยอร์ก: PlenumHobfoll, S. E. (2001) อิทธิพลของวัฒนธรรม ชุมชน และตนเองซ้อนกันในการกระบวนการความเครียด: อนุรักษ์ทรัพยากรทฤษฎีก้าวหน้า ใช้จิตวิทยา: การตรวจทานนานาชาติ 50, 337-370Hobfoll, S. E., & Shirom, A. (2000) อนุรักษ์ทรัพยากรทฤษฎี: โปรแกรมประยุกต์ความเครียดและการจัดการในทำงาน ในอาร์ต. Golembiewski (อุตสาหกรรมมหาบัณฑิต), คู่มือพฤติกรรมองค์กร (นำ 57-81) นิวยอร์ก: DekkerHutchison, S. วาเลนติโน อีเค & Kirkner, L. s ได้ (1998) สิ่งที่ทำงานสำหรับแกนเดอร์ไม่ได้ทำงานเช่นห่าน: ผลกระทบของพฤติกรรมผู้นำ สมุดรายวันใช้จิตวิทยาสังคม 28, 171-185Jackson, S. E. (1983) มีส่วนร่วมในการตัดสินใจเป็นกลยุทธ์การลด jobrelatedต้องใช้ สมุดรายวันของใช้จิตวิทยา 68, 3-19Janssen, P. P. M., Schaufeli, W. B., & Houkes, I. (1999) ที่เกี่ยวข้อง กับการทำงาน และแต่ละดีเทอร์มิแนนต์ของสามมิติถูกกระทำอย่างรุนแรง ทำงานและความเครียด 13, 74-86ลี R. ต. และ Ashforth, E. B. (1996) การตรวจสอบสัมพันธ์กับของคู่ meta-มิติที่สามของงานถูกกระทำอย่างรุนแรง สมุดรายวันของใช้จิตวิทยา 81, 123-133Meister, J. C. (2004) ประเมินผลกระทบทางธุรกิจภายนอกสูตร หัวหน้าเรียนเจ้าหน้าที่ 3(8), 54Moen, S. P., & หวาน (2002) อาชีพ 2 นายจ้างหนึ่ง: คู่ที่ทำการบริษัทเดียวกัน สมุดรายวันของการทำงานอาชีพ 61, 466-483554 ความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 2550 พฤศจิกายนมอร์ริส L. เมตร และแมด เซน S. R. (2007 ปัญหานี้) ออกภาพรวม: งานชีวิตก้าวหน้ารวมในบุคคล องค์กร และชุมชน ความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล 9, 439-454Senge, P. (1990) วินัยห้าทาง นิวยอร์ก: DoubledayShaffer ม.อ. Harrison, D. A., Gilley คุณเมตร และ ลูก D. M. (2001) ดิ้นรนสำหรับยอดดุลท่ามกลางความปั่นป่วนสถานการณ์นานาชาติ: งาน – ครอบครัวความขัดแย้ง การสนับสนุนและความมุ่งมั่น สมุดรายวันการจัดการ 27, 99-121Shirom, A., & Ezrachi, Y. (2003) บนใช้ discriminant ของถูกกระทำอย่างรุนแรง ภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวล: การสอบวัดถูกกระทำอย่างรุนแรง วิตกกังวล ความเครียด และ เผชิญ16, 83-97Taris ต.ปริมาณ Schreurs, P. J. G. และ Iersel รถตู้รถตู้ Silfhout, J. I. (2001) งานเครียด งานต้องใช้ และการถอนจิตใจจากพนักงานมหาวิทยาลัยดัตช์: ต่อ dualprocess การแบบจำลองสำหรับผลกระทบของความเครียดที่อาชีว ทำงานและความเครียด 15, 283-296ทอมป์สัน C. โบ L., & Lyness คุณ (1999) เมื่อทำงาน – ครอบครัวประโยชน์ไม่พอ: อิทธิพลของวัฒนธรรมการทำงาน – ครอบครัวต่อการใช้ประโยชน์ผลประโยชน์ องค์กรแนบ และงาน – ครอบครัวความขัดแย้ง สมุดรายวันของการทำงานอาชีพ 54, 392-415Voydanoff, P. (2002) เชื่อมโยงระหว่างงานครอบครัวอินเทอร์เฟซการงาน ครอบครัวและแต่ละผล สมุดรายวันของครอบครัวปัญหา 23, 138-164Westman เมตร Hobfoll, S. E. เฉิน S., S. B. Davidson โอ & Laski (2005) องค์กรความเครียดผ่านเลนส์ของทฤษฎีอนุรักษ์ของทรัพยากร (COR) ในP. Perrewé และ C. D. Ganster (Eds.), วิจัยอาชีวความเครียดและความเป็น(ปี 4 นำ 167-220) กรีนิช CT: ใจกดWolkenbreit, R. (1997) การเป็นสหภาพแรงงานมากขึ้นเหมาะ: ใช้กฎไม่มีคู่สมรสกับพนักงานที่ตรงกับที่ทำงาน สมุดรายวันของโคลัมเบียของกฎหมายและปัญหาสังคม31, 119-165Jonathon R. B. Halbesleben จะเป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ในภาควิชาบริหารและการตลาดที่แคลร์มหาวิทยาลัยของวิสคอนซิน-Eau เขาได้รับปริญญาเอกในอุตสาหกรรม /จิตวิทยาองค์กรจากมหาวิทยาลัยโอกลาโฮมา เน้นการวิจัยของเขาความเครียด และถูกกระทำอย่างรุนแรง อินเตอร์เฟซที่ทำงาน – ครอบครัว และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ของเขางานมีปรากฏในสิ่งพิมพ์เช่นสมุดรายวันของใช้จิตวิทยา สมุดรายวันการ จัดการ และวิทยาลัยการจัดการเรียนรู้ และศึกษาเดนิสม. Rotondo เป็นคณบดีของโรงเรียนธุรกิจและอาจารย์จัดการที่วิทยาลัย Meredith ราลีห์ นอร์ทแคโรไลนา เธอเก็บระดับปริญญาเอกในองค์กรลักษณะการทำงานและการจัดการทรัพยากรมนุษย์จากมหาวิทยาลัยรัฐฟลอริดา ของเธอสนใจมียอดดุลการทำงาน – ครอบครัว พัฒนาอาชีพ ความเครียด และการ เผชิญภาวะผู้นำ และความฉลาดทางอารมณ์ บทความของเธอปรากฏในสมุดรายวันเช่นสมุดรายวันพฤติกรรมองค์กร การจัดการทรัพยากรมนุษย์ บุคลากรตรวจ สอบ และสถาบันการจัดการเรียนรู้และการศึกษาบทความนี้สมุด refereed เป็นส่วนหนึ่งของปัญหาในชีวิตการทำงานรวมทั้ง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมข้อมูล หรือการอ่านบทความอื่น ๆ ในประเด็น ดูมอร์ริส L. เมตร และแมด เซน อาร์เอส(2007) ก้าวหน้าชีวิตการทำงานรวมในบุคคล องค์กร และชุมชน[ฉบับพิเศษ] ความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 9(4)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อ้างอิง
Bakker, AB, Demerouti อีและ Schaufeli, WB (2003) กระบวนการคู่ที่ทำงานในการเรียกศูนย์: การประยุกต์ใช้งานรูปแบบความต้องการทรัพยากร
วารสารยุโรปทำงานและจิตวิทยาองค์กร, 12, 393-417. Bhanthumnavian, D. (2000) ความสำคัญของการกำกับดูแลการสนับสนุนทางสังคมและผลกระทบของมันสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทย จิตวิทยาและการพัฒนาสังคม: บันทึก, 12, 155-167. Bhanthumnavian, D. (2003) การรับรู้การสนับสนุนทางสังคมจากผู้บังคับบัญชาและกลุ่มสมาชิกลักษณะทางจิตวิทยาและสถานการณ์ที่เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของตัวทำนายผลการปฏิบัติงานในหน่วยงานที่ไทย การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไตรมาส, 14, 79-97. เบร็ทเจ Stroh ลิตรและลีเอ (1992) อะไรคือสิ่งที่มันเหมือนเป็นผู้จัดการ dual-อาชีพในปี1990? ในเอส Zedeck (Ed.), ผลงาน, ครอบครัวและองค์กร (PP. 138-167) ซานฟรานซิส. Jossey-Bass Caligiuri พีและ Lazarova, M. (2002) รูปแบบสำหรับอิทธิพลของการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและการสนับสนุนทางสังคมเกี่ยวกับชาวต่างชาติหญิง 'ปรับข้ามวัฒนธรรม วารสารนานาชาติของการบริหารทรัพยากรมนุษย์, 13, 761-772. Chesbrough, เอ (2003) ยุคของนวัตกรรมแบบเปิด MIT ทบทวนการบริหารจัดการสโลน44 (3), 35-41. Deelstra เจตัน Peeters, MCW, Schaufeli, WB, Stroebe, ดับบลิว Zijistra, FRH และรถตู้Doornan แผ่นเสียง (2003) ได้รับการสนับสนุนเครื่องมือในการทำงาน: เมื่อความช่วยเหลือไม่ได้รับการต้อนรับ วารสารจิตวิทยาประยุกต์ 88, 324-331. เดอหลุยส์ Carnicer พีซานเชซ, AM, เปเรซสและวาลาเมเนซ, MJ (2005) ทีมเพิ่มขีดความสามารถ: การศึกษาภาคสนามของสเปน R & D ทีม วารสารนานาชาติของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการจัดการ, 5, 69-84. Halbesleben, โด / พัฒนาสนับสนุนทางสังคมในพนักงาน 553 เอ็ดเวิร์ดส์, เจอาร์และทบาร์ด, NP (2000) กลไกการเชื่อมโยงการทำงานและครอบครัว: ชี้แจงความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานและการสร้างครอบครัว สถาบันการศึกษาของผู้บริหารทบทวน, 25, 178-199. Grandey, AA และ Cropanzano อาร์ (1999) การอนุรักษ์ทรัพยากรรูปแบบนำไปใช้ในการทำงานของครอบครัวความขัดแย้งและความเครียด วารสารพฤติกรรมการอาชีวศึกษา, 54, 350-370. Halbesleben, JRB (2006) แหล่งที่มาของการสนับสนุนทางสังคมและความเหนื่อยหน่าย: เมตาดาต้าวิเคราะห์ทดสอบของการอนุรักษ์ทรัพยากรรูปแบบ วารสารจิตวิทยาประยุกต์ 91, 1134-1145. Halbesleben, JRB และกะลา WM (2007) ความอ่อนล้าทางอารมณ์และการปฏิบัติงาน: บทบาทไกล่เกลี่ยของแรงจูงใจ วารสารจิตวิทยาประยุกต์ 91, 93-106. Halbesleben, JRB, Osburn, HK, Mumford &, แมรี่แลนด์ (2006) การวิจัยเชิงปฏิบัติการเป็นแทรกแซงเหนื่อยหน่าย: ความเหนื่อยหน่ายในการลดไฟบริการของรัฐบาลกลาง วารสารพฤติกรรมศาสตร์ประยุกต์, 42, 244-266. Halbesleben, JRB และวีลเลอร์, AR (2007) ค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์ของการทำงานร่วมกับคนที่คุณรัก: ความต้องการ / มุมมองของทรัพยากรในการทำงานกับครอบครัว ในพี ลิตรPerrewéและ DC Ganster, การสำรวจการทำงานและอินเตอร์เฟซที่ไม่ทำงาน (ชั้นเลิศ.) การวิจัยในการประกอบอาชีพความเครียดและความเป็นอยู่: ฉบับ 6 (PP. 119-169) กรีนวิช, CT. เอลส์Halbesleben, JRB และ Zellars, เคแอล (2006) ความเครียดและอินเตอร์เฟซการทำงานครอบครัว ในเอ เอ็มรอสซี PL Perrewéและ SL Sauter ความเครียดและคุณภาพชีวิตการทำงาน (ชั้นเลิศ.) มุมมองในปัจจุบันอาชีวอนามัย (. หน้า 53-68) กรีนวิช: ข้อมูล. อายุHalbesleben, JRB, Zellars, เคแอลคาร์ลสัน, ดีเอโด, DM และPerrewé, PL (2005 พฤศจิกายน) เมื่อคู่สมรสของคุณคือ (เหมือน) ผู้ร่วมงาน: ทำงานสถานะสมรสเหนื่อยหน่ายและการสนับสนุนทางสังคม กระดาษที่นำเสนอในการประชุมประจำปีของภาคใต้สมาคมการจัดการธุรกิจ, ชาร์ลสตัน, เซาท์แคโรไลนา. Hobfoll, SE (1988) ระบบนิเวศของความเครียด นิวยอร์ก:. ซีกโลกHobfoll, SE (1998) ความเครียดวัฒนธรรมและชุมชน นิวยอร์ก:. Plenum Hobfoll, SE (2001) อิทธิพลของวัฒนธรรมชุมชนและตัวเองที่ซ้อนกันในกระบวนการความเครียด: การอนุรักษ์ก้าวหน้าของทฤษฎีทรัพยากร จิตวิทยาประยุกต์: การทบทวน, 50, 337-370. Hobfoll, SE และ Shirom, A. (2000) การอนุรักษ์ทรัพยากรทฤษฎี: การประยุกต์ใช้เพื่อให้เกิดความเครียดและการจัดการในสถานที่ทำงาน ใน RT Golembiewski (Ed.), คู่มือของพฤติกรรมองค์กร(ได้ pp. 57-81) นิวยอร์ก:. Dekker ฮัทชิสันเอส, วาเลนติโน่, KE และ Kirkner, SL (1998) สิ่งที่ทำงานสำหรับตัวผู้ไม่สามารถทำงานได้เป็นอย่างดีสำหรับห่าน: ผลกระทบของพฤติกรรมผู้นำ วารสารจิตวิทยาสังคม, 28, 171-185. แจ็คสัน, SE (1983) การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเป็นกลยุทธ์ในการลด jobrelated ความเครียด วารสารจิตวิทยาประยุกต์ 68, 3-19. Janssen, PPM, Schaufeli, WB และ Houkes, I. (1999) ที่เกี่ยวข้องกับงานของแต่ละบุคคลและปัจจัยของสามมิติความเหนื่อยหน่าย การทำงานและความเครียด, 13, 74-86. ลี RT และ Ashforth พ.ศ. (1996) การตรวจสอบการวิเคราะห์อภิมาของความสัมพันธ์ของสามมิติของความเหนื่อยหน่ายงาน วารสารจิตวิทยาประยุกต์, 81, 123-133. สเตอร์, เจซี (2004) การประเมินผลกระทบทางธุรกิจของหลักสูตรปริญญาภายนอก ประธานเจ้าหน้าที่การเรียนรู้ 3 (8), 54. Moen พีหวาน & เอส (2002) สองอาชีพหนึ่งนายจ้าง: คู่รักที่ทำงานให้กับบริษัท เดียวกัน วารสารพฤติกรรมการอาชีวศึกษา, 61, 466-483. 554 ความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์พฤศจิกายน 2007 มอร์ริส ML และเซนเอสอาร์ (2007 ปัญหานี้) ภาพรวมของปัญหา: Advancing ชีวิตการทำงานบูรณาการในบุคคลองค์กรและชุมชน ความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, 9, 439-454. Senge พี (1990) วินัยที่ห้า นิวยอร์ก:. ดับเบิลShaffer, MA, แฮร์ริสัน, ดา Gilley, KM & ลูก, DM (2001) ดิ้นรนเพื่อความสมดุลท่ามกลางความวุ่นวายที่ได้รับมอบหมายในต่างประเทศ: ความขัดแย้งการทำงานครอบครัวสนับสนุนและความมุ่งมั่น วารสารการจัดการ, 27, 99-121. Shirom, a, และ Ezrachi วาย (2003) เกี่ยวกับความถูกต้องของการจำแนกความเหนื่อยหน่ายซึมเศร้าและความวิตกกังวล: การสอบใหม่ของการวัดความเหนื่อยหน่าย ความวิตกกังวลความเครียดและการเผชิญปัญหา, 16, 83-97. Taris, TW, Schreurs, PJG และแวน Iersel-Van Silfhout, IJ (2001) ความเครียดในงานงานความเครียดทางด้านจิตใจและการถอนในหมู่พนักงานมหาวิทยาลัยดัตช์: สู่ dualprocess แบบจำลองสำหรับผลกระทบของความเครียดการประกอบอาชีพ การทำงานและความเครียด, 15, 283-296. ธ อมป์สันซี Beauvais ลิตรและ Lyness พ (1999) เมื่อผลประโยชน์การทำงานครอบครัวไม่พอ: อิทธิพลของวัฒนธรรมการทำงานครอบครัวการใช้ผลประโยชน์ขององค์กรที่แนบมาและความขัดแย้งการทำงานครอบครัว วารสารพฤติกรรมการอาชีวศึกษา, 54, 392-415. Voydanoff พี (2002) การเชื่อมโยงระหว่างอินเตอร์เฟซการทำงานครอบครัวและการทำงานครอบครัวและผลของแต่ละบุคคล วารสารครอบครัวประเด็น, 23, 138-164. Westman เมตร Hobfoll, SE, เฉิน, เอสเดวิดสัน, OB และลาสกี้เอส (2005) องค์กรความเครียดผ่านเลนส์ของการอนุรักษ์ทรัพยากร (COR) ทฤษฎี ในพี Perrewéและ DC Ganster (บรรณาธิการ). การวิจัยในการประกอบอาชีพความเครียดและความเป็นอยู่(ฉบับที่. 4 ได้ pp. 167-220) กรีนวิช:. JAI กดWolkenbreit อาร์ (1997) เพื่อให้รูปแบบสหภาพสมบูรณ์แบบมากขึ้น: การใช้กฎระเบียบที่ไม่มีคู่สมรสให้กับพนักงานที่พบในที่ทำงาน วารสารโคลัมเบียกฎหมายและปัญหาทางสังคม, 31, 119-165. Jonathon RB Halbesleben เป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ในภาควิชาการบริหารจัดการและการตลาดที่มหาวิทยาลัยวิสคอนซินโอแคลร์ เขาได้รับปริญญาเอกของเขาในอุตสาหกรรม / จิตวิทยาองค์กรจากมหาวิทยาลัยโอคลาโฮมา งานวิจัยของเขามุ่งเน้นไปที่ความเครียดและความเหนื่อยหน่ายอินเตอร์เฟซการทำงานครอบครัวและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เขามีผลงานปรากฏในสิ่งพิมพ์เช่นวารสารจิตวิทยาประยุกต์วารสารการบริหารและสถาบันการศึกษาของการจัดการเรียนรู้และการศึกษา. เดนิสเอ็มโดเป็นคณบดีของโรงเรียนธุรกิจและอาจารย์ของการจัดการที่เมเรดิ ธ วิทยาลัยในราลี, นอร์ท แคโรไลนา เธอจบปริญญาเอกในองค์กรพฤติกรรมและการจัดการทรัพยากรมนุษย์จากมหาวิทยาลัยแห่งรัฐฟลอริดา เธอสนใจงานวิจัยรวมถึงการสมดุลการทำงานในครอบครัว, การพัฒนาอาชีพและการเผชิญความเครียด, ความเป็นผู้นำและความฉลาดทางอารมณ์ บทความของเธอปรากฏในวารสารเช่นวารสารของพฤติกรรมองค์กร, การบริหารทรัพยากรมนุษย์, รีวิวบุคลากรและสถาบันการศึกษาของการจัดการเรียนรู้และการศึกษา. นี้กรรมการบทความวารสารเป็นส่วนหนึ่งของปัญหาทั้งในการบูรณาการการทำงานในชีวิต สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมข้อมูลหรือการอ่านบทความอื่น ๆ ในเรื่องให้ดูที่มอร์ริส ML และเซนเอสอาร์ (2007) Advancing บูรณาการการทำงานในชีวิตในบุคคลองค์กรและชุมชน[ฉบับพิเศษ] ความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, 9 (4)