This now job evaluation system is n

This now job evaluation system is now career paths that are defined by the objective of individual development instead of climbing the corporate ladder.

SmithKline Beecham began shifting to a competency-based organization in 1994.

The first unit to make the change was Pharm Tech a small unit that empolys about 400 scientists and support staff in the United States and the United Kingdom.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบการประเมินงานนี้ตอนนี้ขณะนี้เส้นทางอาชีพที่กำหนด โดยวัตถุประสงค์ของการพัฒนาแต่ละแทนที่จะปีนบันไดขององค์กร SmithKline Beecham เริ่มขยับไปเป็นองค์กรที่ใช้ความสามารถในปี 1994หน่วยแรกทำการเปลี่ยนแปลงแก้ไขเทคโนโลยี Pharm หน่วยว่า empolys เกี่ยวกับ 400 นักวิทยาศาสตร์และการสนับสนุนพนักงานในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะนี้ระบบการประเมินผลงานนี้ในขณะนี้คือเส้นทางอาชีพที่มีการกำหนดโดยวัตถุประสงค์ของการพัฒนาของแต่ละบุคคลแทนการปีนบันไดขององค์กร.

SmithKline บีแชมเริ่มขยับไปเป็นองค์กรที่สามารถตามในปี 1994

หน่วยแรกเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงเป็น Pharm เทคที่มีขนาดเล็ก หน่วยงานที่ empolys ประมาณ 400 นักวิทยาศาสตร์และเจ้าหน้าที่สนับสนุนในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตอนนี้ระบบการประเมินผลงานเป็นเส้นทางที่กำหนดไว้ โดยมีเป้าหมายของการพัฒนาบุคคลแทนที่จะปีนบันไดขององค์กรsmithkline บีแชม เริ่มขยับในองค์กรตามความสามารถใน 1994หน่วยแรกให้เปลี่ยนเป็น Pharm เทคโนโลยีหน่วยเล็ก ๆที่ empolys ประมาณ 400 นักวิทยาศาสตร์และเจ้าหน้าที่ในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร