The differences in outcomes between

The differences in outcomes between unionised and non-union workplaces are not
to be taken as results which unions have produced on their own. It is usually employers
who have the overriding power. Employers in pursuing their own agenda will presumably
take some account of employees’ reactions, and will seek to make them acceptable
and even attractive to employees, as can readily be observed in the ‘hyping’ of various
HR practices. Again, benefit provisions for employees presumably have some advantages
for employers, such as enhanced retention. More generally, the union presence
should not be thought of as acting separately from employers and management (see the introductory discussion). Unions seek to influence management decisions and
policies but it is employers who actually make those decisions and policies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลต่างระหว่าง unionised และไม่มีสหภาพไม่ดังควรเป็นผลลัพธ์ซึ่งสหภาพได้ผลิตเอง มันมักจะเป็นนายจ้างผู้มีอำนาจต้องเอาชนะ นายจ้างในการใฝ่หาวาระตนจะสันนิษฐานใช้บัญชีบางปฏิกิริยาของพนักงาน และหาทางที่จะทำให้พวกเขายอมรับได้และแม้แต่ดึงดูดใจพนักงาน ที่สามารถสังเกตได้ในการ 'hyping' ของต่าง ๆ พร้อมชั่วโมงปฏิบัติการ อีก บทบัญญัติสวัสดิการสำหรับพนักงานน่าจะมีข้อได้เปรียบสำหรับนายจ้าง เช่นเก็บข้อมูลขั้นสูง เพิ่มเติมโดยทั่วไป ยูเนียนอยู่ควรไม่สามารถคิดเป็นทำหน้าที่แยกต่างหากจากนายจ้างและการจัดการ (ดูการอภิปรายเกริ่น) พยายามมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจบริหารสหภาพแรงงาน และนโยบายแต่มีนายจ้างที่จริง ทำให้การตัดสินใจและนโยบายเหล่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่างในผลระหว่างสถานที่ทำงานและสหภาพไม่ใช่สหภาพไม่ได้ที่จะนำมาเป็นผลที่สหภาพแรงงานได้มีการผลิตด้วยตัวเอง
มันมักจะเป็นนายจ้างที่มีอำนาจที่เอาชนะ นายจ้างในการใฝ่หาวาระของตัวเองอย่างน่าจะใช้บัญชีบางส่วนของพนักงานปฏิกิริยาและจะพยายามที่จะทำให้พวกเขาได้รับการยอมรับและน่าสนใจให้กับพนักงานเป็นอย่างง่ายดายสามารถสังเกตได้ใน'hyping ของต่างๆการบริหารทรัพยากรบุคคล อีกครั้งที่ได้รับประโยชน์บทบัญญัติสำหรับพนักงานน่าจะมีข้อได้เปรียบบางอย่างสำหรับนายจ้างเช่นการเก็บรักษาที่เพิ่มขึ้น โดยทั่วไปการปรากฏตัวของสหภาพไม่ควรคิดว่าการทำหน้าที่แยกต่างหากจากนายจ้างและการจัดการ (ดูการอภิปรายเบื้องต้น) สหภาพพยายามที่จะมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของผู้บริหารและนโยบาย แต่มันเป็นนายจ้างที่จริงทำให้การตัดสินใจเหล่านั้นและนโยบาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่างในผลระหว่าง unionised และไม่ใช่สถานประกอบการ สหภาพไม่ได้
จะเอาผลลัพธ์ที่สหภาพแรงงานได้ผลิตด้วยตนเอง มันเป็นปกติที่นายจ้าง
ใครมีนโยบายพลังงาน นายจ้างในผลักดันวาระของตัวเองจะสันนิษฐาน
เอาบัญชีปฏิกิริยาของพนักงาน และจะแสวงหาเพื่อให้พวกเขายอมรับ
และมีเสน่ห์ให้พนักงานเป็นสามารถพร้อมที่จะพบใน ' ' ปฏิบัติ HR hyping ต่างๆ

อีกประโยชน์บทบัญญัติสำหรับพนักงานน่าจะมีข้อดีบางประการ
สำหรับนายจ้าง เช่น การเก็บรักษาที่เพิ่มขึ้น ทั่วไปโดยมากมีอยู่สหภาพ
ไม่ควรคิดเป็นทำเป็นแยกจากนายจ้างและการจัดการ ( ดูการอภิปรายเบื้องต้น ) สหภาพพยายามที่จะมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจการจัดการและ
นโยบาย แต่เป็นนายจ้างที่ทำให้การตัดสินใจและนโยบาย