The purpose of this quantitative, n

The purpose of this quantitative, nonexperimental, ex post facto research study
was to examine the relationship between key dimensions of ethical, transactional and
transformational leadership styles (Bass & Avolio, 2004; Brown et al., 2005) among
public school administrators in one southwestern state in the United States. The aim was
to inform theory and practice within the field of organization and management by testing
a potential relationship between the leadership theories using the Multifactor Leadership
Questionnaire ([MLQ 5X]) (Bass & Avolio, 2004) and the ethical leadership behavior
theory using Ethics Leadership Scale ([ELS] (Brown et al., 2005). In transformational
leadership, the leader is described as “charismatic” and is linked with motivating
associates to move beyond his or her self-interests to the interests of others within a
group, corporation, or society. Components of transformational leadership include:
idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized
consideration

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษาวิจัยเชิงปริมาณ nonexperimental ย้อนมีการ ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างมิติสำคัญของจริยธรรม ทรานแซคชัน และรูปแบบภาวะผู้นำ (เบส & Avolio, 2004 สีน้ำตาลร้อยเอ็ด al., 2005) ระหว่างผู้ดูแลโรงเรียนในรัฐตะวันตกเฉียงใต้หนึ่งในสหรัฐอเมริกา มีจุดมุ่งหมายเพื่อแจ้งให้ทราบทฤษฎีและทางปฏิบัติภายในองค์กรและการจัดการ โดยการทดสอบความสัมพันธ์ที่อาจเกิดขึ้นระหว่างทฤษฎีภาวะผู้นำที่ใช้นำ Multifactorแบบสอบถาม ([MLQ 5 X]) (เบส & Avolio, 2004) และพฤติกรรมภาวะผู้นำจริยธรรมทฤษฎีที่ใช้มาตราส่วนภาวะผู้นำจริยธรรม ([กับ] (Brown et al., 2005) ในภาวะภาวะผู้นำ ผู้นำอธิบายว่า "บารมี" และเชื่อมโยงกับการสร้างแรงจูงใจคนย้ายนอกเหนือจากการรุกรานของเขา หรือเธอเพื่อผลประโยชน์ของผู้อื่นในการกลุ่ม บริษัท หรือสังคม องค์ประกอบของภาวะผู้นำรวมถึง:idealized กระตุ้นทางปัญญา อิทธิพล แรงจูงใจแรงบันดาลใจ และเป็นรายบุคคลพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการเชิงปริมาณนี้ nonexperimental อดีตโพสต์การศึกษาวิจัยอย่างแท้จริง
คือการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างมิติสำคัญของจริยธรรมการทำธุรกรรมและ
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงรูปแบบ (Bass & Avolio, 2004;. บราวน์และคณะ, 2005) ในหมู่
ผู้บริหารโรงเรียนของรัฐในทางตะวันตกเฉียงใต้ รัฐในประเทศสหรัฐอเมริกา โดยมีจุดมุ่งหมาย
ที่จะแจ้งให้ทฤษฎีและการปฏิบัติภายในเขตขององค์กรและการจัดการโดยการทดสอบ
ความสัมพันธ์ที่อาจเกิดขึ้นระหว่างทฤษฎีความเป็นผู้นำโดยใช้ความเป็นผู้นำ Multifactor
แบบสอบถาม ([MLQ 5X]) (เบสและ Avolio, 2004) และเป็นผู้นำทางจริยธรรมพฤติกรรม
การใช้ทฤษฎีจริยธรรม ขนาดผู้นำ ([ELS] (สีน้ำตาล et al., 2005). ในการเปลี่ยนแปลง
ความเป็นผู้นำผู้นำจะอธิบายว่า "เสน่ห์" และมีการเชื่อมโยงกับการสร้างแรงจูงใจ
ผู้ร่วมงานที่จะย้ายที่อยู่นอกเหนือความสนใจของตัวเองของเขาหรือเธอเพื่อผลประโยชน์ของคนอื่น ๆ ที่อยู่ใน
กลุ่ม . บริษัท หรือสังคมองค์ประกอบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงรวมถึง
อิทธิพลอุดมคติแรงจูงใจแรงบันดาลใจ, การกระตุ้นทางปัญญาและเป็นรายบุคคล
การพิจารณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยนี้มีปริมาณ nonexperimental แฟนเก่าโพสต์ facto การวิจัย
เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ ระหว่างมิติที่สำคัญของจริยธรรม และการทำธุรกรรม
รูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ( เบส& Avolio , 2004 ; สีน้ำตาล et al . , 2005 ) ของผู้บริหารโรงเรียนในหนึ่ง
ทางทิศตะวันตกเฉียงใต้ของรัฐในประเทศสหรัฐอเมริกา จุดมุ่งหมายคือ
เพื่อแจ้งให้ทราบ ทฤษฎีและปฏิบัติภายในเขตขององค์การและการจัดการโดยการทดสอบ
ความสัมพันธ์ที่มีศักยภาพระหว่างทฤษฎีภาวะผู้นำโดยใช้แบบสอบถามภาวะผู้นำ
multifactor ( [ mlq 5x ] ) ( เบส& Avolio , 2004 ) และจริยธรรม พฤติกรรมภาวะผู้นำ ทฤษฎีภาวะผู้นำแบบจริยธรรม
ใช้ ( ELS ) ( สีน้ำตาล et al . , 2005 ) . ในภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
,หัวหน้าอธิบายเป็น " บารมี " และเชื่อมโยงกับแรงจูงใจ
สมาคมที่จะย้ายเกินของเขา หรือเธอ ผลประโยชน์ของตัวเองเพื่อผลประโยชน์ของผู้อื่นภายใน
กลุ่ม บริษัท หรือสังคม องค์ประกอบของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ได้แก่ ในอุดมคติ :
อิทธิพล แรงจูงใจ แรงบันดาลใจ การกระตุ้นทางปัญญาและ
พิจารณารายบุคคล