In addition to professional associa

In addition to professional associations, universities are making several important contributions to HRIS knowledge.

First, they move the field forward through research.
For example, in the last 10 years, there have been over 200 scholarly articles focusing on the use of HR technology in organizations.

The SHRM Foundation recently published a research report which summarized some of the key findings and their implications for the use of e-HR in organizations (Johnson & Gueutal, 2011).

The second important way that universities are contributing to HRIS knowledge is through formal education.
For example, the University at Albany offers an MBA concentration in HRIS
that is in alignment with SHRM's HR curriculum guidelines.

In addition, over 50 universities throughout the world offer courses on HRIS. Finally, HRIS content is slowly being integrated into introductory and advanced courses on HRIS.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากสมาคมวิชาชีพ มหาวิทยาลัยกำลังทำผลงานสำคัญหลายความรู้ HRISครั้งแรก พวกเขาสามารถย้ายเขตข้อมูลไปข้างหน้าผ่านงานวิจัยตัวอย่าง ใน 10 ปี มีกว่า 200 บทความ scholarly เน้นการใช้เทคโนโลยี HR ในองค์กร เมื่อเร็ว ๆ นี้มูลนิธิ SHRM เผยแพร่รายงานวิจัยซึ่งสรุปประเด็นสำคัญและผลกระทบของการใช้ของ e-HR ในองค์กร (Johnson & Gueutal, 2011) วิธีที่สองสำคัญที่มหาวิทยาลัยจะสนับสนุน HRIS ความรู้ผ่านทางการศึกษาได้ ตัวอย่าง มหาวิทยาลัยที่อัลบานีมีความเข้มข้นการ MBA ใน HRISที่อยู่ในสอดคล้องกับแนวทางของ SHRM ชั่วโมงหลักสูตรแห่ง มหาวิทยาลัยกว่า 50 แห่งทั่วโลกนำเสนอหลักสูตรใน HRIS สุดท้าย HRIS เนื้อหาช้าการรวมภาษา และขั้นสูงตามหลักสูตร HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกเหนือไปจากสมาคมวิชาชีพมหาวิทยาลัยมีการทำผลงานที่สำคัญหลายอย่างเพื่อความรู้ HRIS. ครั้งแรกที่พวกเขาย้ายสนามไปข้างหน้าผ่านการวิจัย. ยกตัวอย่างเช่นในช่วง 10 ปีที่ผ่านมามีการกว่า 200 บทความวิชาการมุ่งเน้นไปที่การใช้เทคโนโลยีการบริหารทรัพยากรบุคคลใน องค์กร. มูลนิธิ SHRM เพิ่งเผยแพร่รายงานการวิจัยที่สรุปบางส่วนของการค้นพบที่สำคัญและผลกระทบของพวกเขาสำหรับการใช้งานของ e-HR ในองค์กร (จอห์นสันและ Gueutal 2011). วิธีที่สำคัญที่สองว่ามหาวิทยาลัยมีส่วนร่วมในความรู้ HRIS จะผ่าน ศึกษาอย่างเป็นทางการ. ยกตัวอย่างเช่นมหาวิทยาลัยอัลบานีมีความเข้มข้นในหลักสูตร MBA HRIS ที่อยู่ในแนวเดียวกันกับแนวทางหลักสูตรการบริหารทรัพยากรบุคคลของ SHRM. นอกจากนี้กว่า 50 มหาวิทยาลัยทั่วโลกมีหลักสูตรใน HRIS สุดท้ายเนื้อหา HRIS จะค่อย ๆ ถูกรวมอยู่ในหลักสูตรเบื้องต้นและขั้นสูงใน HRIS

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ สมาคมวิชาชีพ มหาวิทยาลัย มีการทำผลงานที่สำคัญหลายความรู้ HRIS

ก่อนจะย้ายเขตข้อมูลไปข้างหน้าผ่านการวิจัย .
ตัวอย่างเช่น ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา มีกว่า 200 บทความทางวิชาการที่เน้นการใช้เทคโนโลยีของ HR ในองค์กร

มูลนิธิ shrm เพิ่งเผยแพร่รายงานการวิจัยที่สรุปข้อค้นพบที่สำคัญและความหมายของพวกเขาสำหรับการใช้ในองค์กร ( จอห์นสัน& gueutal , 2011 )

ที่สำคัญสองที่มหาวิทยาลัยร่วมให้ความรู้ HRIS จะผ่านการศึกษาอย่างเป็นทางการ .
ตัวอย่าง จากมหาวิทยาลัยเสนอหลักสูตร MBA ของ HRIS
ที่สอดคล้องกับแนวทางของหลักสูตร shrm ชม. .

นอกจากนี้ มากกว่า 50 มหาวิทยาลัยทั่วโลกเสนอหลักสูตร HRIS . ในที่สุด , HRIS เนื้อหาเป็นช้าถูกรวมเข้าไปในเบื้องต้นและหลักสูตรขั้นสูงใน HRIS .