(1) relational/organisational, wher

(1) relational/organisational, where empowerment denotes a set of
practices/activities associated with granting employees decision-making
authority; and
(2) motivational/psychological, which refers to a motivational state.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(1) เชิงสัมพันธ์ / องค์กรที่เพิ่มขีดความสามารถหมายถึงชุดของ
การปฏิบัติ / กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการอนุญาตให้พนักงานตัดสินใจ
อำนาจ; และ
(2) สร้างแรงบันดาลใจ / จิตวิทยาซึ่งหมายถึงรัฐที่สร้างแรงบันดาลใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 1 ) สัมพันธ์ / องค์กรที่เข้มแข็ง หมายถึง ชุดของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติ /


พนักงานอำนาจการตัดสินใจ และ ( 2 ) แรงจูงใจ / จิตใจ ซึ่งหมายถึง การสร้างรัฐ