The article have objective 1) To st

The article have objective 1) To study planning appropriate welfare policy for elderly worker and 2) To suggest approach the organization applied for appropriate welfare for elderly worker. It found that planning appropriate welfare policy for elderly worker is 1) extending the working life of elderly worker. 2) creating a culture of appreciation of elderly worker. 3) encouraging elderly worker to convey the experience to next generation. 4) supporting elderly worker to saving money and 5) encouraging elderly worker to develop the potential continuously. And approach the organization applied for appropriate welfare for elderly worker including 1) Social security 2) facilitate 3) annual bonus 4) provident fund and 5) health care.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความมีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการวางแผนนโยบายสวัสดิการที่เหมาะสมสำหรับผู้สูงอายุผู้ปฏิบัติงาน และ 2) เพื่อแนะนำวิธีการที่องค์กรใช้สำหรับสวัสดิการที่เหมาะสมสำหรับผู้สูงอายุผู้ปฏิบัติงาน จะพบว่า การวางแผนนโยบายสวัสดิการที่เหมาะสมสำหรับผู้ปฏิบัติงานผู้สูงอายุเป็น 1) การขยายอายุการใช้งานของผู้ปฏิบัติงานผู้สูงอายุ 2) สร้างวัฒนธรรมของความชื่นชมของผู้ปฏิบัติงานผู้สูงอายุ 3) ส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงานผู้สูงอายุถ่ายทอดประสบการณ์รุ่นต่อไป ผู้ปฏิบัติงานผู้สูงอายุ 4) สนับสนุนการประหยัดเงินและ 5) ส่งเสริมให้ผู้สูงอายุของผู้ปฏิบัติงานเพื่อพัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่อง และวิธีการที่องค์กรใช้สำหรับสวัสดิการที่เหมาะสมสำหรับผู้ปฏิบัติงานผู้สูงอายุรวมทั้งประกันสังคม 1) 2) 3) ประจำปีโบนัส 4) กองและ 5) การดูแลสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทความนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษานโยบายสวัสดิการการวางแผนที่เหมาะสมสำหรับผู้สูงอายุและผู้ปฏิบัติงาน 2) เพื่อแนะนำวิธีการที่องค์กรนำมาใช้สำหรับการจัดสวัสดิการที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติงานของผู้สูงอายุ พบว่าการวางแผนนโยบายสวัสดิการที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติงานของผู้สูงอายุคือ 1) การขยายอายุการใช้งานของคนงานผู้สูงอายุ 2) การสร้างวัฒนธรรมของการแข็งค่าของคนงานผู้สูงอายุ 3) ส่งเสริมให้คนงานผู้สูงอายุในการถ่ายทอดประสบการณ์ในรุ่นต่อไป 4) การสนับสนุนการปฏิบัติงานผู้สูงอายุที่จะประหยัดเงินและ 5) ส่งเสริมให้คนงานผู้สูงอายุที่จะพัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่อง และวิธีการขององค์กรที่ใช้สำหรับการจัดสวัสดิการที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติงานรวมทั้งผู้สูงอายุ 1) ประกันสังคม 2) อำนวยความสะดวก 3) โบนัสประจำปี 4) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและ 5) การดูแลสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1 ) การวางแผนที่เหมาะสมสำหรับผู้สูงอายุ และนโยบายสวัสดิการแรงงาน 2 ) เพื่อเสนอแนะแนวทางที่เหมาะสมสำหรับองค์กรที่ใช้เพื่อสวัสดิการแก่คนงาน พบว่า การวางแผนที่เหมาะสมสำหรับผู้สูงอายุ นโยบายสวัสดิการคนงานเป็น 1 ) ขยายงาน ชีวิตของผู้สูงอายุคน . 2 ) การสร้างวัฒนธรรมของการเพิ่มค่าของผู้สูงอายุ คนงาน 3 ) ส่งเสริมให้แก่คนงานเพื่อถ่ายทอดประสบการณ์ให้รุ่นต่อไป 4 ) สนับสนุนแก่คนงานเพื่อประหยัดเงิน และ 5 ) การส่งเสริมผู้สูงอายุ พนักงานเพื่อพัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่อง และวิธีการจัดสวัสดิการที่เหมาะสมเพื่อใช้แรงงานผู้สูงอายุ ได้แก่ 1 ) 2 ) 3 ) อำนวยความสะดวกประกันสังคมโบนัสประจำปี 4 . กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และ 5 ) การดูแลสุขภาพ