The board may not effectively monit

The board may not effectively monitor executive performance because board culture inhibits constructive criticism, and because of informational asymmetry problems that exist between management and the board.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คณะกรรมการอาจไม่มีประสิทธิภาพตรวจประสิทธิภาพบริหารคณะวัฒนธรรมยับยั้งวิจารณ์สร้างสรรค์ และเนื่อง จากปัญหาความไม่สมดุลให้ข้อมูลที่มีอยู่ระหว่างผู้บริหารและคณะกรรมการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คณะกรรมการอาจจะไม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของผู้บริหารคณะกรรมการวัฒนธรรมเพราะยับยั้งการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์และเนื่องจากปัญหาความไม่สมดุลในการให้ข้อมูลที่มีอยู่ระหว่างการจัดการและคณะกรรมการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คณะกรรมการอาจไม่มีประสิทธิภาพตรวจสอบประสิทธิภาพผู้บริหาร เพราะคณะกรรมการวัฒนธรรมยับยั้งการวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์ และเนื่องจากปัญหาด้านความไม่สมดุลที่มีอยู่ระหว่างการจัดการและคณะกรรมการ