Creeping of Managerial Bias :- Empl

Creeping of Managerial Bias :- Employees dislike performance appraisal because managers do not always rate them on objective criteria. One of the primary reason for this is inability to set the measurable goals. At times Managers take into account the existing context and short term view. When managers let non performance factors color their judgement, meritocracy suffers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเลื้อยของอคติ Managerial: -พนักงานไม่ชอบปฏิบัติงาน เพราะผู้จัดการไม่เสมอราคาตามเกณฑ์วัตถุประสงค์ เหตุผลหลักสำหรับการนี้อย่างใดอย่างหนึ่งคือไม่สามารถที่จะตั้งเป้าหมายสามารถวัดได้ บางครั้งผู้จัดการนำเข้าบัญชีบริบทที่มีอยู่และมองระยะสั้น เมื่อผู้จัดการให้ปัจจัยไม่สีผล คุณธรรมนิยมทนทุกข์ทรมาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำลังคืบคลานของการจัดการอคติ - พนักงานไม่ชอบการประเมินประสิทธิภาพการทำงานเนื่องจากผู้จัดการไม่เคยประเมินพวกเขาในเกณฑ์วัตถุประสงค์ หนึ่งในเหตุผลหลักสำหรับเรื่องนี้คือไม่สามารถที่จะตั้งค่าเป้าหมายที่วัด ในบางครั้งผู้จัดการคำนึงถึงบริบทที่มีอยู่และมุมมองในระยะสั้น เมื่อผู้จัดการให้ปัจจัยด้านประสิทธิภาพสีที่ไม่ได้ตัดสินของพวกเขา, เทียมทนทุกข์ทรมาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เคลื่อนไหวของการจัดการอคติ : - พนักงานไม่ชอบ การประเมินผลการปฏิบัติงาน เพราะผู้จัดการไม่ได้เสมอคะแนนในเกณฑ์วัตถุประสงค์ หนึ่งในเหตุผลหลักนี้คือ ไม่สามารถที่จะกำหนดเป้าหมายที่สามารถวัดได้ ที่ผู้จัดการครั้งนึงสภาพบริบทและมุมมองในระยะสั้น เมื่อผู้จัดการให้ปัจจัยการดำเนินงานที่ไม่ใช่สีการตัดสินของธรรมาธิปไตยทนทุกข์ทรมาน