Procedural justice was examined as

Procedural justice was examined as a mediator. Items originated by Price and
Mueller (1986) were utilized. Questions include whether general decisionmaking
processes of the company have been fair regarding promotion, pay
increases, performance evaluation, and employee benefits. A 7-point Likert
scale was used, and the reliability of the four items was .85.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความยุติธรรมขั้นตอนถูกตรวจสอบเป็นสื่อกลาง รายการที่เกิดขึ้นตามราคาและ Mueller
(1986) ถูกนำมาใช้ รวมคำถามว่ากระบวนการ
ตัดสินใจทั่วไปของ บริษัท ได้รับความยุติธรรมเกี่ยวกับโปรโมชั่นจ่ายเพิ่มขึ้น
การประเมินประสิทธิภาพการทำงานและผลประโยชน์ของพนักงาน 7-point Likert เกล็ด
ถูกนำมาใช้และความน่าเชื่อถือของสี่รายการคือ 0.85

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความยุติธรรมขั้นตอนถูกตรวจสอบเป็นผู้ไกล่เกลี่ยเป็น รายการเริ่มต้น ด้วยราคา และ
มึลเลอร์ (1986) ได้นำมาใช้ รวมคำถามทั่วไปว่า decisionmaking
กระบวนของบริษัทได้รับงานเกี่ยวกับโปรโมชั่น จ่าย
เพิ่ม การประเมินประสิทธิภาพการทำงาน และผลประโยชน์ของพนักงาน Likert เป็น 7 จุด
ใช้มาตราส่วน และ.85 มีความน่าเชื่อถือของสินค้า 4

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความยุติธรรมเป็นกระบวนการตรวจสอบเป็นสื่อกลาง รายการมีต้นกำเนิดจากราคาและ
Mueller ( 1986 )ได้ใช้งาน คำถามมีว่ากระบวนการ decisionmaking
ทั่วไปของบริษัทฯได้รับการเป็นธรรมเกี่ยวกับการส่งเสริมการขายแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชม
ซึ่งจะช่วยเพิ่มการประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน เอดส์
ซึ่งจะช่วยขจัดตะกรัน 7 - จุดที่ใช้และความน่าเชื่อถือของสี่รายการที่เป็น .85