First, make sure to agree with the

First, make sure to agree with the candidate on a comprehensive and relevant list of people to call, including former bosses, peers, and subordinates at several previous places of employment. Narrow your list by thinking about the specific skills you want to measure: former bosses are great at assessing strategic orientation and need for achievement; peers can help to measure influence; subordinates are often the best judges of leadership.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำให้ตรงกับผู้สมัครการโทร รายการที่เกี่ยวข้อง และครอบคลุมรวมทั้งอดีตผู้บังคับบัญชา เพียร์ และ subordinates ในหลายสถานก่อนหน้านี้การจ้างงาน จำกัดรายการ ด้วยทักษะที่คุณต้องการวัด: อดีตผู้บังคับบัญชาเป็นการประเมินแนวทางยุทธศาสตร์และจำเป็นสำหรับความสำเร็จ เพื่อนสามารถช่วยในการวัดอิทธิพล ผู้ใต้บังคับบัญชามักจะมีผู้พิพากษาที่สุดของความเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ก่อนให้แน่ใจว่าจะเห็นด้วยกับผู้สมัครในรายการที่ครอบคลุมและมีความเกี่ยวข้องของคนที่จะเรียกรวมทั้งผู้บังคับบัญชาของอดีตเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชาในสถานที่หลายครั้งก่อนหน้าของการจ้างงาน แคบลงรายการของคุณโดยการคิดเกี่ยวกับทักษะเฉพาะที่คุณต้องการวัด: อดีตผู้บังคับบัญชาที่มีดีที่การประเมินการวางแนวทางเชิงกลยุทธ์และความจำเป็นสำหรับความสำเร็จ; เพื่อนสามารถช่วยในการวัดอิทธิพล ผู้ใต้บังคับบัญชามักจะเป็นผู้พิพากษาที่ดีที่สุดของการเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ครั้งแรก , ให้แน่ใจว่าจะเห็นด้วยกับผู้สมัครที่ครอบคลุมและที่เกี่ยวข้องรายชื่อคนเรียก รวมถึงอดีตผู้บังคับบัญชา เพื่อน และผู้ใต้บังคับบัญชาที่ก่อนหน้านี้หลายสถานที่ของการจ้างงาน แคบรายชื่อของคุณคิดเกี่ยวกับทักษะที่เฉพาะเจาะจงที่คุณต้องการวัด : ผู้บังคับบัญชาอดีตที่ดีในการประเมินทิศทางเชิงกลยุทธ์และต้องการผลสัมฤทธิ์ ; เพื่อนช่วยวัดอิทธิพล ;ลูกน้องมักจะเป็นผู้พิพากษาที่ดีที่สุดของภาวะผู้นำ