Even though both California and Fed

Even though both California and Federal laws are in place to protect you from unfair employer behaviors, disability discrimination can still occur. If your employer is treating you less favorably than your co-workers or subjecting you to adverse employment actions (for example: write-ups, reduced hours, or denying a raise or promotion) because of your disability, it is unlawful, and you may want to seek assistance from an experienced employment lawyer as soon as possible.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถึงแม้ว่ากฎหมายแคลิฟอร์เนียและรัฐบาลกลางที่จะปกป้องคุณจากนายจ้างที่ไม่เป็นธรรมพฤติกรรม แบ่งแยกความพิการสามารถยังคงเกิด ถ้านายจ้างของคุณจะรักษาคุณพิทน้อยกว่าเพื่อนร่วมงาน หรือเรื่องคุณให้ดำเนินการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ (ตัวอย่างเช่น: เนื้อหา ลดชั่วโมง หรือปฏิเสธการยกหรือโปรโมชั่น) เนื่องจากความพิการของคุณ มันเป็นกฎหมาย และคุณอาจต้องขอความช่วยเหลือจากทนายความมีประสบการณ์จ้างงานโดยเร็วที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าทั้งรัฐแคลิฟอร์เนียและกฎหมายของรัฐบาลกลางที่อยู่ในสถานที่ที่จะปกป้องคุณจากพฤติกรรมนายจ้างที่ไม่เป็นธรรมเลือกปฏิบัติคนพิการยังสามารถเกิดขึ้นได้ ในกรณีที่นายจ้างของคุณจะรักษาคุณน้อยในเกณฑ์ดีกว่าเพื่อนร่วมงานของคุณหรือหนอนบ่อนไส้ให้คุณกระทำการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ (เช่นเขียนอัพลดชั่วโมงหรือปฏิเสธเพิ่มหรือโปรโมชั่น) เนื่องจากความพิการของคุณเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมายและคุณอาจ ต้องการที่จะขอความช่วยเหลือจากทนายความที่มีประสบการณ์การจ้างงานโดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าทั้งสองแคลิฟอร์เนียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอยู่ในสถานที่ที่จะปกป้องคุณจากพฤติกรรมนายจ้างไม่เป็นธรรม เลือกปฏิบัติคนพิการยังสามารถเกิดขึ้นได้ ถ้านายจ้างของคุณจะรักษาคุณน้อยเหมาะกว่า เพื่อนร่วมงานของคุณหรือ subjecting คุณการกระทำการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ ( ตัวอย่างเช่น : เขียน ups , ลดชั่วโมงหรือปฏิเสธเพิ่มหรือโปรโมชั่น ) เพราะความพิการของเธอ มันผิดกฎหมาย และคุณอาจต้องการที่จะแสวงหาความช่วยเหลือจากทนายความการจ้างงานที่มีประสบการณ์โดยเร็วที่สุด