The aim of this study was to examin

The aim of this study was to examine parts of the Valle rand (1997) hierarchical
model of intrinsic and extrinsic work motivation within a work context. For the most
part, the results of this study are consistent with predictions based on the model. Three
important work factors, perceived autonomy support, pay satisfaction and perceived job
characteristics were positively related to workers' perceived work competence, perceived
work autonomy and self-determined work motivation. Further, perceived work
competence and perceived work autonomy mediated the effect o f perceived autonomy
support, pay satisfaction and perceived job characteristics on self-determined work
motivation. Self-determined work motivation, in turn, positively affected workers’ job
satisfaction

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบของ Valle แรนด์ (1997) ตามลำดับชั้นรูปแบบของแรงจูงใจในการทำงานที่แท้จริง และความผิดพลาดภายในบริบทการทำงาน ส่วนใหญ่ส่วน ผลของการศึกษานี้จะสอดคล้องกับแบบจำลองการคาดการณ์ สามจ่ายงานสำคัญปัจจัย สนับสนุน อิสระในการรับรู้ความพึงพอใจและรับรู้งานลักษณะเชิงบวกเกี่ยวข้องกับความสามารถของผู้ปฏิบัติงานทำงานรับรู้ รับรู้ทำงานอิสระและแรงจูงใจทำงานที่กำหนดเอง ทำงานเพิ่มเติม รับรู้อิสระและความสามารถทำงานรับรู้สื่อ f o ผลที่เป็นอิสระในการรับรู้สนับสนุน ความพึงพอใจในค่าจ้าง และลักษณะงานที่รับรู้ในการทำงานที่กำหนดเองแรงจูงใจ แรงจูงใจในการทำงานที่กำหนดเอง ในการเปิด บวกผลกระทบแรงงานความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้เพื่อตรวจสอบส่วนของวัลแรนด์ (1997) ลำดับชั้น
รูปแบบของแรงจูงใจในการทำงานภายในและภายนอกในบริบทการทำงาน สำหรับที่สุด
ส่วนผลการศึกษานี้มีความสอดคล้องกับการคาดการณ์บนพื้นฐานของรูปแบบ สาม
ปัจจัยการทำงานที่สำคัญสนับสนุนเอกราชรับรู้ค่าใช้จ่ายและความพึงพอใจในงานที่รับรู้
ลักษณะมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับแรงงานความสามารถรับรู้การทำงานของการรับรู้
เป็นอิสระในการทำงานและแรงจูงใจในการทำงานพิจารณาตัวเอง นอกจากนี้การรับรู้การทำงานของ
ความสามารถและการรับรู้การทำงานเป็นอิสระพึ่งผลกระทบของความเป็นอิสระการรับรู้
การสนับสนุนค่าใช้จ่ายความพึงพอใจและการรับรู้ลักษณะงานในการพิจารณาตัวเองทำงาน
แรงจูงใจ แรงจูงใจในการทำงานพิจารณาตัวเองในทางกลับกันคนงานได้รับผลกระทบในเชิงบวก 'งาน
ความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือ เพื่อศึกษาส่วนของ Valle แรนด์ ( 1997 ) ระดับลดหลั่นรูปแบบภายในและภายนอกงานแรงจูงใจภายในบริบทของงาน ให้มากที่สุดส่วน ผลการศึกษานี้สอดคล้องกับการคาดการณ์จากแบบจำลอง สามปัจจัยสําคัญในการทํางาน การรับรู้การสนับสนุนในการปฏิบัติงาน และการจ่ายลักษณะ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการรับรู้ความสามารถของคนงานทำงานงานอิสระและตนเองมุ่งมั่นในการทำงาน เพิ่มเติม การ ทำงานการรับรู้ความสามารถตนเองและทำงานเพื่อผล F o การรับรู้ด้วยตนเองสนับสนุนให้ความพึงพอใจและการรับรู้ในตนเอง มุ่งมั่นทำงาน ลักษณะงานแรงจูงใจ ตนเองมุ่งมั่นงาน การจูงใจในการทำงาน ในการเปิด ผลกระทบทางบวกงานคนงานความพึงพอใจ