On the other hand, the support of h

On the other hand, the support of human resource management
practices is also considered fundamental for adopting environmental
management practices.These researchers affirm that
human resource management must align its practices (such as
recruiting, selection, performance evaluation, and training) with
environmental management objectives. This process is called
Green Human Resource Management which follows the hypothesis that a more intense alignment between human resources and environmental issues leads more firms to
adopt environmental management practices

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทางกลับกันการสนับสนุนการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ปฏิบัติถือว่ายังพื้นฐานสำหรับการใช้นักวิจัยด้านสิ่งแวดล้อม
จัดการ practices.these
ยืนยันว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะต้องปรับการปฏิบัติ (เช่น
การสรรหาการคัดเลือกการประเมินผลการปฏิบัติและการฝึกอบรม) โดยมีวัตถุประสงค์
การจัดการด้านสิ่งแวดล้อม กระบวนการนี​​้เรียกว่า
การจัดการทรัพยากรมนุษย์สีเขียวซึ่งตามสมมติฐานที่ว่าการจัดตำแหน่งที่รุนแรงมากขึ้นระหว่างทรัพยากรมนุษย์และสิ่งแวดล้อมนำไปสู่​​ บริษัท มากขึ้นเพื่อนำมาใช้ปฏิบัติ
การจัดการสิ่งแวดล้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางกลับกัน การสนับสนุนการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ปฏิบัติยังถือเป็นพื้นฐานสำหรับการใช้สิ่งแวดล้อม
วิธีบริหารจัดการนักวิจัยเหล่านี้รับรองที่
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ต้องจัดปฏิบัติการ (เช่น
สรรหา เลือก ประเมินประสิทธิภาพการทำงาน และการฝึกอบรม) กับ
วัตถุประสงค์การจัดการสิ่งแวดล้อม กระบวนการนี้เรียกว่า
สีเขียวบุคคลซึ่งตามสมมติฐานที่ตำแหน่งที่รุนแรงมากขึ้นระหว่างบุคคลและปัญหาสิ่งแวดล้อมบริษัทเพิ่มเติมเพื่อ
นำวิธีบริหารจัดการสิ่งแวดล้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกด้านหนึ่งที่สนับสนุนการของการจัดการทรัพยากรบุคคล
ซึ่งจะช่วยการปฏิบัติได้รับการพิจารณาให้พื้นฐานสำหรับการปฏิบัติ
ซึ่งจะช่วยการจัดการด้านสิ่งแวดล้อมอย่างแท้จริง.นักวิจัยเหล่านี้ยืนยันว่าการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์
ซึ่งจะช่วยจะต้องวางแนวทางปฏิบัติของบริษัท(เช่น
ซึ่งจะช่วยรับสมัครคนงานการเลือกการประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานและการฝึกอบรม)พร้อมด้วย
วัตถุประสงค์การจัดการด้านสิ่งแวดล้อมยัง กระบวนการนี้จะเรียกว่า
ตามมาตรฐานสีเขียวการจัดการทรัพยากรมนุษย์ซึ่งมีรายละเอียดดังนี้ข้อสมมุติฐานที่ว่าการจัดแนวความรุนแรงมากยิ่งขึ้นระหว่างทรัพยากรบุคคลและปัญหาด้านสิ่งแวดล้อมเป็นทางนำไปสู่บริษัทมากกว่าเพื่อ
ซึ่งจะช่วยนำแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดการสิ่งแวดล้อม