B. Ensure that economic gains lead

B. Ensure that economic gains lead to
shared prosperity.
The AEC has the potential to lead to higher output,
trade, employment and productivity. But balanced
and inclusive growth will need appropriate policies
and labour market institutions.
1. Strengthening the productivity-wage link – If
workers can benefit from growth, this will increase
household consumption and drive domestic and
regional demand as well as spur inclusive and
sustained economic growth. This requires effective minimum wage institutions to help those at
the bottom of the wage distribution, along with
better mechanisms for collective bargaining –
which would also minimize industrial conflict.
Linking wage growth to productivity growth
would ensure that workers share in the fruits of
economic dynamism in ASEAN.
2. Improving opportunities for better quality
jobs – Skills development initiatives should equip and certify workers, particularly young
women and men, with the skills demanded by
employers, especially in high-growth productive
sectors and occupations. This would provide a
ladder to higher-skill jobs with better wages and
working conditions and ease the transition for
young women and men from the classroom to
the workplace.
3. Promoting gender equality – Without appropriate policy action, job creation through the
AEC could widen existing gender gaps in labour
force participation and access to quality jobs –
increasing the disadvantages faced by women.
ASEAN Member States increasingly realize
that it is smart economics to utilize all available
human resources. It is therefore imperative to deal
with the labour market discrimination faced by
women. Further policy commitment is required
along with practical measures based on analysis
of sex-disaggregated data. This should aim to
reduce gender disparities and promote gender
equality in various dimensions – employment,
education and training, wages and migration.
4. Protecting migrant workers – The ASEAN
Multilateral Framework on Migration can guide
migration policies, but the main mechanisms
for facilitating labour migration are likely to be
bilateral agreements. These need to be simplified and strengthened to ensure that migrant
workers are protected and treated fairly. Female
migration in ASEAN is dominated by domestic
work so it is important that governments ratify
the ILO’s Domestic Workers Convention, 2011
(No. 189), and extend the necessary rights and
protections. It is also important to enforce labour
laws based on principles of equal treatment of
migrant workers. This would help reduce labour
market segmentation and minimize dependence
on cheap foreign workers, while creating a level
playing field for enterprises.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Ensure B. ที่กำไรทางเศรษฐกิจความเจริญรุ่งเรืองร่วมกันประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนมีศักยภาพในการทำให้ผลผลิตสูงค้า จ้างงาน และผลผลิต แต่สมดุลและเจริญเติบโตรวมจะต้องกำหนดนโยบายและสถาบันการตลาดแรงงาน1. เสริมสร้างการเชื่อมโยงผลผลิตค่าจ้างถ้าแรงงานสามารถได้รับประโยชน์จากการเจริญเติบโต นี้จะเพิ่มขึ้นปริมาณการใช้ในครัวเรือนและไดรฟ์ภายในประเทศ และอุปสงค์ภายในภูมิภาคเป็นแรงรวม และsustained เติบโตทางเศรษฐกิจ นี้ต้องการค่าจ้างขั้นต่ำมีประสิทธิภาพสถาบันให้ความช่วยเหลือที่ด้านล่างของการแจกแจงค่าแรง พร้อมกลไกเจรจา – ดีซึ่งจะลดการขัดแย้งในอุตสาหกรรมค่าจ้างเชื่อมโยงการเติบโตการเจริญเติบโตของผลผลิตต้องให้แน่ใจว่า ผู้ปฏิบัติงานร่วมกันในผลไม้ของสามัคคีเศรษฐกิจในอาเซียน2. ปรับปรุงโอกาสคุณภาพดีงาน – โครงการพัฒนาทักษะควรจัด และรับรอง คนหนุ่มสาวโดยเฉพาะหญิงและชาย มีทักษะโดยนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการผลิตสูงเติบโตภาคส่วนและการประกอบอาชีพ นี้จะให้เป็นบันไดสูงทักษะงานด้วยค่าจ้างที่ดี และทำเงื่อนไข และเปลี่ยนแปลงง่ายสตรีและคนจากห้องเรียนไปสถานทำงาน3. ส่งเสริมความเท่าเทียมกันของเพศ – ไม่ มีการดำเนินนโยบายที่เหมาะสม สร้างงานผ่านการประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนสามารถขยายช่องเพศที่มีอยู่ในแรงงานบังคับให้มีส่วนร่วมและการเข้าถึงงานคุณภาพ-เพิ่มข้อเสียกับผู้หญิงรัฐสมาชิกอาเซียนตระหนักมากขึ้นว่า เป็นเศรษฐศาสตร์สมาร์ทใช้ทั้งหมดทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้นจึงเป็นความจำเป็นในการจัดการมีการแบ่งแยกตลาดแรงงานกับผู้หญิง จำเป็นต้องเพิ่มเติมนโยบายความมุ่งมั่นด้วยมาตรการปฏิบัติตามการวิเคราะห์disaggregated เพศข้อมูล นี้ควรมุ่งมั่นที่จะลดความแตกต่างเพศ และเพศที่ส่งเสริมความเท่าเทียมกันในมิติต่าง ๆ – การจ้างงานศึกษา และฝึกอบรม ค่าจ้าง และโยกย้าย4. ปกป้องแรงงานข้ามชาติอาเซียนสามารถนำกรอบพหุภาคีในการโยกย้ายนโยบายโยกย้าย แต่กลไกหลักสำหรับอำนวยความสะดวกในการโยกย้ายแรงงานมีแนวโน้มที่จะข้อตกลงทวิภาคี เหล่านี้จำเป็นต้องประยุกต์ และความเข้มแข็งเพื่อให้แน่ใจว่าย้ายถิ่นผู้ปฏิบัติงานป้องกัน และรับความเป็นธรรม เพศหญิงย้ายในอาเซียนที่ถูกครอบงำ โดยประเทศทำงานดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่รัฐบาลอนุมัติอนุสัญญาของ ILO แรง 2011(หมายเลข 189), และขยายสิทธิจำเป็น และ ความคุ้มครอง ความสำคัญกับการบังคับใช้แรงงานกฎหมายตามหลักการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันแรงงานข้ามชาติ นี้จะช่วยลดแรงงานแบ่งตลาด และลดการพึ่งพาในราคาประหยัดคนงานต่างชาติ ในขณะที่สร้างระดับสนามเล่นของวิสาหกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บีให้แน่ใจว่ากำไรทางเศรษฐกิจที่นำไปสู่ความเจริญรุ่งเรืองร่วมกัน. อาเซียนมีศักยภาพที่จะนำไปสู่การส่งออกที่สูงขึ้นการค้าการจ้างงานและการผลิต แต่มีความสมดุลการเจริญเติบโตและจะต้องรวมนโยบายที่เหมาะสมและสถาบันการศึกษาตลาดแรงงาน. 1 การเสริมสร้างการเชื่อมโยงการผลิตค่าจ้าง - หากคนงานได้รับประโยชน์จากการเติบโตนี้จะเพิ่มการบริโภคในครัวเรือนและไดรฟ์ในประเทศและความต้องการในระดับภูมิภาคเช่นเดียวกับการกระตุ้นการรวมและการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจที่ยั่งยืน นี้ต้องใช้สถาบันค่าจ้างขั้นต่ำที่มีประสิทธิภาพที่จะช่วยให้ผู้ที่อยู่ด้านล่างของการกระจายค่าจ้างพร้อมกับกลไกที่ดีกว่าสำหรับการเจรจาต่อรอง-. ซึ่งจะลดความขัดแย้งในภาคอุตสาหกรรมการเชื่อมโยงการเจริญเติบโตของค่าจ้างในการเจริญเติบโตผลผลิตจะให้แน่ใจว่าคนงานมีส่วนร่วมในผลไม้ของพลวัตทางเศรษฐกิจในอาเซียน. 2 การปรับปรุงโอกาสในการที่ดีกว่าที่มีคุณภาพงาน - การริเริ่มการพัฒนาทักษะการควรจัดให้และรับรองคนหนุ่มสาวโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงและผู้ชายที่มีทักษะที่เรียกร้องโดยนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเจริญเติบโตสูงการผลิตภาคและการประกอบอาชีพ นี้จะให้บันไดงานสูงทักษะที่มีค่าจ้างที่ดีขึ้นและสภาพการทำงานและความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงสำหรับหญิงสาวและชายจากห้องเรียนไปยังสถานที่ทำงาน. 3 การส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชาย - ไม่มีการดำเนินนโยบายที่เหมาะสม, การสร้างงานผ่านAEC สามารถขยายช่องว่างทางเพศที่มีอยู่ในการใช้แรงงานมีส่วนร่วมแรงและการเข้าถึงงานคุณภาพ-. เพิ่มขึ้นข้อเสียที่ต้องเผชิญกับผู้หญิงที่ประเทศสมาชิกอาเซียนมากขึ้นตระหนักว่ามันเป็นเศรษฐกิจสมาร์ทที่จะใช้ที่มีอยู่ทั้งหมดทรัพยากรมนุษย์. ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะจัดการกับการเลือกปฏิบัติของตลาดแรงงานที่ต้องเผชิญกับผู้หญิง นโยบายความมุ่งมั่นต่อไปจะต้องพร้อมกับมาตรการการปฏิบัติตามการวิเคราะห์ข้อมูลแยกเพศ นี้ควรมุ่งที่จะลดความแตกต่างทางเพศและเพศส่งเสริมความเท่าเทียมกันในมิติต่างๆ- การจ้างงาน. การศึกษาและการฝึกอบรมค่าจ้างและการย้ายถิ่น4 ปกป้องแรงงานข้ามชาติ - อาเซียนพหุภาคีกรอบการโยกย้ายสามารถแนะนำนโยบายการโยกย้ายแต่กลไกหลักในการอำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายแรงงานมีแนวโน้มที่จะทำข้อตกลงทวิภาคี เหล่านี้จะต้องง่ายและความเข้มแข็งเพื่อให้แน่ใจว่าผู้อพยพคนงานที่ได้รับการคุ้มครองและปฏิบัติอย่างเป็นธรรม หญิงย้ายถิ่นในภูมิภาคอาเซียนถูกครอบงำโดยประเทศการทำงานจึงเป็นสิ่งสำคัญที่รัฐบาลให้สัตยาบันองค์การแรงงานระหว่างประเทศของแรงงานในประเทศConvention 2011 (ฉบับที่ 189) และขยายสิทธิที่จำเป็นและการคุ้มครอง ยังเป็นสิ่งสำคัญในการบังคับใช้แรงงานกฎหมายบนพื้นฐานของหลักการของการรักษาเท่าเทียมกันของแรงงานข้ามชาติ นี้จะช่วยลดการใช้แรงงานการแบ่งส่วนตลาดและลดการพึ่งพาแรงงานราคาถูกจากต่างประเทศขณะที่การสร้างระดับสนามเด็กเล่นสำหรับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. ให้แน่ใจว่าผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจนำไปสู่ความเจริญรุ่งเรืองร่วมกัน
.
AEC มีศักยภาพที่จะนำไปสู่สูงกว่าผลผลิต
การค้า การจ้างงาน และการเพิ่มผลผลิต แต่สมดุล
และการเจริญเติบโตรวมจะต้องเหมาะสม และสถาบันนโยบายตลาดแรงงาน
.
1 การเพิ่มประสิทธิภาพการเชื่อมโยงและค่าจ้างถ้า
คนงานจะได้รับประโยชน์จากการเติบโตนี้จะเพิ่มการบริโภคของครัวเรือนและไดรฟ์ในประเทศและ

ความต้องการในภูมิภาค ตลอดจนกระตุ้น
รวมและการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างยั่งยืน นี้ต้องใช้สถาบันค่าจ้างขั้นต่ำที่มีประสิทธิภาพเพื่อช่วยให้ผู้ที่
ด้านล่างของค่าจ้างแจกพร้อมกับกลไกการเจรจาต่อรอง–ดีกว่า

ซึ่งก็จะลดความขัดแย้งในอุตสาหกรรม .
เชื่อมโยงการเจริญเติบโตค่าจ้าง

จะให้แน่ใจว่าอัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงานในผลไม้
แบ่งปันพลวัตเศรษฐกิจอาเซียน .
2 เพิ่มโอกาสให้คุณภาพดีกว่า
งานริเริ่มการพัฒนาควรจัดให้–ทักษะและรับรองแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหนุ่ม
ผู้หญิงและผู้ชายที่มีทักษะที่ต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการผลิต

นายจ้างภาคการเจริญเติบโตสูงและอาชีพ นี้จะให้
บันไดงานที่มีค่าจ้างสูงและทักษะดีกว่า
สภาพการทำงานและความสะดวกในการเปลี่ยนสำหรับ
หญิงสาวและผู้ชายจากห้องเรียนไปที่ทำงาน
.
3 การส่งเสริมความเท่าเทียมกันระหว่างเพศ ไม่มีการกระทำ และนโยบายที่เหมาะสม การสร้างงานผ่าน
AEC สามารถขยายช่องว่างเพศที่มีอยู่ในการมีส่วนร่วมในแรงงาน
และการเข้าถึงคุณภาพงาน–
เพิ่มข้อเสียที่ประสบโดยผู้หญิง . . .

ว่าประเทศสมาชิกอาเซียนมากขึ้นมันเป็นสมาร์ทที่จะใช้ทั้งหมดของ
เศรษฐศาสตร์ทรัพยากรมนุษย์ . จึงจำเป็นที่จะจัดการกับการแบ่งแยกแรงงานตลาด

กับผู้หญิง ความมุ่งมั่นนโยบายเพิ่มเติมจะต้อง
พร้อมกับการปฏิบัติมาตรการตามการวิเคราะห์
ของเพศ disaggregated ข้อมูล นี้ควรมุ่ง

ลดความแตกต่างทางเพศและส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศ

ในมิติต่าง ๆและการจ้างงานการศึกษาและฝึกอบรม ค่าจ้าง และการโยกย้าย .
4 การปกป้องแรงงานข้ามชาติ–อาเซียน
พหุภาคีกรอบในการแนะนำนโยบายการย้ายถิ่นสามารถ

แต่หลักกลไกเพื่อส่งเสริมการอพยพแรงงานมีแนวโน้มที่จะ
ข้อตกลงทวิภาคี ต้องง่ายและเข้มแข็ง เพื่อให้แน่ใจว่าแรงงานข้ามชาติ
ได้รับการคุ้มครองและปฏิบัติอย่างเป็นธรรม หญิง
การย้ายถิ่นในอาเซียนเป็น dominated โดยทำงานในประเทศ
ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่รัฐบาลให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO
ของแรงงานในประเทศ 2011
( ฉบับที่ 189 ) และขยายสิทธิการคุ้มครองที่จำเป็นและ
. ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะบังคับใช้กฎหมายแรงงาน
ตามหลักการของการรักษาเท่าเทียมกัน
แรงงานต่างด้าว นี้จะช่วยลดแรงงาน และลดการพึ่งพา

การแบ่งส่วนตลาดในแรงงานต่างชาติราคาถูก ในขณะที่การสร้างระดับ
ที่เล่นสำหรับวิสาหกิจ