lncreas quality of team problem sol

lncreas quality of team problem solving. Team with diverse backgrounds bring different perspectives to a discussion that result in more creative ideas and solutions.Although 85 percent of ernst & Young's senior leadership is still male, the company is taking steps to create a more diverse leadership team because it's better for business. "We know yiu get better solutions when youput a duverse team at the table. people come from different backgrounds and they have different frames of reference.When you put these people together, you get the best solution for our clients," says Billie Williamson, director of flexibility and gender equity strategy at Ernst & Young.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

lncreas คุณภาพของทีมงานแก้ปัญหา ทีม มีภูมิหลังนำมุมมองการสนทนาที่ทำให้เกิดความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นและการแก้ไขปัญหาแม้ว่าร้อยละ 85 ของเอิร์นสท์และผู้นำอาวุโสของหนุ่มสาวจะยังคงชาย บริษัทจะมีขั้นตอนในการสร้างทีมผู้นำหลากหลายมากเนื่องจากมันเป็นการดีสำหรับธุรกิจ "เรารู้ว่า yiu ได้รับโซลูชั่นที่ดีกว่า youput duverse เป็นทีมที่ตาราง คนมาจากพื้นหลังที่แตกต่างกัน และมีการอ้างอิงของเฟรมต่าง ๆเมื่อคุณใส่คนเหล่านี้เข้าด้วยกัน คุณได้รับโซลูชั่นที่ดีที่สุดสำหรับลูกค้าของเรา กล่าวว่า บิลลี Williamson ผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์หุ้นยืดหยุ่นและเพศที่แอนด์ยัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่มีคุณภาพ lncreas ของปัญหาทีมแก้ ทีมที่มีภูมิหลังที่หลากหลายมุมมองที่แตกต่างกันนำไปอภิปรายที่ทำให้มีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นและ solutions.Although 85 เปอร์เซ็นต์ของ Ernst & ความเป็นผู้นำระดับสูงของหนุ่มสาวก็ยังคงเป็นเพศชายซึ่งเป็น บริษัท ที่มีการทำตามขั้นตอนในการสร้างทีมผู้นำที่มีความหลากหลายมากขึ้นเพราะมันเป็นเรื่องดีสำหรับธุรกิจ "เรารู้ว่า yiu ได้รับการแก้ปัญหาที่ดีกว่าเมื่อ youput ทีม duverse ที่โต๊ะ. คนมาจากภูมิหลังที่แตกต่างกันและพวกเขามีภาพที่แตกต่างกันของ reference.When คุณใส่คนเหล่านี้ร่วมกันคุณจะได้รับทางออกที่ดีที่สุดสำหรับลูกค้าของเรา" บิลลีวิลเลียมสันกล่าวว่า ผู้อำนวยการของความยืดหยุ่นและเพศกลยุทธ์ส่วนที่ Ernst & Young

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

lncreas คุณภาพของการแก้ไขปัญหาของทีม ทีมที่มีภูมิหลังที่หลากหลายนำมุมมองที่แตกต่างเพื่อการสนทนาที่เป็นผลในความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นและโซลูชั่น ถึง 85 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารอาวุโสของเอินส์ท &ยังชาย บริษัท ใช้ขั้นตอนในการสร้างทีมผู้นำที่หลากหลายมากขึ้น เพราะมันดีสำหรับธุรกิจ" เรารู้ว่าหยูได้รับโซลูชั่นที่ดีขึ้นเมื่อ youput เป็น duverse ทีมที่โต๊ะ คนมาจากภูมิหลังที่แตกต่างกันและพวกเขามีภาพที่แตกต่างกันของการอ้างอิง เมื่อคุณให้คนเหล่านี้เข้าด้วยกัน คุณได้รับโซลูชั่นที่ดีที่สุดสำหรับลูกค้าของเรา " กล่าวว่าบิลลี่วิลเลียมสัน , ผู้อำนวยการของความยืดหยุ่นและกลยุทธ์หุ้นเพศที่ Ernst &หนุ่ม