The results from Step 2, which is e

The results from Step 2, which is established by adding objective conditions, demographicsand perceived organizational protectiveness to Step 1 (quality of work life), show that the quality of work-life in state universities explains approximately 30% of the change in normative commitment; it explains around 36% of the change in normative commitment when accompanied by objective conditions, demographics and perceived organizational protectiveness. This change (R2 change = 0.054, p

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลได้จากขั้นตอน 2 ซึ่งก่อตั้ง โดยการเพิ่มเงื่อนไขวัตถุประสงค์ demographicsand ปกองค์กรขั้นตอนที่ 1 (คุณภาพชีวิตการทำงาน), ที่แสดงว่า คุณภาพชีวิตการทำงานในมหาวิทยาลัยรัฐอธิบายประมาณ 30% การเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์มั่น การรับรู้ จะอธิบายประมาณ 36% ของการเปลี่ยนแปลงในความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์เมื่อมาพร้อมกับเงื่อนไขที่วัตถุประสงค์ ข้อมูลประชากรและการรับรู้องค์กรปก การเปลี่ยนแปลงนี้ (เปลี่ยนแปลง R2 = 0.054, p < 0.01) มีนัยสำคัญทางสถิติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลที่ได้จากขั้นตอนที่ 2 ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยการเพิ่มเงื่อนไขวัตถุประสงค์ demographicsand รับรู้ปกป้ององค์กรเพื่อให้ขั้นตอนที่ 1 (คุณภาพชีวิตการทำงาน) แสดงให้เห็นว่าคุณภาพของการทำงานในชีวิตในมหาวิทยาลัยของรัฐอธิบายประมาณ 30% ของการเปลี่ยนแปลงในความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์นั้น มันอธิบายรอบ 36% ของการเปลี่ยนแปลงในความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์เมื่อมาพร้อมกับเงื่อนไขวัตถุประสงค์ประชากรและการรับรู้ขององค์กรปกป้อง การเปลี่ยนแปลงนี้ (R2 เปลี่ยนแปลง = 0.054, p <0.01) เป็นนัยสำคัญทางสถิติ