E-HR is a function of HR that is co

E-HR is a function of HR that is concerned with the use, management, and regulation of electronic information and processes within an organization.

E-HR is different from E-HRM (Electronic Human Resource Management) and HRIS (Human Resource Information System) which are uses of technology. More specifically, E-HRM is a system that allows management and employees access to human resource related information and services through an organization's intranet or web portal. HRIS refers to enterprise resource planning software that streamlines human resource functions such as payroll.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

E-HR เป็นหน้าที่ของ HR ที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน บริหาร และระเบียบของข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์และกระบวนการภายในองค์กรE-HR จะแตกต่างจาก E-HRM (อิเล็กทรอนิกส์บุคคล) และ HRIS (มนุษย์ทรัพยากรข้อมูลระบบ) ที่ใช้เทคโนโลยี อื่น ๆ โดยเฉพาะ E-HRM เป็นระบบที่ช่วยให้จัดการ และพนักงานให้มนุษย์เข้าถึงทรัพยากรที่เกี่ยวข้องข้อมูลและบริการผ่านทางอินทราเน็ตหรือเว็บไซต์ขององค์กร HRIS หมายถึงซอฟต์แวร์ที่ช่วยฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลเช่นค่าจ้างการวางแผนทรัพยากรองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

E-HR เป็นหน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานการจัดการและการควบคุมของข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์และกระบวนการภายในองค์กร. E-HR จะแตกต่างจาก E-HRM (อิเล็กทรอนิกส์การบริหารทรัพยากรมนุษย์) และ HRIS (Human Resource ระบบสารสนเทศ ) ที่มีการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง E-HRM เป็นระบบที่ช่วยให้ผู้บริหารและพนักงานสามารถเข้าถึงทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลและบริการผ่านอินทราเน็ตขององค์กรหรือเว็บพอร์ทัล HRIS หมายถึงซอฟต์แวร์การวางแผนทรัพยากรขององค์กรที่ช่วยเพิ่มความคล่องตัวฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เช่นเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้เป็นฟังก์ชันของ HR ที่เกี่ยวข้องกับการใช้ การจัดการ และการควบคุมของข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ และกระบวนการภายในองค์กร

ใช้แตกต่างจาก e-hrm ( การจัดการทรัพยากรมนุษย์อิเล็กทรอนิกส์ ) และระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ซึ่งมีการใช้เทคโนโลยี มากขึ้นโดยเฉพาะe-hrm เป็นระบบที่ช่วยให้ผู้บริหารและพนักงานสามารถเข้าถึงทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับข้อมูลและบริการผ่านเว็บองค์กรอินทราเน็ตหรือพอร์ทัล HRIS หมายถึงการวางแผนทรัพยากรองค์กรซอฟต์แวร์ที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของทรัพยากรมนุษย์ เช่น เงินเดือน