Employee development, on the other

Employee development, on the other hand, generally focuses on future jobs in the organization. As your job and career progress, you’ll need new skills and abilities. For example, if you become a sales territory manager, the skills you need to perform that job may be quite different from those you used to sell products. Now you must supervise sales representatives and develop a broad-based knowledge of marketing and specific management competencies in communication skills, evaluating employee performance, and disciplining problem individuals. As you are groomed for positions of greater responsibility, employee development efforts can help prepare you for that day.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนาพนักงาน คง โดยทั่วไปเน้นงานในองค์กรในอนาคต เป็นของงานและอาชีพความก้าวหน้า คุณต้องใช้ทักษะใหม่และความสามารถในการ ตัวอย่าง ถ้าคุณเป็นผู้จัดการเขตการขาย ทักษะต้องการทำงานได้ค่อนข้างแตกต่างจากที่คุณใช้ในการขายสินค้า ตอนนี้ คุณต้องดูแลพนักงานขาย และพัฒนาความรู้ที่หลากหลายของตลาดและ specific สามารถจัดการในการสื่อสาร การประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และ disciplining ปัญหาบุคคล ขณะที่คุณกำลังเตรียมสำหรับตำแหน่งความรับผิดชอบมากขึ้น ความพยายามพัฒนาพนักงานจะช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับวันที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาพนักงานในมืออื่น ๆ โดยทั่วไปมุ่งเน้นไปที่งานในอนาคตขององค์กร ในฐานะที่เป็นงานและความคืบหน้าการทำงานของคุณคุณจะต้องมีทักษะและความสามารถใหม่ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณจะกลายเป็นผู้จัดการพื้นที่ขายทักษะที่จำเป็นในการดำเนินงานที่อาจจะค่อนข้างแตกต่างจากที่คุณใช้ในการขายสินค้า ตอนนี้คุณต้องกำกับดูแลตัวแทนขายและพัฒนาความรู้ในวงกว้างตามการตลาดและการ speci ไฟความสามารถในการจัดการคทักษะการสื่อสาร, การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานและบุคคลฝึกหัดปัญหา ขณะที่คุณกำลังดูแลเป็นอย่างดีสำหรับตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นความพยายามพัฒนาพนักงานสามารถช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับวันนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

I celebrate with family

.I celebrate with family

.