With increasing theories, research

With increasing theories, research and practices on OD and HR as professions, both OD and HR professionals and clients are increasingly being clear about the distinctions, similarities and interdependencies of both the professions. While HR is a function, OD should not be considered a function but a field of practice. (TV Rao, 2010).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้วยการเพิ่มทฤษฎี วิจัย และปฏิบัติการ OD และ HR เป็นอาชีพ OD และ HR มืออาชีพและลูกค้ามากขึ้นกำลังชัดเจน เกี่ยวกับข้อแตกต่าง ความเหมือนกันของทั้งสองวิชาชีพ ในขณะที่ HR คือ ฟังก์ชัน OD ไม่ควรฟังก์ชันแต่เขตปฏิบัติการ (TV ราว 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยการเพิ่มทฤษฎีการวิจัยและการปฏิบัติเกี่ยวกับ OD และทรัพยากรบุคคลเป็นอาชีพทั้ง OD และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและลูกค้ามีมากขึ้นเป็นที่ชัดเจนเกี่ยวกับความแตกต่าง, ความเหมือนและประมูลของทั้งสองอาชีพ ในขณะที่บุคคลที่เป็นฟังก์ชั่น, OD ไม่ควรได้รับการพิจารณาการทำงาน แต่ด้านการปฏิบัติ (TV ราว 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับการเพิ่มทฤษฎี การวิจัยและการปฏิบัติในงาน HR และเป็นอาชีพ ทั้ง OD และ HR มืออาชีพและลูกค้ามีความชัดเจนเกี่ยวกับความแตกต่าง ความคล้ายคลึงกัน และ interdependencies ของทั้งสองอาชีพ ในขณะที่ HR เป็นฟังก์ชันจากควรถือเป็นหน้าที่ แต่สนามซ้อม ( ทีวี Rao , 2010 )