Organizational learning, according

Organizational learning, according to Garvin (1993), is
defined as ‘‘the process of improving action through
better knowledge and understanding’’ (p. 80).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นองค์กรเรียนรู้ ตาม Garvin (1993),
กำหนดเป็น '' กระบวนการปรับปรุงการดำเนินการผ่าน
ความรู้ความเข้าใจที่ดีขึ้น '' (p. 80)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนรู้ขององค์กรตาม Garvin (1993) มีการ
กำหนดให้เป็น '' กระบวนการของการปรับปรุงการดำเนินการผ่าน
ความรู้และความเข้าใจที่ดีขึ้น '' (พี. 80)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเรียนรู้องค์การตามการ์วิน ( 1993 ) ,
' ' หมายถึงกระบวนการของการปรับปรุงการกระทำผ่าน
ความรู้และความเข้าใจ ' ' ( หน้า 80 )