Gender Diversity DefinitionThe law

Gender Diversity Definition
The law firm of Fullofself, Jenkins and Ripoff is a prestigious law firm with over thirty years of trial experience. The firm handles everything from criminal to municipal court cases. It is known as a 'good old boys' network. The firm consists of many up-and-coming attorneys.

The firm recently decided to adopt a gender diversity program, as they only had one female working at the firm, and she was in administration. Gender diversity is when a company is represented by a more equal proportion of men and women. More companies are realizing the value of having a diverse workforce. The law firm partners in our story heard that their biggest competitor was reaping huge successes and benefiting from having different perspectives on staff after hiring female attorneys.

The firm decided to hire four women who recently graduated at the top of their law school class. Soon after they were hired, the women discovered that there were some huge problems at the firm that matched society's trends on gender issues. The women put together a list of grievances and are presenting it to the partners this morning.

Gender Diversity Trends and Examples
In 2010, 70 percent of the new entrants into the workforce consisted of women. Unfortunately, even though women's presence in the business world is increasing, the compensation, rewards and available success is not. The female lawyers' grievance list reflects the very trends that all women are currently facing in the marketplace.

The law firm hired Sara, Cindy, Becky and Linda around the same time as Bob and Lou. All of the law graduates are equally trained and have the same title. The female attorneys' grievance list contains the following:

1. The women received 80 percent of the male lawyers' salary. This matches up with nationwide trends. Sara wants all of the women to have an immediate salary adjustment, as she makes $60,000 a year compared to her male counterpart's salary of $80,000.

2. Women are easily passed over for promotions compared to their male counterparts. Cindy has billed a record number of hours and won national cases, yet she heard through the grapevine that one of the less experienced male lawyers will be promoted. Cindy wants an explanation as to why she is not being considered.

3. All of the women feel that there is a glass ceiling that is hampering their success. A glass ceiling is an invisible barrier that keeps women from rising above a specific level with a company. Cindy and Sara gave the partners many examples to support their claim. Last year, a corner office opened up, and none of the women were consulted. In addition, none of the women were considered for partner track.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำจำกัดความหลากหลายของเพศบริษัทกฎหมาย ของ Fullofself เจงกินส์ Ripoff เป็นบริษัทกฎหมายเกียรติทดลองประสบการณ์กว่า 30 ปี บริษัทจัดการทุกอย่างจากอาญากรณีศาลเทศบาล เป็นที่รู้จักกันเป็น 'เด็กชายเก่าดี' บริษัทประกอบด้วยทนายความ up-and-มากบริษัทตัดสินใจจะนำมาใช้โปรแกรมหลากหลายเพศ พวกเขามีเพียงหนึ่งหญิงทำงานที่บริษัท และเธอบริหารล่าสุด เพศความหลากหลายทางชีวภาพคือเมื่อบริษัทจะแสดงเป็นสัดส่วนมากขึ้นเท่าของชายและหญิง เพิ่มเติมบริษัทได้ตระหนักถึงค่าของการมีบุคลากรที่มีความหลากหลาย กฎหมายหุ้นส่วนบริษัทในเรื่องราวของเราได้ยินว่า คู่แข่งที่ใหญ่ที่สุดของ reaping ใหญ่สำเร็จ และเกียรติยศจากการมีมุมมองพนักงานหลังจากการจ้างทนายความหญิงบริษัทตัดสินใจจ้างผู้หญิง 4 ที่เพิ่ง จบศึกษาของนักเรียนโรงเรียนกฎหมาย เร็ว ๆ นี้หลังจากที่พวกเขาถูกว่าจ้าง ผู้หญิงค้นพบที่มีมีปัญหาใหญ่ที่บริษัทที่ตรงกับแนวโน้มของสังคมในเรื่องเพศ ผู้หญิงที่รวบรวมรายการของข้อร้องทุกข์ และนำมันกับคู่ค้าในเช้านี้แนวโน้มความหลากหลายเพศและตัวอย่างในปี 2553 ร้อยละ 70 ของ entrants ใหม่เป็นแรงงานประกอบด้วยผู้หญิง อับ แม้ว่าสถานะของสตรีในโลกธุรกิจเพิ่มขึ้น ค่าตอบแทน รางวัล และความสำเร็จพร้อมใช้งานไม่ได้ รายการร้องทุกข์ทนายผู้หญิงสะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มมากที่ผู้หญิงทุกคนกำลังเผชิญอยู่ในขณะนี้ในตลาดบริษัทกฎหมายจ้างซาร่า ดร.ซินดี้ Becky และเธอใกล้กันกับ Bob และลู บัณฑิตกฎหมายทั้งหมดเท่า ๆ กันการฝึกอบรม และมีชื่อเรื่องเดียวกัน รายชื่อของทนายความหญิงร้องทุกข์ประกอบด้วยต่อไปนี้:1 หญิง.ได้รับร้อยละ 80 ของเงินเดือนของทนายความชาย นี้ตรงขึ้นกับแนวโน้มทั่วประเทศ ซาร่าต้องของผู้หญิงจะมีการปรับปรุงเงินเดือนทันที เนื่องจากเธอทำให้ $60000 ปีเมื่อเทียบกับเงินเดือนของรรชายของ $800002. ง่าย ๆ ผู้หญิงจะส่งผ่านสำหรับโปรโมชั่นเมื่อเทียบกับคู่ของพวกเขาชาย ดร.ซินดี้ได้บันทึกจำนวนชั่วโมงที่เรียกเก็บเงิน และชนะคดีแห่งชาติ แต่เธอได้ยินผ่าน grapevine ว่า ทนายความเพศชายมีประสบการณ์น้อยกว่าอย่างใดอย่างหนึ่งจะส่งเสริมให้เกิด ดร.ซินดี้ต้องอธิบายว่าทำไมเธอไม่ถูกถือว่าเป็น3. ทั้งหมดของผู้หญิงรู้สึกว่า มีเพดานกระจกที่จะกระทบความสำเร็จ เพดานแก้วเป็นอุปสรรคมองไม่เห็นที่ช่วยให้ผู้หญิงจากไรซิ่งเหนือระดับเฉพาะกับบริษัท ดร.ซินดี้และซาร่าให้หุ้นส่วนตัวอย่างมากมายเพื่อสนับสนุนข้อเรียกร้องของพวกเขา ปี เปิดสำนักงานมุม และไม่มีผู้หญิงได้รับการพิจารณา นอกจากนี้ ไม่มีของผู้หญิงได้ถือสำหรับติดตามคู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพศหลากหลายนิยาม
สำนักงานกฎหมายของ fullofself เจนกินส์เป็น ripoff ที่น่าเกรงขามและ บริษัท กฎหมายที่มีมากกว่า 30 ปีของประสบการณ์การทดลองใช้ บริษัท จัดการทุกอย่างจากอาชญากรคดีศาลแขวง . มันเป็นที่รู้จักกันเป็นเครือข่ายที่ดีแก่เด็กๆ " บริษัท ประกอบด้วยมากขึ้น และทนายความมา

บริษัท เมื่อเร็ว ๆนี้ตัดสินใจที่จะเลือกเพศโปรแกรมหลากหลายเช่นที่พวกเขามีเพียงหนึ่งหญิง ทำงานที่บริษัท และอยู่ในงาน ความหลากหลายทางเพศ คือเมื่อ บริษัท จะถูกแทนด้วยสัดส่วนที่เท่ากันของผู้ชายและผู้หญิง บริษัท มากขึ้นมีการตระหนักถึงคุณค่าของการมีพนักงานที่มีความหลากหลาย .บริษัทกฎหมายหุ้นส่วนในเรื่องราวของเราได้ยินว่าคู่แข่งรายใหญ่สุดของพวกเขาเก็บเกี่ยวความสำเร็จมากและได้รับประโยชน์จากมีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับพนักงาน หลังจ้างทนายความหญิง

บริษัทตัดสินใจจ้างผู้หญิงสี่คนที่จบการศึกษาเมื่อเร็ว ๆนี้ที่ด้านบนของชั้นเรียนที่โรงเรียนกฎหมายของพวกเขา ไม่นานหลังจากที่พวกเขาจ้างผู้หญิงค้นพบว่ามีปัญหาใหญ่ที่บริษัท ที่ตรงกับสังคมแนวโน้มในเรื่องเพศ ผู้หญิงใส่กันรายชื่อของความคับข้องใจ และจะเสนอให้พันธมิตรเช้านี้

เพศความหลากหลายแนวโน้มและตัวอย่าง
ในปี 2010 ร้อยละ 70 ของผู้เข้าใหม่เป็นบุคลากรที่เป็นผู้หญิง ขออภัยแม้ว่าสถานะของผู้หญิงในโลกธุรกิจเพิ่มขึ้น ค่าตอบแทน รางวัล และความสำเร็จของไม่ รายชื่อของทนายความหญิงสะท้อนแนวโน้มมากว่าผู้หญิงทั้งหมดกำลังเผชิญอยู่ในตลาด

บริษัทกฎหมายจ้างงานซาร่า ซินดี้ เบ็กกี้ กับ ลินดา รอบเวลาเดียวกันเป็นบ๊อบและลู ทั้งหมดของบัณฑิตกฎหมายอย่างเท่าเทียมกันและการฝึกอบรมที่มีชื่อเรื่องเดียวกันความคับข้องใจรายการทนายหญิงมีดังต่อไปนี้ :

1 ผู้หญิงที่ได้รับร้อยละ 80 ของเงินเดือนของทนายหนุ่ม นี้ตรงกับแนวโน้มทั่วประเทศ ซาร่าต้องการทั้งหมดของผู้หญิงที่จะมีการปรับเงินเดือนทันที เมื่อเธอทำให้ $ 60 , 000 ปี เทียบกับเธอ ชายคู่ของเงินเดือนของ $ 80 , 000

2 ผู้หญิงได้อย่างง่ายดายผ่านโปรโมชั่นเมื่อเทียบกับ counterparts ชายของพวกเขาซินดี้ได้เรียกเก็บเงินเป็นจำนวนชั่วโมง และชนะคดีระดับชาติ แต่เธอได้ยินข่าวลือมาว่า หนึ่งในชาย ทนายความที่มีประสบการณ์น้อยจะได้เลื่อนขั้น ซินดี้ต้องการคำอธิบายว่าทำไมไม่ได้รับการพิจารณา

3 สาวๆ ทุกคนรู้สึกว่ามีเพดานกระจกที่ขัดขวางความสำเร็จของพวกเขาเพดานกระจกเป็นมองไม่เห็นสิ่งกีดขวางที่ทำให้ผู้หญิงจากที่เพิ่มขึ้นเหนือระดับเฉพาะกับบริษัท ซินดี้ และ ซาร่า ให้คู่ค้าตัวอย่างมากมายเพื่อสนับสนุนการเรียกร้องของพวกเขา ปีล่าสุด , โต๊ะทำงานเปิดขึ้น และไม่มีผู้หญิงคนไหนที่เคยปรึกษา นอกจากนี้ ไม่มีผู้หญิงคนไหนที่ได้รับการพิจารณาสำหรับพันธมิตรติดตาม