The main purpose of the study was t

The main purpose of the study was to investigate the relationship between organisational climate and job satisfaction. The results of this study reported a strong positive relationship between the two variables (r = 0.813). The findings of this study thus support hypothesis 2, which postulated a positive relationship between organisational climate scores and job satisfaction scores. These results were consistent with those of previous studies investigating the climate/satisfaction relationship (Field & Abelson, 1982; Fisher et al., 2007; Peek, 2003; Schneider & Snyder, 1975).
The dimensions of the organisational climate questionnaire correlated strongly with one another and with the job satisfaction scale, which is a possible indication of overlap between the dimensions or lack of clarity of the factors. A CFA was conducted on the original questionnaire and the results indicated a poor fit. Subsequent analysis (EFA and CFA) showed that the 12-factor model (11 dimensions) fitted the data best. Hence, this model was used to analyse the rest of the data. Hypothesis 1 was therefore rejected. A possible reason for the decrease in factors is that organisational climate is unique to every organisation and the respondents in this sample interpreted the items differently. The fact that the questionnaires were in English could have also contributed to the misinterpretation of questions.

Another aim of this study was to determine whether certain organisational climate dimensions had a greater influence on job satisfaction than other dimensions. It was hypothesised that the dimensions perceived as personal to the individual would have a greater influence on job satisfaction. The results of the stepwise linear regression indicated that the dimension with the highest impact could be perceived as personal to the individual. However, the dimensions perceived as indirectly affecting the job satisfaction of individuals also contributed significantly to job satisfaction. Hypothesis 3 was therefore partially supported. These results were in line with those of other studies in which various dimensions, regardless of how they are perceived, were shown to have an influence on job satisfaction (Peek, 2003).

Limitations and recommendations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์หลักของการศึกษาการ ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างสภาพภูมิอากาศ organisational งานความพึงพอใจได้ รายงานผลการศึกษานี้ความสัมพันธ์เป็นบวกที่ดีระหว่างสองตัวแปร (r = 0.813) ผลการวิจัยของการศึกษานี้จึงสนับสนุนสมมติฐาน 2 ซึ่งความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างอากาศ organisational คะแนนและคะแนนความพึงพอใจงาน postulated ผลลัพธ์เหล่านี้ได้สอดคล้องกับการศึกษาก่อนหน้านี้ที่ตรวจสอบความสัมพันธ์ภูมิอากาศ/ความพึงพอใจ (ฟิลด์และ Abelson, 1982 Fisher et al., 2007 แทรก 2003 ชไนเดอร์และ Snyder, 1975)ขนาดของแบบสอบถามสภาพอากาศ organisational correlated อย่างยิ่ง ด้วยกัน และ กับงานความพึงพอใจ ระดับ ซึ่งเป็นการบ่งชี้ทับซ้อนระหว่างขนาดหรือขาดความชัดเจนของปัจจัยเป็นไปได้ CFA ถูกดำเนินการบนแบบสอบถามดั้งเดิม และผลลัพธ์แสดงพอดี ต่อมาวิเคราะห์ (EFA และ CFA) แสดงให้เห็นว่า แบบคูณ 12 (11 มิติ) พบข้อมูลส่วน ดังนั้น รุ่นนี้ถูกใช้เพื่อวิเคราะห์ความต้องการของข้อมูล ดังนั้นจึงมีปฏิเสธสมมติฐาน 1 สาเหตุปัจจัยที่ลดลงนี้ได้คือ อากาศ organisational ไว้ทุกองค์กร และผู้ตอบในตัวอย่างนี้ตีสินค้าแตกต่างกัน ข้อเท็จจริงที่ถามในภาษาอังกฤษไม่ได้ส่งให้ misinterpretation คำถามยังอีกจุดมุ่งหมายของการศึกษานี้เพื่อ กำหนดว่า บางมิติ organisational สภาพภูมิอากาศมีอิทธิพลต่อในงานความพึงพอใจกว่ามิติอื่น ๆ ได้ มันมี hypothesised ว่ามิติที่มองเห็นเป็นส่วนตัวกับบุคคลมีอิทธิพลต่อในงานความพึงพอใจ ผลของการถดถอยเชิงเส้น stepwise ระบุว่า ขนาด มีผลกระทบสูงสุดสามารถรับรู้เป็นส่วนบุคคลกับบุคคล อย่างไรก็ตาม ขนาดมองเห็นเป็นทางอ้อมส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจงานของบุคคลส่วนมากงานความพึงพอใจ สมมติฐานที่ 3 ดังนั้นบางส่วนได้รับการสนับสนุน ผลลัพธ์เหล่านี้ได้ โดยผู้อื่นศึกษาในมิติที่หลากหลาย ไม่ว่าพวกเขาจะมองเห็น ได้แสดงมีผลต่อการงานความพึงพอใจ (แอบ 2003)ข้อจำกัดและข้อเสนอแนะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์หลักของการศึกษาคือการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การและความพึงพอใจในการทำงาน ผลการศึกษานี้รายงานความสัมพันธ์เชิงบวกที่แข็งแกร่งระหว่างสองตัวแปร (r = 0.813) ผลการศึกษานี้จึงสนับสนุนสมมติฐานที่ 2 ซึ่งตั้งสมมติฐานความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างคะแนนบรรยากาศองค์การและงานของคะแนนความพึงพอใจ ผลลัพธ์เหล่านี้มีความสอดคล้องกับผู้ที่ศึกษาก่อนหน้านี้การตรวจสอบสภาพภูมิอากาศ / ความสัมพันธ์ความพึงพอใจ (& ฟิลด์ Abelson 1982; ฟิชเชอร์, et al, 2007;. Peek 2003; ไนเดอร์และไนเดอร์, 1975).
ขนาดของแบบสอบถามบรรยากาศองค์การมีความสัมพันธ์อย่างมากกับ อีกคนหนึ่งและมีความพึงพอใจในการทำงานระดับซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ที่เป็นไปได้ของการทับซ้อนระหว่างมิติหรือการขาดความชัดเจนของปัจจัย CFA ได้ดำเนินการในแบบสอบถามเดิมและผลการชี้ให้เห็นพอดียากจน วิเคราะห์ที่ตามมา (EFA และ CFA) แสดงให้เห็นว่ารูปแบบ 12 ปัจจัย (11 มิติ) ติดตั้งข้อมูลที่ดีที่สุด ดังนั้นรูปแบบนี้ถูกใช้ในการวิเคราะห์ส่วนที่เหลือของข้อมูล สมมติฐานที่ 1 จึงถูกปฏิเสธ เหตุผลที่เป็นไปได้สำหรับการลดลงของปัจจัยคือสภาพภูมิอากาศที่เป็นเอกลักษณ์ขององค์กรทุกองค์กรและผู้ตอบแบบสอบถามในตัวอย่างนี้ตีความรายการที่แตกต่างกัน ความจริงที่ว่าแบบสอบถามที่อยู่ในภาษาอังกฤษอาจจะมีส่วนร่วมด้วยการเข้าใจผิดของคำถาม. จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้อีกประการหนึ่งคือการตรวจสอบว่าบางมิติบรรยากาศองค์การมีอิทธิพลมากขึ้นในการพึงพอใจในงานกว่าภาคอื่น ๆ มันเป็นสมมุติฐานที่ขนาดมองว่าเป็นส่วนบุคคลไปยังบุคคลที่จะมีอิทธิพลมากขึ้นในการพึงพอใจในงาน ผลของการถดถอยเชิงเส้นแบบขั้นตอนพบว่ามิติที่มีผลกระทบสูงสุดอาจถูกมองว่าเป็นส่วนบุคคลกับบุคคล อย่างไรก็ตามขนาดมองว่าเป็นทางอ้อมที่มีผลต่อความพึงพอใจของประชาชนนอกจากนี้ยังมีส่วนสำคัญที่จะพึงพอใจในงาน สมมติฐานที่ 3 จึงได้รับการสนับสนุนบางส่วน ผลลัพธ์เหล่านี้อยู่ในแนวเดียวกันกับผู้ที่ศึกษาอื่น ๆ ซึ่งในมิติต่างๆโดยไม่คำนึงถึงวิธีที่พวกเขามีการรับรู้, มีการแสดงที่จะมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงาน (Peek 2003). ข้อ จำกัด และข้อเสนอแนะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การและความพึงพอใจในงาน ผลการศึกษานี้รายงานความสัมพันธ์ทางบวกที่แข็งแกร่งระหว่างสองตัวแปร ( r = 0.813 ) ผลของการศึกษาจึงสนับสนุนสมมติฐานที่ 2 ซึ่งถูกกล่าวอ้างความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างคะแนนบรรยากาศองค์กรและคะแนนความพึงพอใจในงานผลลัพธ์เหล่านี้มีความสอดคล้องกับของการศึกษาก่อนหน้านี้ตรวจสอบสภาพภูมิอากาศ / ความพึงพอใจในความสัมพันธ์ ( สนาม&แอบิลสัน , 1982 ; Fisher et al . , 2007 ; แอบมอง , 2003 ; ชไนเดอร์& สไนเดอร์ , 1975 ) .
ขนาดของแบบสอบถามบรรยากาศองค์กรมีความสัมพันธ์อย่างยิ่งกับคนอื่นและกับความพึงพอใจในงานขนาดซึ่งเป็นสัญญาณที่เป็นไปได้ของทับซ้อนกันระหว่างมิติหรือขาดความชัดเจนของปัจจัย เป็น CFA ดำเนินการในแบบสอบถามต้นฉบับและพบพอดีจน การวิเคราะห์ที่ตามมา ( EFA ) และ CFA ) พบว่า ปัจจัย 12 แบบ ( 11 มิติ ) ติดตั้งข้อมูลที่ดีที่สุด ดังนั้น รูปแบบนี้ถูกใช้เพื่อวิเคราะห์ส่วนที่เหลือของข้อมูล สมมติฐานที่ 1 จึงปฏิเสธเป็นไปได้ที่ลดลง ปัจจัยคือ บรรยากาศที่เป็นเอกลักษณ์ขององค์กรทุกองค์กร และผู้ตอบแบบสอบถามในตัวอย่างนี้อธิบายรายการที่แตกต่างกัน ความจริงที่ว่าจำนวนในภาษาอังกฤษอาจจะยังได้มีส่วนร่วมกับการเข้าใจผิดของคำถาม

อีกจุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือ เพื่อตรวจสอบว่า มิติ บรรยากาศองค์กรหนึ่งมีมากกว่าอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานสูงกว่าด้านอื่น ๆ มันเป็นวิชาที่มิติการรับรู้ส่วนบุคคลไปยังบุคคลจะมีมากขึ้น มีผลต่อความพึงพอใจในงานผลของการถดถอยเชิงเส้นพหุคูณแบบขั้นตอนพบว่า มิติที่มีผลกระทบสูงสุดอาจจะรู้สึกเป็นส่วนตัวของแต่ละบุคคล อย่างไรก็ตาม มิติการรับรู้เป็นทางอ้อมมีผลต่อการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลก็มีส่วนช่วยอย่างมากกับความพึงพอใจ สมมติฐานที่ 3 ดังนั้น บางส่วนได้รับการสนับสนุนซึ่งสอดคล้องกับผลการศึกษาอื่น ๆ ซึ่งในมิติต่างๆ ไม่ว่าพวกเขาจะรับรู้ , มีการแสดงที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงาน ( แอบมอง , 2003 ) .

ข้อจำกัดและข้อเสนอแนะ