Historically what necessitates an H

Historically what necessitates an HR department are the functions and responsibilities which on one else either wants or is capable of doing from recruiting to orienting new employees, from writing job descriptions to tracking attendance, and from instituting and monitoring policies to monitoring benefits, there has been a need for an HR generalist to assist senior management in both establishing a structure to holding down costs of administration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประวัติอะไร necessitates ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีหน้าที่และความรับผิดชอบซึ่งในใครต้องการ หรือมีความสามารถในการทำจากการสรรหาเพื่อ orienting พนักงานใหม่ จากการเขียนคำอธิบายงานติดตามเข้าร่วมประชุม การจัดระบบการแสวง และนโยบายการตรวจสอบผลประโยชน์ การตรวจสอบ มีความจำเป็นสำหรับคนที่ HR เพื่อช่วยผู้บริหารในทั้งกำหนดโครงสร้างการกดต้นทุนบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในอดีตสิ่งที่จำเป็นแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นหน้าที่และความรับผิดชอบที่เกี่ยวกับคนอื่นอย่างใดอย่างหนึ่งที่ต้องการหรือมีความสามารถในการดำเนินการจากการสรรหาไปทิศทางพนักงานใหม่จากการเขียนคำบรรยายลักษณะงานในการติดตามการเข้าร่วมประชุมและจากการจัดตั้งและการตรวจสอบนโยบายเพื่อประโยชน์ในการตรวจสอบได้มีการ ความจำเป็นในการ generalist ทรัพยากรบุคคลที่จะช่วยให้ผู้บริหารระดับสูงทั้งในการจัดตั้งโครงสร้างการถือหุ้นลดค่าใช้จ่ายในการบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในอดีต สิ่งที่จำเป็นต้องเป็นฝ่ายบุคคล เป็นหน้าที่และความรับผิดชอบ ที่คนอื่นอาจต้องการหรือสามารถทำจากการสรรหาการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ จากการเขียนงานเพื่อติดตามการเข้าร่วมประชุม และจัดระบบและตรวจสอบนโยบายการตรวจสอบประโยชน์มีต้องเป็นผู้มีความรู้หลากหลายสาขา HR เพื่อช่วยผู้บริหารในการสร้างโครงสร้างที่ค้างค่าใช้จ่ายในการบริหาร