Solution: SelflessnessThankfully, t

Solution: Selflessness
Thankfully, the solution to this problem, if not easily implemented, is at least simple to understand. Each team member needs to put aside his own interests and work toward the goals of the team.
If you are the selfish teammate, you can solve the problem by focusing on the team’s goals rather than your own.
When someone else is the selfish party, the solution is more difficult. If you can show the person that you care for them and their goals, you may be able to convince the teammate that they do not have to defend their own interests. If they still persist in thinking only of themselves, you may have to gently correct them or even request them to leave the team.
Selfishness must be dealt with quickly because it spreads rapidly

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โซลูชั่น: Selflessnessขอบคุณ การแก้ไขปัญหานี้ ถ้าใช้ไม่ได้ ได้น้อยง่ายต่อการเข้าใจ สมาชิกแต่ละทีมต้องวางเฉยประโยชน์ส่วนตัว และเป้าหมายของกลุ่มคนทำงานถ้าคุณมีเพื่อนร่วมทีมเห็นแก่ตัว คุณสามารถแก้ปัญหา โดยเน้นเป้าหมายของทีมแทนเองได้เมื่อบุคคลอื่นเป็นบุคคลเห็นแก่ตัว การแก้ปัญหาได้ยาก ถ้าคุณสามารถแสดงให้คนที่คุณดูแลพวกเขาและเป้าหมายของพวกเขา คุณอาจจะโน้มน้าวให้เพื่อนร่วมทีมที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องปกป้องผลประโยชน์ของตนเอง ถ้าพวกเขายังคงอยู่ในความคิดของตัวเองเท่านั้น คุณอาจจะต้องค่อย ๆ แก้ไข หรือแม้แต่ร้องขอให้ออกจากทีมความต้องจะดำเนินการได้อย่างรวดเร็วเนื่องจากจะแพร่กระจายอย่างรวดเร็ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแก้ไข: ความไม่เห็นแก่ตัว
โชคดีที่วิธีการแก้ปัญหานี้หากไม่ได้ดำเนินการได้ง่ายเป็นอย่างน้อยง่ายต่อการเข้าใจ สมาชิกในทีมแต่ละคนต้องใส่กันผลประโยชน์ของตัวเองและทำงานไปสู่เป้าหมายของทีม.
ถ้าคุณเป็นเพื่อนร่วมทีมที่เห็นแก่ตัวคุณสามารถแก้ปัญหาโดยมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายของทีมมากกว่าของคุณเอง.
เมื่อมีคนอื่นเป็นบุคคลที่เห็นแก่ตัว การแก้ปัญหาเป็นเรื่องยากมาก หากคุณสามารถแสดงบุคคลที่คุณดูแลพวกเขาและเป้าหมายของพวกเขาคุณอาจจะสามารถที่จะโน้มน้าวให้เพื่อนร่วมทีมว่าพวกเขาไม่ได้มีเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตัวเอง หากพวกเขายังคงยังคงมีอยู่ในการคิดเพียงหนึ่งเดียวของตัวเองคุณอาจจะต้องค่อยๆแก้ไขให้ถูกต้องหรือแม้กระทั่งขอให้พวกเขาที่จะออกจากทีม.
ความเห็นแก่ตัวจะต้องได้รับการจัดการอย่างรวดเร็วเพราะมันแพร่กระจายอย่างรวดเร็ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแก้ไข : การเห็นแก่ประโยชน์ส่วนรวม
Thankfully , วิธีการแก้ปัญหานี้ ถ้าไม่ใช้งานได้อย่างง่ายดาย เป็นอย่างน้อย ง่ายที่จะเข้าใจ สมาชิกแต่ละทีมต้องวางเฉยผลประโยชน์ของตัวเองและทำงานสู่เป้าหมายของทีม .
ถ้าคุณเป็นเพื่อนร่วมทีมเห็นแก่ตัว คุณสามารถแก้ไขปัญหา โดยเน้นเป้าหมายของทีมมากกว่าของคุณเอง .
เมื่อใครเป็นพรรคที่เห็นแก่ตัวแก้ปัญหาได้ยากขึ้น ถ้าคุณสามารถแสดงคนที่คุณดูแลพวกเขา และเป้าหมายของพวกเขา คุณอาจจะสามารถที่จะโน้มน้าวให้เพื่อนร่วมทีมว่าพวกเขาไม่ได้มีเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตนเอง ถ้าพวกเขายังคงอยู่ใน คิดถึงแต่ตัวเอง คุณอาจจะต้องค่อยๆ แก้ไขให้ถูกต้อง หรือแม้แต่ร้องขอให้พวกเขาออกจากทีม .
ความเห็นแก่ตัว ต้องจัดการกับได้อย่างรวดเร็วเพราะมันแพร่กระจายอย่างรวดเร็ว