The transformational leadership sty

The transformational leadership style has long been shown to elicit above average performance in followers; however, the reasoning behind why this process occurs is unclear. The present study investigates whether follower engagement mediates the relationship between perceived transformational leadership and performance on a task. Although the relationships between transformational leadership, employee engagement, and job performance have been studied before, they have been studied at a macro level that seems to go against the original conceptualization of engagement as being task-related. Therefore, the present laboratory study explores these relationships at a micro task-related level, in a specific interaction between leader and follower in which the leader delegates a task to the follower. Results provide evidence that follower task engagement mediates the relationship between perceived transformational leadership and task performance. By better understanding how leaders build engagement and drive performance in regard to a specific task, organizations can take advantage of the influence that leaders have on everyday interactions with their followers.
Keywords: transformational leadership, engagement, task performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงยาวนานสร้างความเหนือประสิทธิภาพโดยเฉลี่ยในผู้ติดตาม อย่างไรก็ตาม เหตุผลในเหตุกระบวนการนี้เกิดขึ้นไม่ชัดเจน การศึกษาตรวจสอบว่า ผู้ติดตามมีส่วนร่วมสื่อความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มองเห็นและประสิทธิภาพการทำงาน แม้ว่าความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำการเปลี่ยนแปลง ปตท. และปฏิบัติงานได้รับการศึกษาก่อน พวกเขามีการศึกษาในระดับแมที่ดูเหมือนว่าจะไปเทียบกับเนยดั้งเดิมของหมั้นเป็นงานที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น ห้องปฏิบัติการการศึกษาสำรวจความสัมพันธ์เหล่านี้ในระดับไมโครที่เกี่ยวข้องกับงาน ในการโต้ตอบเฉพาะระหว่างผู้นำและผู้ติดตามซึ่งผู้นำมอบงานให้ผู้ตาม ผลให้หลักฐานว่า ผู้ติดตามงานหมั้นสื่อความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มองเห็นและประสิทธิภาพการทำงาน ดีกว่าเข้าใจวิธีการผู้นำที่สร้างการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพการทำงานในเรื่องการใช้งานไดรฟ์ องค์กรสามารถใช้ประโยชน์จากอิทธิพลที่ผู้นำมีปฏิสัมพันธ์ในชีวิตประจำวันกับผู้ติดตามของพวกเขาคำสำคัญ: ผู้นำการเปลี่ยนแปลง หมั้น ประสิทธิภาพการทำงานของงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงได้รับการแสดงที่จะล้วงเอาข้างต้นประสิทธิภาพโดยเฉลี่ยในสาวก; แต่เหตุผลที่อยู่เบื้องหลังว่าทำไมกระบวนการนี้เกิดขึ้นก็ไม่มีความชัดเจน การศึกษาในปัจจุบันไม่ว่าจะสำรวจความผูกพันของสาวกไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงการรับรู้และประสิทธิภาพการทำงานในงานที่ แม้ว่าความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงความผูกพันของพนักงานและการปฏิบัติงานที่ได้รับการศึกษาก่อนที่พวกเขาได้รับการศึกษาในระดับมหภาคที่ดูเหมือนว่าจะไปกับแนวความคิดเดิมของการมีส่วนร่วมในฐานะที่เป็นงานที่เกี่ยวข้องกับ ดังนั้นการศึกษาในห้องปฏิบัติการในปัจจุบันสำรวจความสัมพันธ์เหล่านี้ในระดับที่เกี่ยวข้องกับงานขนาดเล็กในการปฏิสัมพันธ์เฉพาะระหว่างผู้นำและผู้ตามที่ผู้นำได้รับมอบหมายงานที่จะสาวก ผลการแสดงหลักฐานว่ามีส่วนร่วมงานลูกศิษย์ไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงการรับรู้และผลการดำเนินงาน ด้วยความเข้าใจมากขึ้นว่าการเป็นผู้นำในการสร้างการมีส่วนร่วมและประสิทธิภาพการทำงานของไดรฟ์ในเรื่องการงานที่เฉพาะเจาะจงองค์กรสามารถใช้ประโยชน์จากอิทธิพลของผู้นำที่มีการโต้ตอบในชีวิตประจำวันของพวกเขากับลูกศิษย์.
คำสำคัญ: ความเป็นผู้นำมีส่วนร่วมปฏิบัติงานการเปลี่ยนแปลง