Find out how other people like to w

Find out how other people like to work and adapt accordingly
If someone would rather be emailed than have you stop by his or her office, or vice versa, take note. Do what you can to not interrupt other people’s processes (when it can be avoided) and you will be looked at as a team player. Find out what personality types people have, and adapt your behavior towards them accordingly.
Everything is not a battle
When you make the decision to engage in a workplace conflict, it causes work to get delayed and people to become stressed. You need to decide what your priorities are, and let all the other things go. Not everything has to be a battle, and you need to figure out when you should push something and when you should let it go.
Realize that everyone is in this together
Different personalities can be great for a workplace because it allows there to be many different opinions and ideas. It’s just important to remember that everyone is working towards the same thing: the success of the company. It’s ok for people to be passionate and have opinions about work; it means they care.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หาวิธีอื่น ๆ คนงาน และปรับเปลี่ยนตามถ้าคนจะค่อนข้างจะส่งอีเมลมีคุณหยุด โดยสำนักงานของ ตน หรือในทางกลับกัน จดบันทึก ทำสิ่งที่คุณจะไม่ขัดจังหวะกระบวนการของคนอื่น (เมื่อสามารถหลีกได้) และคุณจะถูกมองเป็นผู้เล่นทีม ค้นหาบุคลิกภาพชนิดคนที่มี และปรับการทำงานต่อไปตามจึงไม่ใช่การต่อสู้เมื่อคุณตัดสินใจเข้าร่วมในความขัดแย้งในที่ทำงาน มันทำให้งานล่าช้า และคนที่จะกลายเป็นเน้น คุณต้องตัดสินใจที่สำคัญของคุณคืออะไร และให้ทุกสิ่งอื่น ๆ ไป ทุกอย่างไม่ได้ให้ การต่อสู้ และคุณต้องคิด ออกเมื่อคุณควรผลักดันบางสิ่งบางอย่าง และ เมื่อคุณควรปล่อยให้มันไปตระหนักดีว่า ทุกคนอยู่ในนี้ด้วยกันบุคลิกแตกต่างกันได้ดีในที่ทำงาน เพราะจะช่วยให้มี ความเห็นแตกต่างกันมากและความคิด มันเพียงจำไว้ว่า ทุกคนทำงานไปทางเดียวกัน: ความสำเร็จของบริษัท มันมีสำหรับผู้หลงใหล และมีความคิดเห็นเกี่ยวกับงาน มันหมายความว่า พวกเขาดูแล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หาวิธีที่คนอื่นชอบที่จะทำงานและปรับตามความเหมาะสมถ้ามีคนค่อนข้างจะถูกส่งไปกว่าที่คุณหยุดโดยสำนักงานของเขาหรือเธอหรือในทางกลับกันจะทราบ
ทำในสิ่งที่คุณสามารถที่จะไม่รบกวนกระบวนการของคนอื่น (ตอนที่มันสามารถหลีกเลี่ยงได้) และคุณจะได้รับการมองที่เป็นผู้เล่นทีม หาสิ่งที่คนมีบุคลิกภาพและปรับพฤติกรรมของคุณที่มีต่อพวกเขาตาม.
ทุกอย่างไม่ได้ต่อสู้เมื่อคุณตัดสินใจที่จะมีส่วนร่วมในความขัดแย้งที่ทำงานจะทำให้การทำงานจะได้รับการเลื่อนออกไปและคนที่จะกลายเป็นเครียด
คุณจำเป็นต้องตัดสินใจเลือกสิ่งที่สำคัญของคุณและให้ทุกสิ่งอื่น ๆ ไป ทุกอย่างไม่ได้จะต้องมีการต่อสู้และคุณต้องคิดออกเมื่อคุณควรจะผลักดันบางสิ่งบางอย่างและเมื่อคุณควรปล่อยให้มันไป.
ตระหนักดีว่าทุกคนที่อยู่ในนี้ด้วยกันคนที่มีบุคลิกที่แตกต่างกันสามารถที่ดีสำหรับสถานที่ทำงานเพราะจะช่วยให้จะมีจำนวนมากที่แตกต่างกัน
ความคิดเห็นและความคิด มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้เพียงว่าทุกคนจะทำงานต่อในสิ่งเดียวกัน: ความสำเร็จของ บริษัท ฯ มันโอเคสำหรับคนที่จะหลงใหลและมีความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงาน; มันหมายความว่าพวกเขาสนใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค้นหาวิธีที่คนอื่นต้องการทำงานและปรับตัวตาม
ถ้าใครยอมส่งกว่าคุณหยุดโดยสำนักงานของเขา หรือเธอ หรือในทางกลับกัน จด ทำในสิ่งที่คุณสามารถที่จะไม่ขัดจังหวะคนอื่นกระบวนการ ( เมื่อมันสามารถหลีกเลี่ยงได้ ) และคุณจะถูกมองเป็นผู้เล่นทีม ค้นหาสิ่งที่ผู้คนมีบุคลิกภาพและปรับพฤติกรรมของคุณต่อพวกเขาตาม
ทุกอย่างไม่ใช่การ
เมื่อคุณตัดสินใจที่จะมีส่วนร่วมในความขัดแย้งในที่ทำงาน จะทำให้ทำงานได้ล่าช้า และคนที่จะกลายเป็นเครียด . คุณต้องตัดสินใจสิ่งที่จัดลำดับความสำคัญของคุณและปล่อยให้เรื่องอื่นๆไป ไม่ ทุกอย่างจะต้องมีการต่อสู้ และคุณต้องคิดออกเมื่อคุณควรจะผลักดันบางอย่างและเมื่อคุณควรจะปล่อยมันไป ตระหนักว่าทุกคนในนี้

เข้าด้วยกันบุคลิกที่แตกต่างกันสามารถที่ดีสำหรับการทำงาน เพราะจะช่วยให้มีความคิดเห็นที่แตกต่างกันมากและความคิด มันเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าทุกคนทำงานที่เดียวกัน ความสำเร็จของบริษัท มันโอเคสำหรับคนต้องมีความกระตือรือร้น และมีปัญหาเรื่องงาน มันหมายความว่า พวกเขาดูแล