6.3 EMPLOYMENT AT WILLMuch employme

6.3 EMPLOYMENT AT WILL
Much employment law within the United States has developed against a back¬ground of nineteenth century, laissez-faire legal perspective on economic trans¬actions. In general, courts were reluctant to recognize any obligations other than those explicitly agreed to by the parties concerned. Thus, unless there was an explicit employment contract that specified the length and conditions of employment (a very unusual event even today), all employees were employed "at will." An "at will" contract is one that exists only so long as both parties consent or, conversely, can be broken at the discretion of either party. Employ¬ment at will means that employees are free to quit their job at any time for any reason and employers are free to terminate an employee at any time and for any reason. In the words of an early court decision establishing this precedent, "all may dismiss their employee(s) at will, be they many or few; for good cause, for no cause, or even for cause morally wrong."
If employment at will governs the workplace, if employees can be dis¬missed for morally wrong reasons without violating the law, then the concept of employee rights is, at least in the legal sense, meaningless. An employee right would be a legitimate claim to certain goods (or to protection against cer¬tain harms) in the workplace. To say that employees have a legitimate claim implies that they ethically cannot be placed in the position of having to choose

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6.3 การจ้างงานที่จะ
กฎหมายการจ้างงานมากในประเทศสหรัฐอเมริกาได้มีการพัฒนากับพื้นหลังฌศตวรรษที่สิบเก้า, laissez-faire มุมมองทางกฎหมายเกี่ยวกับการดำเนินการทางเศรษฐกิจทรานส์ฌ โดยทั่วไปศาลไม่เต็มใจที่จะรับรู้ภาระหน้าที่อื่นนอกเหนือจากที่ตกลงกันไว้อย่างชัดเจนโดยฝ่ายที่เกี่ยวข้องใด ๆ จึงนอกจากนั้นยังมีสัญญาการจ้างงานที่ชัดเจนที่ระบุระยะเวลาและเงื่อนไขของการจ้างงาน (กรณีที่ผิดปกติอย่างมากแม้วันนี้), พนักงานทุกคนเป็นลูกจ้าง "ที่จะ". "ที่จะ" ทำสัญญาเป็นสิ่งหนึ่งที่มีอยู่เฉพาะตราบใดที่ทั้งสองฝ่ายได้รับความยินยอมหรือตรงกันข้ามสามารถหักกับดุลยพินิจของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจ้างฌ ment ที่จะหมายถึงการที่พนักงานมีอิสระที่จะลาออกจากงานของพวกเขาได้ตลอดเวลาด้วยเหตุผลใดก็ตามและนายจ้างมีอิสระที่จะยุติการทำงานของพนักงานได้ตลอดเวลาและด้วยเหตุผลใดก็ตาม ในคำพูดของการตัดสินของศาลในช่วงต้นของการสร้างแบบอย่างนี้ "อาจยกเลิกการทำงานของพนักงานของพวกเขา (s) ที่จะไม่ว่าจะมากหรือน้อย; สำหรับสาเหตุที่ดีไม่ก่อให้เกิดหรือแม้กระทั่งสำหรับสาเหตุที่ไม่ถูกต้องทางศีลธรรม."
หากการจ้างงานที่จะควบคุมการทำงานในกรณีที่พนักงานสามารถเป็นโรค¬พลาดด้วยเหตุผลที่ไม่ถูกต้องทำนองคลองธรรมโดยไม่ละเมิดกฎหมายแล้วแนวคิดของสิทธิของพนักงานเป็นอย่างน้อยในแง่กฎหมายที่ไม่มีความหมาย พนักงานที่เหมาะสมจะเป็นความถูกต้องตามกฎหมายที่จะเรียกร้องสินค้าบางอย่าง (หรือเพื่อป้องกันอันตราย CER ¬ Tain) ในที่ทำงานที่จะบอกว่าพนักงานมีสิทธิถูกต้องตามกฎหมายก็หมายความว่าพวกเขาจริยธรรมไม่สามารถวางไว้ในตำแหน่งที่มีการเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6.3 จ้างงานที่จะ
มากกฎหมายการจ้างงานในสหรัฐอเมริกาได้พัฒนาจาก back¬ground ของศตวรรษ มุมมองทางกฎหมาย laissez-faire ใน trans¬actions ทางเศรษฐกิจ ทั่วไป ศาลก็ไม่รับรู้ภาระผูกพันใด ๆ เพิ่มเติมอย่างชัดเจนตกลงไป โดยผู้ที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น เว้นแต่มีการสัญญาจ้างงานที่ชัดเจนที่ระบุความยาวและสภาพการจ้างงาน (เป็นเหตุการณ์ที่ผิดปกติมากแม้วันนี้), มีจ้างพนักงานทั้งหมด "ที่จะ" การ "ที่จะ" สัญญาเป็นหนึ่งที่มีอยู่เท่านั้นดังนั้นจึงเป็นความยินยอมทั้งสองฝ่าย หรือ ในทางกลับกัน สามารถแบ่งที่ทั้งสองฝ่าย Employ¬ment ที่จะหมายความว่า พนักงานมีอิสระในการออกจากงานของพวกเขาตลอดเวลาเหตุผลใด ๆ และนายจ้างมีอิสระในการยุติการทำงานของพนักงานตลอดเวลา และเหตุผลใด ๆ บอกในคำตัดสินศาลก่อนการสร้างเหตุนี้ "ทั้งหมดอาจเลิกในการที่จะ ไม่ว่าจะมาก หรือ น้อย สำหรับสาเหตุที่ดี การไม่ทำ หรือแม้แต่สำหรับสาเหตุที่ผิดคุณธรรม"
ถ้างานที่จะ ควบคุมสถานทำงาน ถ้าพนักงานสามารถ dis¬missed เหตุผลคุณธรรมผิดโดยละเมิดกฎหมาย แล้วแนวคิดของสิทธิพนักงาน น้อยในแง่กฎหมาย ความหมาย พนักงานที่เหมาะสมจะเป็นข้อเรียกร้องถูกต้องตามกฎหมายสินค้าบางอย่าง (หรือป้องกัน cer¬tain harms) ในทำงาน จะบอกว่า พนักงานมีข้อเรียกร้องตามกฎหมายหมายความว่า พวกเขาอย่างมีจริยธรรมไม่วางในตำแหน่งที่ต้องเลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6.3 การจ้างงานที่จะ
กฎหมายการจ้างงานมากอยู่ ภายใน ประเทศสหรัฐอเมริกาที่มีการพัฒนาทางกฎหมายกับมุมมองของ ภาพ เสรีนิยม กลับ ¬ ล่างของศตวรรษที่สิบเก้าในทางเศรษฐกิจ ข้าม ¬ ข้อใดข้อหนึ่ง โดยทั่วไปแล้วศาลไม่เต็มใจในการตระหนักถึง ภาระ ผูกพันอื่นใดที่ไม่ใช่ผู้ที่จะตกลงกันอย่างชัดแจ้งจากคู่กรณีที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นเว้นแต่จะมีสัญญาจ้างงานอย่างชัดเจนที่ระบุเงื่อนไขและความยาวของการจ้างงาน(เป็นอย่างมากเหตุการณ์ผิดปกติได้แม้ในวันนี้)พนักงานทั้งหมดถูกว่าจ้าง"ที่จะ"ที่"ที่จะ"สัญญาที่มีอยู่แล้วได้รับความยินยอมจากเท่านั้นตราบเท่าที่บุคคลทั้งสองหรือในทางกลับกันโพรเซสเซอร์สามารถหักโดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่สัญญาฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดการ ใช้ ¬ ที่จะหมายความว่าพนักงานจะไม่เสียค่าบริการในการออกจากงานของตนในช่วงเวลาใดๆเพื่อเหตุผลใดๆและนายจ้างเป็นแบบไม่เสียค่าบริการเพื่อยุติการพนักงานได้ในทุกช่วงเวลาและสำหรับเหตุผลใดๆ ในคำของการตัดสินใจศาลที่เคยเกิดขึ้นมาก่อนในการจัดตั้งเป็น"ทั้งหมดอาจจะไม่สนใจพนักงานของตน( S )ที่จะเป็นจำนวนมากหรือไม่มากนักสำหรับสาเหตุที่ดีสำหรับไม่มีทำให้หรือแม้แต่การติดตั้งสำหรับทำให้เกิดความประพฤติผิด"
หากการจ้างงานที่จะครอบคลุมถึงที่ทำงานหากพนักงานสามารถแยก ออก ¬ สำหรับเหตุผลที่ไม่ได้รับผิดชอบโดยไม่ฝ่าฝืนกฎหมายแล้วแนวความคิดของสิทธิของลูกจ้างเป็นอย่างน้อยที่สุดในความรู้สึกทางกฎหมายที่ไม่มีความหมาย ทางด้านขวาของพนักงานจะอ้างว่าถูกกฎหมายที่จะบางอย่างสินค้า(หรือเพื่อการป้องกันจะเป็นอันตรายต่อ CER ¬ บริเวณศูนย์กลาง Tain บ้านพักแบบ Victorian แห่ง)ในการทำงานการกล่าวว่าพนักงานมีการอ้างสิทธิ์ที่ถูกต้องหมายถึงว่าจะต้องยึดถือไม่สามารถอยู่ในตำแหน่งที่มีการเลือก