Etlurocentric viewpoints and a stan

Etlurocentric viewpoints and a standard set of cultural practices Produce a
monoculture, a culture that accepts only one {,ay of doing things and or-re set of valrles
and beiiefs, which can cause problems for nrinority employees- People of color,
lvomerl, gay people, the disabled, ihe elderly, and otl-rer diverse employees may feel
undue presslrre to conform, may be victims of stereotyping attittldes, and may be
presumed deficient because they are different. 'vVhite, heterosexual men, many of
whom do not tit the notion of the "ideal" employee, rnay also feel uncomfortable
rvitl-r tire monoculture and resent stereofypes that label white males as racists and
sexists. Valuing diversity means ensuring that all people are given equal opportunities
in the workplace.{3
The goal for organizations seeking crrltural diversity is pluralism rather than a
monoculture and ethnorelativism rather than ethnocentrism. Etl'rnorelativism is the
belief that groups and subcultures are inherently equal. Pluralism means that an
organization accomrnodates several subcultures. Movernent toward pluralism seeks
to fully integrate into the organization the employees who otherwise would feel isolated
and ignored. To promote pluralism in its Mountain View corporate headquarters,
chefs at Google's corporate cafeteria erlsure that its menu accorunodates the
different tastes of its ethnically diverse workforce.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มุมมอง Etlurocentric และชุดมาตรฐานของวัฒนธรรมแนวผลิตเป็นระบบเกษตรกรรมพืชเดี่ยว วัฒนธรรมที่ยอมรับ {,ay เดียวทำกิจกรรมและชุด valrles หรือใหม่และ beiiefs ซึ่งสามารถทำให้เกิดปัญหาคนพนักงาน nrinority สีlvomerl ชาวเกย์ ผู้พิการ ผู้สูงอายุ ihe และ otl rer หลากหลายพนักงานอาจรู้สึกpresslrre ไม่ครบกำหนดชำระเพื่อให้สอดคล้อง อาจเป็นเหยื่อของทัศนคติทั่วไปต่อ attittldes และอาจจะpresumed ขาดสารเนื่องจากแตกต่างกัน ' vVhite ผู้ชายรักต่างเพศ มากมายใครทำไม่ tit แนวคิดของพนักงาน "เหมาะ" rnay ยังไม่สบายใจrvitl r เรื่องยาง และส่ง stereofypes ที่ป้ายสีขาวชายเป็นทั้ง และsexists คะเนความหลากหลายหมายถึง มั่นใจว่า ทุกคนจะได้รับโอกาสอย่างเท่าเทียมกันในทำงาน{ 3Pluralism มีเป้าหมายสำหรับองค์กรที่แสวงหาความหลากหลาย crrltural แทนการระบบเกษตรกรรมพืชเดี่ยว และ ethnorelativism มากกว่า ethnocentrism Etl'rnorelativism เป็นการความเชื่อที่กลุ่มและ subcultures ความเท่ากัน Pluralism หมายความ ว่า การaccomrnodates องค์กร subcultures หลาย Movernent ไปทาง pluralism พยายามการทั้งหมดรวมไว้ในองค์กรพนักงานมิฉะนั้น จะรู้สึกแยกและถูกละเว้น เพื่อส่งเสริม pluralism ในสำนักงานใหญ่บริษัทภูเขาพ่อครัวที่ Google ของโรงอาหารของบริษัท erlsure ที่ accorunodates เมนูรสชาติที่แตกต่างกันของแรงงานมักมีความหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุมมอง Etlurocentric และกำหนดมาตรฐานของการปฏิบัติทางวัฒนธรรมผลิต
เชิงเดี่ยววัฒนธรรมที่ยอมรับเพียงหนึ่ง {, Ay ในการทำบางสิ่งบางอย่างหรืออีกชุดของ valrles
และ beiiefs ซึ่งสามารถทำให้เกิดปัญหาสำหรับคน nrinority employees- สี
lvomerl, เกย์คน, พนักงานที่หลากหลายสำหรับผู้พิการ, ผู้สูงอายุ IHE และ OTL-RER อาจรู้สึก
presslrre เกินควรเพื่อให้สอดคล้องอาจจะตกเป็นเหยื่อของเว attittldes และอาจจะ
สันนิษฐานว่าขาดเพราะพวกเขาจะแตกต่างกัน 'vVhite คนเพศตรงข้ามหลาย
คนที่ไม่เชื่อในเรื่องของหัวนม "อุดมคติ" พนักงาน rnay ยังรู้สึกอึดอัด
เชิงเดี่ยวยาง rvitl-R และไม่พอใจ stereofypes ที่ฉลากสีขาวเพศผู้เป็น racists และ
sexists มูลค่าความหลากหลายหมายถึงการสร้างความมั่นใจว่าทุกคนจะได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกัน
ในการทำงานได้. {3
เป้าหมายขององค์กรที่แสวงหาความหลากหลาย crrltural เป็นพหุนิยมมากกว่า
การปลูกพืชเชิงเดี่ยวและ ethnorelativism มากกว่าประเพณี Etl'rnorelativism เป็น
ความเชื่อที่ว่ากลุ่มและวัฒนธรรมมีความเท่าเทียมกันโดยเนื้อแท้ ฝ่ายหมายความว่า
องค์กร accomrnodates หลายวัฒนธรรม Movernent ต่อหลายฝ่ายพยายาม
ที่จะบูรณาการในองค์กรของพนักงานที่อาจจะรู้สึกโดดเดี่ยว
และไม่สนใจ เพื่อส่งเสริมพหุนิยมใน Mountain View สำนักงานใหญ่ของ
เชฟที่โรงอาหารของ บริษัท ของ Google erlsure ที่เมนู accorunodates
รสนิยมที่แตกต่างกันของพนักงานหลากหลายเชื้อชาติของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคิดเห็น etlurocentric และชุดมาตรฐานของการปฏิบัติทางวัฒนธรรมผลิต
เชิงเดี่ยว วัฒนธรรมการยอมรับเพียงหนึ่ง { , ay ทำและหรือเป็นชุดของ valrles
และ beiiefs ซึ่งสามารถทำให้เกิดปัญหาสำหรับ nrinority พนักงานคนสี
lvomerl เกย์ , คน , คนพิการ , ผู้สูงอายุ ihe และสุดยอดอ หลากหลายคนอาจรู้สึก
undue presslrre ให้ปฏิบัติตามกฎอาจเป็นเหยื่อของ attittldes ไปกันใหญ่และอาจจะขาด
สันนิษฐานว่าเพราะพวกเขาจะแตกต่างกัน . vvhite , ต่างเพศชายหลายคน
ที่ไม่ติ๊ดความคิดของพนักงาน " เหมาะ " rnay ยังรู้สึกอึดอัด
rvitl-r ยางเชิงเดี่ยวและส่ง stereofypes ป้ายชื่อผิวขาวเป็น racists และ
sexists . หมายถึงคุณค่าความหลากหลายเพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนจะได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกัน
ในที่ทำงาน { 3
เป้าหมายสำหรับองค์กรที่แสวงหาความหลากหลาย crrltural เป็นพหุมากกว่า
ethnorelativism มากกว่าอัตตนิยมวัฒนธรรมเชิงเดี่ยว และ . etl'rnorelativism เป็น
เชื่อว่ากลุ่ม และพัฒนาจนเป็นอย่างโดยเนื้อแท้ที่เท่ากัน ความเป็นพหูพจน์หมายถึง
องค์กรหลาย accomrnodates subcultures . movernent ต่อคณะกรรมการการเลือกตั้งและ
อย่างรวมเข้ากับองค์กร พนักงานที่มิฉะนั้นจะรู้สึกโดดเดี่ยว
และถูกมองข้าม เพื่อส่งเสริมความเป็นพหูพจน์ของวิวภูเขาของสำนักงานใหญ่ ,
เชฟที่ Google โรงอาหารของบริษัท erlsure ที่เมนูของ accorunodates
รสนิยมที่แตกต่างกันของพนักงานความหลากหลายเชื้อชาติของ