How does a boss end up in or contin

How does a boss end up in or continue in this position? One common way is when a person with technical expertise gets promoted into management, yet is still making a good technical contribution. The person may even continue to be supported by upper-level management because of his contributions as a technical expert. As long as the boss has an assistant or other employees who can pick up the management/leadership slack, the situation can continue.

While some employees might welcome the freedom and autonomy of a boss who is missing in action, this situation often leaves employees frustrated and uncertain about what’s going on. Additionally, some nonmanagerial employees taking on the management role might come to feel resentment and think they are underpaid, since they have in fact become the managers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีเจ้านายจึงไม่สิ้นสุดใน หรือต่อในตำแหน่งนี้ วิธีการทั่วไปคือเมื่อบุคคลที่ มีความเชี่ยวชาญได้รับการส่งเสริมในการจัดการ แต่ยังคงทำให้การสนับสนุนทางเทคนิคที่ดี แม้แต่บุคคลอาจยังได้รับการสนับสนุน โดยผู้บริหารระดับบนเนื่องจากผลงานของเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิค ตราบใดที่เจ้านายมีผู้ช่วยหรือพนักงานอื่น ๆ ที่สามารถรับหย่อนผู้บริหาร สถานการณ์สามารถต่อ ในขณะที่พนักงานบางคนอาจต้อนรับเสรีภาพและอิสระของการเป็นเจ้านายที่หายไปในการดำเนินการ สถานการณ์นี้มักจะออกพนักงานผิดหวัง และไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น นอกจากนี้ พนักงานบางคน nonmanagerial การบทบาทการจัดการอาจมารู้สึกแค้น และคิดว่า พวกเขาจะการชำระน้อยเกิน เนื่องในความเป็นจริงได้กลายเป็นผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการที่ไม่เจ้านายสิ้นสุดในหรือยังคงอยู่ในตำแหน่งนี้หรือไม่? วิธีการหนึ่งที่เหมือนกันคือเมื่อคนที่มีความเชี่ยวชาญทางเทคนิคที่ได้รับการส่งเสริมการลงทุนในการจัดการ แต่ยังคงทำให้ผลงานด้านเทคนิคที่ดี คนอาจจะยังคงได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับบนเพราะจากผลงานของเขาในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค ตราบใดที่เจ้านายมีผู้ช่วยหรือพนักงานคนอื่น ๆ ที่สามารถรับหย่อนจัดการ / ผู้นำสถานการณ์ที่สามารถดำเนินการต่อ. ในขณะที่พนักงานบางคนอาจจะต้อนรับเสรีภาพและเอกราชของเจ้านายที่จะหายไปในการดำเนินการสถานการณ์เช่นนี้มักจะออกพนักงานผิดหวัง และความไม่แน่นอนเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น นอกจากนี้บางพนักงาน nonmanagerial การเกี่ยวกับบทบาทผู้บริหารอาจจะมาที่จะรู้สึกไม่พอใจและคิดว่าพวกเขามีค่าจ้างต่ำกว่าเนื่องจากพวกเขาได้ในความเป็นจริงกลายเป็นผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไมบอสท้ายหรือต่อในตำแหน่งนี้ หนึ่งวิธีที่พบโดยทั่วไป คือ เมื่อบุคคลมีความเชี่ยวชาญทางเทคนิคที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในการจัดการ แต่ยังทำผลงานดีเทคนิค คนอาจจะยังคงได้รับการสนับสนุนโดยผู้บริหารระดับบน เพราะผลงานของเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญทางด้านเทคนิค ตราบใดที่หัวหน้าผู้ช่วยหรือพนักงานอื่นที่สามารถรับการจัดการภาวะผู้นำหย่อน สถานการณ์ยังดำเนินต่อไปในขณะที่พนักงานบางคนอาจจะต้อนรับอิสรภาพและเอกราชของเจ้านายที่ขาดหายไปในการกระทำ สถานการณ์นี้มักจะทิ้งคนผิดหวัง และไม่แน่ใจว่าเกิดอะไรขึ้น นอกจากนี้บาง nonmanagerial พนักงานใช้ในการจัดการบทบาทอาจจะรู้สึกไม่พอใจ และคิดว่า พวกเขาจะได้เงินน้อย เพราะพวกเขาได้ในความเป็นจริงกลายเป็นผู้จัดการ