In 2001, 21% of a sample of 700 nur

In 2001, 21% of a sample of 700 nurses then in current practice expected to leave direct patient care within five years for reasons other than retirement (Peter D. Hart Research Associates, 2001). The main reason given was to find a job that was less stressful and physically demanding. Further, an improvement in staffing ratios was the most important change mentioned by these nurses that would keep them from leaving. Additionally, in another study of 324 randomly selected staff registered nurses (RNs) in North Carolina, the 171 RNs of the sample who had stayed longer than five years in their present position were asked why they had stayed. Their top reasons were having a collegial environment, satisfactory pay and benefits, and flexible scheduling (Lacey, 2003; Lacey & Shaver, 2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปี 2001, 21% ของกลุ่มตัวอย่าง 700 พยาบาลแล้วในทางปฏิบัติในปัจจุบันคาดว่าจะออกจากการดูแลผู้ป่วยโดยตรงภายในห้าปีสำหรับเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการเกษียณ (ปีเตอร์ d. กวางวิจัยร่วม, 2001) เหตุผลหลักที่ได้รับคือการหางานที่เป็นเครียดน้อยลงและความต้องการทางร่างกาย เพิ่มเติมการปรับปรุงในอัตราส่วนพนักงานคือการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดที่กล่าวถึงโดยพยาบาลเหล่านี้ที่จะให้พวกเขาออกจาก นอกจากนี้ในการศึกษาจาก 324 พยาบาลสุ่มเลือกพนักงานลงทะเบียน (RNS) ใน North Carolina อีก 171 RNS ของกลุ่มตัวอย่างที่ได้พักนานกว่าห้าปีในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาถูกถามว่าทำไมพวกเขาได้พักเหตุผลด้านบนของพวกเขามีสภาพแวดล้อมที่นักศึกษาจ่ายและผลประโยชน์ที่น่าพอใจและมีความยืดหยุ่นในการกำหนดเวลา (ลาเซย์, 2003; ลาเซย์&เครื่องโกนหนวด, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปีค.ศ. 2001, 21% ของกลุ่มตัวอย่างของพยาบาล 700 แล้วในทางปฏิบัติปัจจุบันต้องให้การดูแลผู้ป่วยโดยตรงภายใน 5 ปีด้วยเหตุผลไม่ใช่เกษียณ (ปีเตอร์ D. ฮาร์ทวิจัยร่วม 2001) เหตุผลหลักที่ให้หางานที่เครียดน้อยลง และความต้องการทางกายภาพได้ เพิ่มเติม การปรับปรุงในอัตราส่วนพนักงานมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดกล่าว โดยพยาบาลเหล่านี้จะให้พวกเขาออกจาก นอกจากนี้ ในการศึกษาอื่นของ 324 สุ่มเลือกพนักงานลงทะเบียนพยาบาล (RNs) ในนอร์ทแคโรไลนา RNs 171 ของตัวอย่างที่สะสมนานกว่า 5 ปีในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา ถูกถามทำไมพวกเขามีอยู่ เหตุผลของพวกเขาด้านบนมีสภาพแวดล้อม collegial ค่าจ้างพอใจ และประโยชน์ และยืดหยุ่นการจัดกำหนดการ (Lacey, 2003 Lacey &โกน 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในปี 2001 ร้อยละ 21 ของตัวอย่างของพยาบาล 700 จากนั้นในการทำงานในปัจจุบันคาดว่าจะปล่อยให้การดูแลผู้ป่วยโดยตรง ภายใน ห้าปีสำหรับเหตุผลอื่นมากกว่า(ปีเตอร์ D . Hart การวิจัยเชื่อมโยง 2001 ) เหตุผลหลักที่ได้รับก็คือหางานที่ต้องการการระบายความร้อนก็น้อยลงและความต้องการทางร่างกาย เพิ่มเติมการปรับปรุงในอัตราส่วนการจัดสรรบุคลากรเป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญมากที่สุดโดยกล่าวถึงนางพยาบาลเหล่านี้ที่จะทำให้เขาออกไป นอกจากนี้ในการศึกษาอื่นของ 324 พนักงานแบบสุ่มเลือกจดทะเบียนพยาบาล(เกณฑ์ดีระดับ)ใน North Carolina 171 เกณฑ์ดีระดับของตัวอย่างที่มีอยู่ได้นานกว่า 5 ปีในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาจะถูกถามว่าทำไมพวกเขาจึงอยู่ด้วยเหตุผลทางด้านบนสุดของเขาก็มี สภาพแวดล้อม collegial ที่สิทธิประโยชน์และแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมอยู่ในเกณฑ์ดีและมีความยืดหยุ่นการจัดตารางเวลา( Lacey 2003 Lacey &เครื่องโกนหนวด 2002 )