Values and Corporate CultureIt is v

Values and Corporate Culture

It is values which determine who and what we are. Just as they influence our personal lives, values also impact our behaviour, actions, decisions and relationships. Similarly, values and standards can play a key role in the life of a company as well.

In September 2010 Audi Hungaria launched the “Culture of Cooperation” project, which was aimed at reviewing the existing corporate culture and exploring its potentials for improvement. The project focused on collecting and studying the most important values of the company. The survey unequivocally pointed out that the company’s strength lies in flexibility, a drive for excellent quality, efficiency and a target-oriented approach. The company’s employees rate these values positively and as they consider them to be self-evident, they consistently act in line with them. Reliability is another fundamental factor for our employees, which they strive to demonstrate at all times. Our employees have attached special significance to respect, the assumption of responsibility, word of honour, courage and a passion for all that we do. The goal of the project was to develop methods for raising awareness about these values.

Upon the conclusion of the project, a publication was drafted concerning the five values - respect, assumption of responsibility, team play, passion and courage. In addition to listing the above values, the Culture-Compass booklet provides important guidelines and golden rules concerning corporate culture. Raising awareness about the values not only strengthens the human dimension of the company’s dynamic growth, but also ensures the continued long-term development of Audi Hungaria.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรค่าที่กำหนดใครและสิ่งที่เรามีอยู่ เหมือนว่าจะมีผลต่อชีวิตส่วนตัว ค่าต่อพฤติกรรมของเรา การกระทำ ตัดสินใจ และความสัมพันธ์ ในทำนองเดียวกัน ค่านิยมและมาตรฐานสามารถเล่นบทบาทสำคัญในชีวิตของบริษัทเป็นอย่างดีในเดือน 2553 กันยายน Audi Hungaria เปิดตัวโครงการ "วัฒนธรรมร่วม" ซึ่งมุ่งทบทวนวัฒนธรรมองค์กรที่มีอยู่ และการสำรวจศักยภาพของการปรับปรุง โครงการเน้นการรวบรวม และศึกษาค่าสำคัญที่สุดของบริษัท การสำรวจ unequivocally ชี้ว่า อยู่ความแข็งแรงของบริษัทในความยืดหยุ่น คุณภาพ ประสิทธิภาพ และวิธีการที่มุ่งเน้นเป้าหมายในไดรฟ์ พนักงานของบริษัทอัตราค่าเหล่านี้บวก และจะพิจารณาให้มีความชัดเจนในตัวเอง พวกเขาปฏิบัติอย่างสม่ำเสมอสอดคล้องกับพวกเขา ความน่าเชื่อถือเป็นปัจจัยพื้นฐานสำหรับพนักงาน ซึ่งพวกเขาพยายามแสดงให้เห็นตลอดเวลา พนักงานของเราได้แนบความสำคัญพิเศษเคารพ สันนิษฐานความรับผิดชอบ คำเกียรติ ความกล้าหาญ และความรักสำหรับทุกสิ่งที่เราทำ เป้าหมายของโครงการคือการ พัฒนาวิธีการสร้างความตระหนักเกี่ยวกับค่าเหล่านี้เมื่อสิ้นสุดของโครงการ งานพิมพ์ถูกร่างเกี่ยวกับห้าค่า - เคารพ สมมติฐานของความรับผิดชอบ ทีม ความรัก และความกล้าหาญ นอกเหนือจากรายการค่าข้างต้น หนังสือเข็มทิศวัฒนธรรมมีแนวทางที่สำคัญและกฎทองเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร สร้างความตระหนักเกี่ยวกับค่าไม่เพียงเสริมสร้างมิติมนุษย์การเจริญเติบโตของบริษัทแบบไดนามิก แต่ยัง ช่วยให้การพัฒนาอย่างต่อเนื่องระยะยาวของ Audi Hungaria

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรมันเป็นค่าที่กำหนดใครและสิ่งที่เราเป็น เช่นเดียวกับที่พวกเขามีอิทธิพลต่อชีวิตส่วนตัวของเราค่านอกจากนี้ยังส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมของเราการกระทำการตัดสินใจและความสัมพันธ์ ในทำนองเดียวกันค่านิยมและมาตรฐานสามารถมีบทบาทสำคัญในชีวิตของ บริษัท ได้เป็นอย่างดี. กันยายน 2010 ในออดี้ฮังการีเปิดตัว "วัฒนธรรมแห่งความร่วมมือ" โครงการซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อทบทวนวัฒนธรรมองค์กรที่มีอยู่และการสำรวจศักยภาพในการปรับปรุง โครงการนี้มุ่งเน้นไปที่การเก็บรวบรวมและการศึกษาค่าที่สำคัญที่สุดของ บริษัท การสำรวจอย่างแจ่มแจ้งชี้ให้เห็นว่ามีความแข็งแรงของ บริษัท ที่อยู่ในความยืดหยุ่นสำหรับไดรฟ์ที่มีคุณภาพดีมีประสิทธิภาพและวิธีการกำหนดเป้าหมายที่มุ่งเน้น พนักงานของ บริษัท ฯ ประเมินค่าเหล่านี้ในเชิงบวกและในขณะที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาจะชัดเจนในตัวเองพวกเขาอย่างต่อเนื่องทำหน้าที่ในแนวเดียวกันกับพวกเขา ความน่าเชื่อถือเป็นอีกหนึ่งปัจจัยพื้นฐานสำหรับพนักงานของเราซึ่งพวกเขามุ่งมั่นที่จะแสดงให้เห็นตลอดเวลา พนักงานของเราได้แนบความสำคัญเป็นพิเศษที่จะเคารพสมมติฐานของความรับผิดชอบต่อคำของเกียรติความกล้าหาญและความหลงใหลในสิ่งที่เราทำ เป้าหมายของโครงการคือการพัฒนาวิธีการในการสร้างความตระหนักเกี่ยวกับค่าเหล่านี้. ตามข้อสรุปของโครงการสิ่งพิมพ์เกี่ยวกับการถูกเกณฑ์ทหารห้าค่า - เคารพสมมติฐานของความรับผิดชอบ, การเล่นเป็นทีม, ความรักและความกล้าหาญ นอกจากการค่าข้างต้นหนังสือเล่มเล็กวัฒนธรรมเข็มทิศให้แนวทางที่สำคัญและกฎทองเกี่ยวกับวัฒนธรรมขององค์กร การสร้างความตระหนักเกี่ยวกับค่าไม่เพียง แต่เสริมสร้างมิติของมนุษย์ของการเจริญเติบโตแบบไดนามิกของ บริษัท ฯ แต่ยังช่วยให้การพัฒนาในระยะยาวอย่างต่อเนื่องของออดี้ฮังการี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรมันเป็นคุณค่าที่กำหนดผู้ที่และสิ่งที่เรามี เช่นเดียวกับที่พวกเขามีอิทธิพลต่อชีวิตส่วนตัวของเรา ค่านิยมยังส่งผลกระทบต่อพฤติกรรมของเรา การกระทำ การตัดสินใจ และความสัมพันธ์ ในทำนองเดียวกัน ค่านิยมและมาตรฐานที่สามารถเล่นบทบาทสำคัญในชีวิตของ บริษัท ได้เป็นอย่างดีในเดือนกันยายน 2010 Audi Hungaria เปิดตัว " วัฒนธรรมของโครงการความร่วมมือ " ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อทบทวนวัฒนธรรมองค์กรที่มีอยู่และสำรวจศักยภาพของการพัฒนา โครงการที่เน้นการรวบรวมและศึกษาคุณค่าที่สำคัญที่สุดของบริษัท การสำรวจเป็นการชี้ให้เห็นว่า ความแข็งแกร่งของบริษัทอยู่ในความยืดหยุ่นไดรฟ์คุณภาพเยี่ยม ประสิทธิภาพและวิธีการที่มุ่งเน้นเป้าหมาย ของบริษัท พนักงาน อัตราค่าเหล่านี้ในเชิงบวกและพวกเขาคิดว่ามันเป็นการยืนยันว่า พวกเขาอย่างต่อเนื่องทำให้สอดคล้องกับพวกเขา ความน่าเชื่อถือเป็นอีกหนึ่งปัจจัยพื้นฐานสำหรับพนักงานของเราที่พวกเขามุ่งมั่นที่จะแสดงให้เห็นตลอดเวลา พนักงานของเราได้แนบความสำคัญพิเศษเคารพ สันนิษฐานรับผิดชอบคำพูดของเกียรติความกล้าหาญและความรักทั้งหมดที่เราทำ เป้าหมายของโครงการคือพัฒนาวิธีการสร้างความตระหนักในคุณค่าเหล่านี้เมื่อบทสรุปของโครงการสิ่งพิมพ์เป็นร่างเกี่ยวกับค่านิยม 5 - เคารพ สมมติฐานของความรับผิดชอบ การเล่นเป็นทีม ความรักและความกล้าหาญ นอกเหนือจากรายการ ค่าข้างต้น วัฒนธรรมเข็มทิศคู่มือแนวทางที่สำคัญและกฎทองที่เกี่ยวกับ วัฒนธรรมองค์กร การเพิ่มความตระหนักเกี่ยวกับค่าไม่เพียงเสริมสร้างมิติมนุษย์ของการเจริญเติบโตแบบไดนามิกของ บริษัท แต่ยังช่วยให้การพัฒนาระยะยาวอย่างต่อเนื่องของ Audi Hungaria .