Fear of InadequacyJealousy among em

Fear of Inadequacy
Jealousy among employees, or a fear of inadequacy, can sometimes cause an attitude problem with the employee that feels threatened, according to the article titled "How to Handle Difficult Behavior in the Workplace" published on the Mediate website. An employee may feel that his skill set is not adequate enough to perform at the same level as his co-workers, and this causes conflict and an attitude problem that can become pervasive. Talk with the troubled employee and ask if they feel they would benefit from further training. See if you can arrange to have the employee train with people within the company, and recommend training material the employee can look into outside of the office.

Personal Problems
When people feel pressured in many different aspects of their life, they sometimes lash out in non-productive ways, so says the article titled "Approaching Worker Attitude Problems" published on the HR Tools website. If an employee seems to be having problems communicating with co-workers, sit the employee down and ask them why they are being difficult. Try to avoid being confrontational. If you offer the employee a sympathetic ear, you may find that the problems stem from personal issues that have nothing to do with the workplace, but because so much time is spent at work the frustration boils over in the form of a bad attitude. While you do not want to try to get involved in an employee's personal life, you may be able to help re-arrange some work responsibilities while the employee attends to their personal matters. You could even suggest some paid time off if the employee has the vacation time, or unpaid if they do not, to allow the employee time to work out their issues.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความกลัวของ Inadequacy
พระระหว่างพนักงาน หรือ inadequacy ความสามารถบางครั้งทำให้มีปัญหาทัศนคติกับพนักงานที่รู้สึกคาม ตามบทความชื่อ "วิธีการจัดการยากทำงานในทำงาน" ที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ Mediate พนักงานอาจรู้สึกว่า ไม่พอพอทำที่ระดับเดียวกับของเพื่อนร่วมงาน ทักษะการใช้งานของเขา และนี้เป็นสาเหตุของความขัดแย้งและมีปัญหาทัศนคติที่สามารถกลายเป็นชุมชนที่แพร่หลาย พูดคุยกับพนักงานปัญหา และถามหาก พวกเขารู้สึกว่า พวกเขาจะได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมเพิ่มเติม ดูว่า คุณสามารถจัดให้พนักงานรถไฟกับคนภายในบริษัท และสามารถมองเข้าไปในวัสดุการฝึกอบรมแนะนำพนักงานนอกสำนักงาน

ปัญหา
เมื่อคนรู้สึกว่าการให้ในลักษณะที่แตกต่างของชีวิตของพวกเขา พวกเขาบางครั้งฟาดวิธีผลิตผล จึง กล่าวว่า บทความที่ชื่อว่า "กำลังของผู้ปฏิบัติงานทัศนคติปัญหา" เผยแพร่บนเว็บไซต์เครื่องมือ HR ถ้าพนักงานดูเหมือน จะมีปัญหาในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน นั่งพนักงานลง และถามพวกเขาว่าทำไมพวกเขากำลังถูกยาก พยายามหลีกเลี่ยงการ confrontational ถ้าคุณมีพนักงานหูเห็นอกเห็นใจ คุณอาจพบว่า ปัญหาที่เกิดจากปัญหาส่วนบุคคลที่ไม่มีอะไรทำทำงาน แต่เนื่องจากใช้เวลามากที่ทำงานเสียง เดือดผ่านในรูปของทัศนคติที่ไม่ดี ในขณะที่คุณไม่ต้องพยายามมีส่วนร่วมในการ employee' s ชีวิตส่วนตัว คุณอาจช่วยจัดเรียงความรับผิดชอบบางงานใหม่ในขณะที่พนักงานเข้าร่วมกับเรื่องส่วนตัวของพวกเขา คุณยังสามารถแนะนำบางจ่ายเงินเวลาออกถ้าพนักงานมีวันหยุดเวลา หรือยังถ้าไม่ ให้เวลาพนักงานการทำงานจากปัญหาของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลัวไม่เพียงพอ
ริษยาในหมู่พนักงานหรือความกลัวของความไม่เพียงพอบางครั้งอาจทำให้เกิดปัญหากับทัศนคติของพนักงานที่รู้สึกว่าถูกคุกคามตามที่บทความในหัวข้อ "วิธีการจับพฤติกรรมยากในสถานที่ทำงาน" เผยแพร่บนเว็บไซต์ไกล่เกลี่ย พนักงานอาจจะรู้สึกว่าชุดทักษะของเขาไม่เพียงพอพอที่จะดำเนินการในระดับเดียวกับเพื่อนร่วมงานและสิ่งนี้ทำให้เกิดความขัดแย้งและปัญหาทัศนคติที่สามารถกลายเป็นที่แพร่หลาย พูดคุยกับพนักงานที่มีปัญหาและถามว่าพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาจะได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมต่อไป ดูว่าคุณสามารถจัดให้มีการฝึกอบรมพนักงานที่มีคนภายใน บริษัท และแนะนำวัสดุการฝึกอบรมพนักงานสามารถมองเข้าไปที่ด้านนอกของสำนักงานปัญหาส่วนตัวเมื่อคนรู้สึกกดดันในด้านต่างๆของชีวิตของพวกเขาบางครั้งพวกเขาบุกเข้ามาในที่ไม่ วิธีการผลิตดังนั้นบทความหัวข้อ "ปัญหาคนใกล้ทัศนคติ" เผยแพร่บนเว็บไซต์ของเครื่องมือ HR กล่าวว่า หากพนักงานที่ดูเหมือนว่าจะมีปัญหาในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานนั่งพนักงานลงและถามพวกเขาว่าทำไมพวกเขาจะเป็นเรื่องยาก พยายามที่จะหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้า หากคุณมีพนักงานหูขี้สงสาร, คุณอาจพบว่าปัญหาที่เกิดขึ้นจากปัญหาส่วนตัวที่ไม่มีอะไรจะทำอย่างไรกับการทำงาน แต่เป็นเพราะเวลามากคือการใช้จ่ายในการทำงานแห้วเดือดกว่าในรูปแบบของทัศนคติที่ไม่ดี ในขณะที่คุณไม่ต้องการที่จะพยายามที่จะมีส่วนร่วมในชีวิตส่วนตัวของพนักงาน, คุณอาจจะสามารถที่จะช่วยให้อีกครั้งจัดรับผิดชอบงานบางอย่างในขณะที่พนักงานเข้าร่วมกับเรื่องส่วนบุคคลของพวกเขา คุณยังสามารถแนะนำบางครั้งจ่ายเงินออกถ้าพนักงานมีเวลาวันหยุดหรือค้างชำระถ้าพวกเขาทำไม่ได้ที่จะให้เวลาในการทำงานของพนักงานที่จะทำงานแก้ไขปัญหาของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กลัวความอิจฉาเพียงพอ
ในหมู่พนักงาน หรือความกลัวของความไม่เพียงพอ บางครั้งสามารถทำให้เกิดปัญหาทัศนคติที่มีพนักงานที่ถูกคุกคาม จากบทความเรื่อง " วิธีจัดการกับพฤติกรรมที่ยากในที่ทำงาน " ตีพิมพ์ในเป็นเว็บไซต์ พนักงานอาจจะรู้สึกว่าทักษะไม่เพียงพอที่จะดำเนินการในระดับเดียวกันกับเพื่อนร่วมงานของเขาและนี่เป็นสาเหตุของความขัดแย้งและปัญหาทัศนคติที่สามารถกลายเป็นที่แพร่หลาย . คุยกับพนักงานที่มีปัญหา และถามว่าพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาจะได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมเพิ่มเติม ดูถ้าคุณสามารถจัดการที่จะมีพนักงานรถไฟ กับ คน ภายใน บริษัท และแนะนำวัสดุการฝึกอบรมพนักงานสามารถมองด้านนอกของสำนักงาน ปัญหาส่วนตัว

เมื่อคนรู้สึกกดดันในหลายแง่มุมที่แตกต่างกันของชีวิตของพวกเขา บางครั้งพวกเขาก็ออกมาไม่มีประสิทธิภาพวิธี ดังนั้น กล่าวว่า บทความเรื่อง " ใกล้ปัญหาทัศนคติพนักงาน " เผยแพร่ในเว็บไซต์เครื่องมือ HR . ถ้าพนักงานดูจะมีปัญหาในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน นั่งพนักงานลงและถามพวกเขาว่าทำไมพวกเขาจะถูกยาก พยายามหลีกเลี่ยงที่จะเผชิญหน้า .ถ้าคุณให้พนักงานหูขี้สงสาร คุณอาจพบว่าปัญหาเกิดจากปัญหาส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวกับที่ทำงาน แต่เพราะเวลามากคือการใช้จ่ายในการทำงานเสียงเดือดมากกว่าในรูปแบบของทัศนคติที่ไม่ดี ในขณะที่คุณไม่ต้องการที่จะพยายามที่จะได้รับเกี่ยวข้องในพนักงาน&# 039 s ชีวิตส่วนตัวคุณอาจจะสามารถช่วยเรื่องจัดการ รับผิดชอบงาน ในขณะที่พนักงานดูแลเรื่องส่วนตัวของพวกเขา คุณยังสามารถแนะนำบางจ่ายเวลาปิด ถ้าพนักงานมีเวลาในวันหยุดพักผ่อน หรือ ไม่จ่าย หากพวกเขาไม่อนุญาตให้พนักงานที่จะทำงานออกปัญหาของพวกเขา