In practice, internalization relies

In practice, internalization relies on two dimensions. First, explicit knowledge has to be embodied in action and practice. Thus the process of internalizing explicit knowledge actualizes concepts or methods about strategy, tactics, innovation, or improvement. For example, training programs in larger organizations help the trainees to understand the organization and themselves in the whole. Second, there is a process of embodying the explicit knowledge by using simulations or experiments to trigger learning by doing processes. New concepts or methods can thus be learned in virtual situations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทางปฏิบัติ internalization อาศัยในสองมิติ ความรู้แรก ชัดเจนได้ถูกรวบรวมในการดำเนินการและปฏิบัติ ดังนั้น กระบวนการ internalizing รู้ชัดเจน actualizes แนวคิดหรือวิธีการเกี่ยวกับกลยุทธ์ ยุทธวิธี นวัตกรรม หรือปรับปรุง ตัวอย่าง โปรแกรมการฝึกอบรมในองค์กรขนาดใหญ่ช่วยฝึกให้เข้าใจองค์กรและตนเองทั้ง ที่สอง เป็นกระบวนการชงรู้ชัดเจนโดยจำลองหรือทดลองเพื่อกระตุ้นการเรียนรู้ ด้วยการทำกระบวนการ แนวคิดใหม่หรือวิธีสามารถทำได้เรียนรู้ในสถานการณ์ที่เสมือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทางปฏิบัติ internalization อาศัยสองมิติ แรก ความรู้ต้องเป็น embodied ในการกระทำและการปฏิบัติ ดังนั้นกระบวนการของความรู้ แนวคิด หรือวิธีการ actualizes เก็บกดที่ชัดเจนเกี่ยวกับกลยุทธ์ ยุทธวิธี นวัตกรรม หรือการปรับปรุง ตัวอย่างเช่นโปรแกรมการฝึกอบรมในองค์กรขนาดใหญ่ ช่วยให้ผู้เข้ารับการอบรมเข้าใจองค์กรและตัวเองทั้งหมดประการที่สอง มีกระบวนการที่เต็มไปด้วยความรู้ โดยใช้การทดลองจำลอง หรือเพื่อกระตุ้นการเรียนรู้โดยกระบวนการ แนวคิดหรือแนวทางใหม่จึงสามารถเรียนรู้ในสถานการณ์เสมือนจริง