Explicit knowledge is created and s

Explicit knowledge is created and shared throughout an organization and is converted into embodied, tacit knowledge during the internalization process. Reading books, for example, can put us in contact with a vast array of explicit knowledge.However, it is rare that we are able to make that explicit knowledge our own just by reading it. It is only by reflecting on it or putting it into o=practice that we are able to connect it our own context or to the knowledge that we already possess

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรู้ชัดแจ้งถูกสร้าง และใช้ร่วมกันทั่วทั้งองค์กร และเป็นความรู้โดยปริยาย embodied ในระหว่างกระบวนการ internalization อ่านหนังสือ เช่น สามารถใส่เราติดต่อกับบรรดาความรู้ชัดแจ้ง อย่างไรก็ตาม มันเป็นเรื่องยากที่เราจะสามารถให้ความรู้ที่ชัดแจ้งของเราเองเพียงแค่อ่านมัน มันเป็นเพียง โดยสะท้อนมัน หรือวางลงใน o =ปฏิบัติว่า เรามีการเชื่อมต่อบริบทของเราเองหรือ ความรู้ที่เรามีอยู่แล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรู้ที่ชัดเจนถูกสร้างขึ้นและใช้ร่วมกันทั่วทั้งองค์กรและจะถูกแปลงเป็นเป็นตัวเป็นตนความเงียบในระหว่างกระบวนการ internalization การอ่านหนังสือเช่นสามารถทำให้เราอยู่ในการติดต่อกับมากมายของ knowledge.However อย่างชัดเจนมันเป็นเรื่องยากที่เราสามารถที่จะทำให้ความรู้ที่ชัดเจนของเราเองเพียงแค่อ่านมัน มันเป็นเพียงโดยการสะท้อนกับมันหรือใส่ลงใน o = ปฏิบัติที่เราสามารถที่จะเชื่อมต่อบริบทของเราเองหรือความรู้ที่เรามีอยู่แล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีการสร้างและแบ่งปันความรู้ทั่วทั้งองค์กร และแปลงเป็น embodied , ความรู้ฝังลึกในระหว่างกระบวนการ internalization . หนังสือ อ่านตัวอย่าง สามารถติดต่อกับ array กว้างใหญ่ของความรู้ที่ชัดเจน อย่างไรก็ตาม มันเป็นเรื่องยากที่เราจะสามารถให้ความรู้ของเราเองแค่อ่านมัน มันเป็นเพียงโดยสะท้อนให้เห็นถึงมัน หรือใส่เป็น O = การปฏิบัติที่เราสามารถที่จะเชื่อมต่อของเราเอง บริบท หรือความรู้ที่เราได้มี