Celebrating an employee's birthday

Celebrating an employee's birthday or work anniversary is one of the simplest (and most easily overlooked) ways you can show the individuals on your team how valued they are. While there's no need to throw a party or disrupt the entire work day, a few creative gestures go a long way.

Don't let being busy get in the way of making everyone on the team feel special at least once a year. Below are 10 easy and inexpensive ideas that the members of YEC use in their own companies to celebrate everything from birthdays to a job well done.

1. Reinvent the Birthday

Instead of celebrating employees' birthdays, we celebrate work birthdays. Why burden everyone with one more lunch or grocery store cupcake on a day meant for family and filled with traditional recognition? By celebrating the anniversary of their hiring, we can tell each employee that it's significant that they gave a year of their life to help build our dream. And that definitely deserves cake!--Anthony Johnson, American Injury Attorney Group

2. Give Groupon Gifts

Our company usually does this to thank employees for their hard work, but a new way to celebrate milestones would be to get them a gift to a certain location or event. Groupon has tons of deals of really interesting gifts that will take employees out of their element, like deals on skiing or rock climbing at a park nearby. This allows a day off from work and a new, exciting experience.--Miles Jennings, Recruiter.com

3. Have Their Friend Organize an Event

Ask their closest friend at the company to organize the celebration so they can come up with more personalized and creative ideas. This also helps create a fun and exciting atmosphere where every few weeks there is a different event to celebrate someone on the team.--Randy Rayess, VenturePact

4. Make It a Spectacle

We went out and bought a gigantic prize wheel you spin at the county fair, labeled all of the prize spaces with stuff like "Extra PTO Day," "Half-Day Friday," and "Movie Day" (this last one lets you watch a movie at a theater nearby on us... during work hours). When it's your turn to spin, the entire office gathers around and cheers you on. Just don't hit the whammy--that means you sing to us.--Vinny Antonio, Victory Marketing Agency

5. Give Handmade, Personal Gifts From Etsy

When an employee's birthday is coming up, I like to spend some time finding a lovely, handmade gift for them on Etsy. It lets the employee know that I know them well enough to know the things they like. And the fact that its custom-made for them feels much more special than a gift card. Plus, there is an added bonus that I am also supporting other small businesses with each purchase.--Rachel Rodgers, Rachel Rodgers Law Office

6. Create a Birthday Desk Explosion

Employees decorate the birthday person's desk/area with a lot of birthday stuff. We have a blow-up, 4-foot-tall cake, birthday care bear, streamers and other random birthday things. We keep everything in a bucket in the office and you know to expect a birthday explosion on your desk when you arrive on/near your birthday. It's a fun way to let them know we remembered.--Angela Harless, AcrobatAnt

7. Give Notes of Gratitude

Birthdays and other personal milestones are a terrific excuse to express gratitude. Birthdays are sweeter when you receive a stack of notes from coworkers sharing stories about why they value you and the things you do. It creates a positive reinforcement loop.--Avery Fisher, Remedify

8. Give Them the Day Off to Enjoy It

The best way to celebrate is to give the employee time off. I give all of our staff members a floating birthday holiday to use so they can properly celebrate their birthday. We also give an additional week of vacation for a wedding/honeymoon. So many of my friends have saved vacation days for years to accommodate this life milestone, and we wanted to make this event a bit easier on our staff.--Cassie Petrey, Crowd Surf

9. Write an Employee Spotlight

Twice a month, I send out a company-wide email showcasing achievements. One is a department showcase, which highlights a goal reached or something exceptional the department did together. The other is an individual spotlight, which is less about work and highlights a personal achievement. This allows the company to get to know what other departments are doing and gives individual praise too.--Joshua Waldron, Silencerco, LLC

10. Sponsor an Event on Their Behalf

Take the entire team out for a trip or organize an event, but do it in the employee's name. So if its Jill's birthday, have her take the entire team out for laser tag but have the company sponsor it.--Pratham Mittal, VenturePact


The opinions expressed here by Inc.com columnists are their own, not those of Inc.com.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉลองครบรอบวันเกิดหรือการทำงานของพนักงานเป็นหนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุด (และมองข้ามได้ง่ายที่สุด) คุณสามารถแสดงบุคคลในทีมของคุณอย่างไรบริษัทจะ ในขณะที่ไม่จำเป็นต้องโยนของบุคคล หรือรบกวนการทำงานทั้งวัน รูปแบบลายเส้นสร้างสรรค์กี่ไปแบบไม่ให้ไม่ว่างรับทางทำให้ทุกคนในทีมรู้สึกพิเศษปีน้อยครั้ง ด้านล่างมี 10 ง่าย และราคาไม่แพงคิดที่สมาชิกของ YEC ใช้ในบริษัทของตนเองเพื่อฉลองตั้งแต่วันเกิดการทำดี1. บูรณาการวันเกิดแทนที่จะฉลองวันเกิดพนักงาน เราฉลองวันเกิดงาน ทำไม burden คนกับหนึ่งมากกว่ากลางวันหรือร้านขายของชำร้านคัพเค้กในวันสำหรับครอบครัว และเต็มไป ด้วยการรู้จำแบบดั้งเดิม โดยฉลองครบรอบปีของการจ้างงาน เราสามารถบอกพนักงานแต่ละคนว่า เป็นสำคัญที่จะให้เป็นปีของชีวิตเพื่อช่วยสร้างฝันของเรา และที่แน่นอนสมควรเค้ก! -Anthony Johnson อเมริกันบาดเจ็บทนายความ กลุ่ม2. ให้ของขวัญ Grouponบริษัทของเรามักจะทำเพื่อขอบคุณพนักงานทำงานหนัก แต่วิธีการใหม่เพื่อเฉลิมฉลองเหตุการณ์สำคัญจะได้รับของขวัญให้กับสถานหรือเหตุการณ์บางอย่าง Groupon มีตันของข้อเสนอของขวัญที่จะใช้พนักงานจากองค์ประกอบของพวกเขา เช่นดีสกีหรือปีนเขาที่จอดอยู่บริเวณใกล้เคียง ที่น่าสนใจจริง ๆ นี้ให้วันออกจากงานและน่าตื่นเต้น ใหม่ประสบการณ์. - ไมล์ Jennings, Recruiter.com3. เพื่อนของพวกเขาจัดการเหตุการณ์ได้ขอให้เพื่อนของพวกเขาใกล้เคียงที่สุดที่บริษัทจะจัดงานฉลองเพื่อให้พวกเขาสามารถมากับความคิดส่วนบุคคล และความคิดสร้างสรรค์เพิ่มเติม นี้ยังช่วยสร้างความสนุกและบรรยากาศที่น่าตื่นเต้นที่ทุกสองสามสัปดาห์มีเหตุการณ์อื่นฉลองคนบนทีม - แรนดี้ Rayess, VenturePact4. ทำให้ความน่าตื่นเต้นเราออกไป และซื้อล้อรางวัลยักษ์คุณหมุนที่ยุติธรรมเขต ป้ายทั้งหมดของช่องรางวัลกับสิ่งเช่น "เสริม PTO วัน "วันศุกร์ครึ่งวัน" และ"Movie Day" (อันนี้สุดท้ายช่วยให้คุณสามารถชมภาพยนตร์ที่โรงภาพยนตร์ใกล้เคียงกับเรา...ในระหว่างชั่วโมงทำงาน) เมื่อถึงตาคุณปั่น สำนักงานทั้งหมดรวบรวมรอบ และไชโยคุณบน เพียงไม่ตี whammy — ซึ่งหมายความว่า คุณร้องเพลงให้เรา-Vinny Antonio หน่วยงานการตลาดชัย5. ให้ของขวัญแฮนด์เมด ส่วนบุคคลจาก Etsyเมื่อวันเกิดของพนักงานที่จะตามมา ฉันอยากใช้เวลาหารัก แฮนด์เมดของขวัญสำหรับพวกเขาใน Etsy ซึ่งช่วยให้พนักงานทราบว่า รู้พวกเขาดีพอรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาต้องการ และความจริงที่ว่า การเลือกพวกเขารู้สึกพิเศษมากขึ้นกว่าบัตรของขวัญ พลัส มีโบนัสที่ผมยังกำลังสนับสนุนอื่น ๆ ธุรกิจขนาดเล็ก ด้วยละซื้อ - ราเชลร็อดเจอร์ส สำนักงานกฎหมายร็อดเจอร์สราเชล6. สร้างการขยายโต๊ะวันเกิดพนักงานตกแต่งโต๊ะ/ที่ตั้งวันเกิดของบุคคล มีมากวันเกิดสิ่ง เรามีการ blow-up เค้กสูง 4 ฟุต วันเกิดดูแลหมี streamers และสิ่งอื่น ๆ วันเกิดแบบสุ่ม เราเก็บทุกอย่างในกลุ่มทำงาน และคุณรู้ว่าคาดหวังกระจายวันเกิดบนโต๊ะของคุณเมื่อคุณมาถึงบน/ใกล้วันเกิดของคุณ เป็นวิธีการแจ้งให้ทราบเราจำ-แองเจล่า Harless, AcrobatAnt7. ให้บันทึกของความกตัญญูวันเกิดและเหตุการณ์สำคัญอื่น ๆ ส่วนบุคคลจะแก้ตัวที่ยอดเยี่ยมในการแสดงความกตัญญู วันเกิดสุดยอดเมื่อคุณได้รับการกองซ้อนของบันทึกย่อจากผู้ร่วมงานร่วมกันเรื่องราวเกี่ยวกับเหตุค่าคุณและสิ่งที่คุณทำ สร้างการเสริมแรงทางบวกวน. - Avery Fisher, Remedify8. ให้ไปวันออกไปสนุกกับมันเพื่อเฉลิมฉลองเพื่อ ให้พนักงานได้ ผมให้พนักงานของเราทุกวันหยุดวันเกิดลอยไปใช้เพื่อให้พวกเขาสามารถถูกต้องฉลองวันเกิดของพวกเขา นอกจากนี้เรายังให้สัปดาห์การเพิ่มเติมของวันแต่งงาน/คู่ ของเพื่อนมีบันทึกวันหยุดสำหรับปีเพื่อรองรับก้าวชีวิตนี้ และเราอยากให้เหตุการณ์นี้เป็นบิตง่ายบนของพนักงาน - ผู้ Petrey คลื่นฝูงชน9. เขียนสปอตไลท์เป็นพนักงานสองเดือน ส่งออกอีเมล์ทั้งบริษัทนำเสนอความสำเร็จ หนึ่งคือแผนกตู้โชว์ ซึ่งเน้นถึงเป้าหมายหรือสิ่งพิเศษแผนกเข้าด้วยกันได้ อื่น ๆ คือมีสปอตไลท์ละ ที่ทำงานน้อย และเน้นความสำเร็จส่วนบุคคล นี้ช่วยให้บริษัทรับรู้ว่าแผนกอื่น ๆ ทำ และให้แต่ละสรรเสริญเกินไป-โยชูวา Waldron, Silencerco, LLC10. ผู้สนับสนุนกิจกรรมในนามของตนนำทีมงานทั้งหมดออกสำหรับการเดินทาง หรือจัดการเหตุการณ์ แต่ทำในชื่อของพนักงาน ดังนั้นถ้าวันเกิดของจิลของ มีเธอนำทีมงานทั้งหมดออกสำหรับแท็กเลเซอร์แต่มีบริษัทสปอนเซอร์มัน - Pratham Mittal, VenturePactตนเอง ไม่มีความคิดเห็นที่แสดงที่นี่ โดย Inc.com columnists ของ Inc.com

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฉลองวันเกิดของพนักงานหรือวันครบรอบการทำงานเป็นหนึ่งในที่ง่าย (และส่วนใหญ่มองข้ามได้ง่าย) วิธีที่คุณสามารถแสดงบุคคลในทีมของคุณวิธีการที่พวกเขามีมูลค่า ในขณะที่มีความจำเป็นที่จะโยนงานปาร์ตี้หรือทำลายวันทำงานทั้งท่าทางความคิดสร้างสรรค์ไม่กี่ไปทางยาว. อย่าปล่อยให้เป็นได้รับการว่างในวิธีการทำทุกคนในทีมรู้สึกพิเศษอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง ด้านล่างมี 10 ความคิดที่ง่ายและราคาไม่แพงว่าสมาชิกของ YEC ใช้ใน บริษัท ของตัวเองเพื่อเฉลิมฉลองวันเกิดทุกอย่างจากการงานที่ทำได้ดี. 1 บูรณาการวันเกิดแทนการเฉลิมฉลองวันเกิดของพนักงานเราฉลองวันเกิดทำงาน ทำไมทุกคนเป็นภาระกับอาหารกลางวันอีกหนึ่งหรือร้านขายของชำคัพเค้กในวันที่มีความหมายสำหรับครอบครัวและเต็มไปด้วยการรับรู้แบบ? โดยการเฉลิมฉลองวันครบรอบของการจ้างงานของพวกเขา, เราสามารถบอกพนักงานแต่ละคนว่ามันเป็นอย่างมีนัยสำคัญที่พวกเขาให้ปีของชีวิตของพวกเขาที่จะช่วยสร้างความฝันของเรา และที่แน่นอนสมควรเค้ก - แอนโทนี่จอห์นสันชาวอเมริกันได้รับบาดเจ็บทนายความกลุ่ม2 ให้ของขวัญ Groupon บริษัท ของเรามักจะนี้เพื่อขอบคุณพนักงานสำหรับการทำงานหนักของพวกเขา แต่วิธีการใหม่เพื่อเฉลิมฉลองเหตุการณ์สำคัญที่จะได้รับพวกเขาของขวัญให้กับสถานที่บางหรือเหตุการณ์ Groupon มีตันข้อเสนอของของขวัญที่น่าสนใจจริงๆที่จะนำพนักงานออกจากองค์ประกอบของพวกเขาเช่นข้อเสนอเกี่ยวกับการเล่นสกีหรือปีนเขาที่สวนสาธารณะบริเวณใกล้เคียง นี้จะช่วยให้วันหยุดจากการทำงานและใหม่ประสบการณ์ที่น่าตื่นเต้น .-- เจนนิงส์ไมล์ Recruiter.com 3 มีเพื่อนของพวกเขาจัดระเบียบเหตุการณ์ถามเพื่อนสนิทของพวกเขาที่ บริษัท ที่จะจัดงานเฉลิมฉลองเพื่อให้พวกเขาสามารถขึ้นมาด้วยความคิดส่วนบุคคลมากขึ้นและความคิดสร้างสรรค์ นอกจากนี้ยังช่วยสร้างบรรยากาศที่สนุกสนานและน่าตื่นเต้นที่ทุกไม่กี่สัปดาห์ที่มีการแข่งขันที่แตกต่างกันเพื่อเฉลิมฉลองคนในทีม .-- แรนดี้ Rayess, VenturePact 4 ทำให้มันเป็นปรากฏการณ์เราก็ออกไปและซื้อล้อรางวัลมโหฬารคุณหมุนที่ยุติธรรมมณฑลที่มีข้อความทั้งหมดของช่องว่างที่ได้รับรางวัลกับสิ่งที่ชอบ "เสริมส่งกำลังออกวัน", "วันศุกร์ครึ่งวัน" และ "วันภาพยนตร์" (ในช่วงนี้ หนึ่งช่วยให้คุณดูหนังที่โรงละครในบริเวณใกล้เคียงกับเรา ... ในช่วงเวลาทำงาน) เมื่อมันเปิดของคุณจะหมุนสำนักงานทั้งหมดรวบรวมไปรอบ ๆ และเชียร์คุณ เพียงแค่ไม่ได้ตีคำสาปแช่ง - นั่นหมายความว่าคุณร้องเพลงให้เรา .-- Vinny อันโตนิโอชัยชนะหน่วยงานการตลาด5 ให้ทำด้วยมือ, ของขวัญส่วนบุคคลจาก Etsy เมื่อวันเกิดของพนักงานกำลังจะมาถึงผมชอบที่จะใช้เวลาในการหาที่น่ารักของขวัญที่ทำด้วยมือสำหรับพวกเขาใน Etsy มันช่วยให้พนักงานรู้ว่าฉันรู้ว่าพวกเขาดีพอที่จะรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาต้องการ และความจริงที่ว่าทำเองมันสำหรับพวกเขารู้สึกพิเศษมากขึ้นกว่าบัตรของขวัญ รวมทั้งมีโบนัสเพิ่มว่านอกจากนี้ผมยังสนับสนุนธุรกิจขนาดเล็กอื่น ๆ ที่มีการซื้อแต่ละครั้ง .-- ราเชลร็อดเจอร์ส, ราเชลร็อดเจอร์สสำนักงานกฎหมาย6 สร้างโต๊ะวันเกิดระเบิดพนักงานตกแต่งโต๊ะทำงานของคนวันเกิด / พื้นที่ที่มีจำนวนมากสิ่งที่วันเกิด เรามีระเบิดขึ้นเค้ก 4 ฟุตสูง, การดูแลวันเกิดหมีริ้วและอื่น ๆ สิ่งที่วันเกิดแบบสุ่ม เราให้ทุกอย่างในถังในสำนักงานและคุณรู้ว่าจะคาดหวังว่าการระเบิดวันเกิดบนโต๊ะทำงานของคุณเมื่อคุณมาถึงใน / ใกล้วันเกิดของคุณ มันเป็นวิธีที่สนุกที่จะปล่อยให้พวกเขารู้ว่าเราจำได้ว่าแองเจลา .-- Harless, AcrobatAnt 7 ให้บันทึกของความกตัญญูกตเวทีวันคล้ายวันเกิดเหตุการณ์สำคัญและบุคคลอื่น ๆ ที่มีข้อแก้ตัวที่ยอดเยี่ยมในการแสดงความกตัญญู วันคล้ายวันเกิดที่มีความหวานเมื่อคุณได้รับสแต็คของบันทึกจากเพื่อนร่วมแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับสาเหตุที่พวกเขาค่าคุณและสิ่งที่คุณทำ มันจะสร้างห่วงการเสริมแรงบวก .-- เอเวอรี่ฟิชเชอร์ Remedify 8 ให้พวกเขาออกวันที่จะสนุกกับมันวิธีที่ดีที่สุดที่จะเฉลิมฉลองคือการให้เวลาของพนักงานออก ฉันให้สมาชิกทุกคนของเจ้าหน้าที่ของเราเป็นวันหยุดวันเกิดลอยที่จะใช้เพื่อให้พวกเขาอย่างถูกต้องสามารถฉลองวันเกิดของพวกเขา นอกจากนี้เรายังให้สัปดาห์ของวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับงานแต่งงาน / ฮันนีมูน ดังนั้นหลายเพื่อนของฉันมีการบันทึกวันวันหยุดสำหรับปีเพื่อรองรับการก้าวชีวิตนี้และเราต้องการที่จะทำให้เหตุการณ์นี้บิตง่ายในเจ้าหน้าที่ของเรา .-- แคสซี่ Petrey ฝูงชน Surf 9 เขียนที่น่าสนใจของพนักงานครั้งที่สองเดือนผมส่งอีเมลทั้ง บริษัท จัดแสดงที่ประสบความสำเร็จ หนึ่งคือการแสดงที่แผนกซึ่งไฮไลท์เป้าหมายถึงบางสิ่งบางอย่างที่โดดเด่นหรือแผนกได้ร่วมกัน อื่น ๆ ที่เป็นสปอตไลของแต่ละบุคคลซึ่งน้อยเกี่ยวกับการทำงานและไฮไลท์ความสำเร็จส่วนบุคคล นี้จะช่วยให้ บริษัท ที่จะได้รับรู้ว่าสิ่งที่หน่วยงานอื่น ๆ ที่ทำและให้สรรเสริญของแต่ละบุคคลมากเกินไป .-- โจชัวลดรอน Silencerco, LLC 10 ผู้ให้การสนับสนุนกิจกรรมในนามของพวกเขาใช้ทีมงานทั้งหมดออกสำหรับการเดินทางหรือการจัดระเบียบเหตุการณ์ แต่ทำในนามของพนักงาน ดังนั้นหากวันเกิดของจิลล์, มีเธอใช้เวลาทั้งทีมออกไปสำหรับแท็กเลเซอร์ แต่สปอนเซอร์มี บริษัท ที่ .-- Pratham Mittal, VenturePact ความคิดเห็นที่แสดงออกที่นี่โดยคอลัมนิ Inc.com เป็นของตัวเองไม่ได้เป็นผู้ Inc.com

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฉลองงานครบรอบวันเกิด หรือ พนักงานเป็นหนึ่งใน ที่ง่ายที่สุด ( และส่วนใหญ่มองข้ามได้ง่าย ) วิธีที่คุณสามารถให้บุคคลในทีมงานว่ามูลค่าของพวกเขา ในขณะที่ไม่ต้องโยนพรรคหรือรบกวนวันงานทั้งหมด , ท่าทางสร้างสรรค์น้อยไปไกล

อย่าให้ยุ่งไปในทางที่จะทำให้ทุกคนในทีมรู้สึกพิเศษอย่างน้อยปีละครั้งด้านล่างมี 10 ไอเดียที่ง่ายและราคาไม่แพงที่สมาชิกใช้ yec ในบริษัทของตนเอง เพื่อฉลองวันเกิดให้ทุกอย่างจากงานที่ทำได้ดี

1 พลิกโฉมวันเกิด

แทนที่จะฉลองวันเกิดพนักงาน เราฉลองงานวันเกิด ทำไมทุกคนที่มีภาระอีกมื้อกลางวัน หรือ คัพเค้กของร้านในวันที่มีความหมายสำหรับครอบครัวและเต็มไปด้วยการรับรู้แบบดั้งเดิม ?โดยฉลองครบรอบของการจ้างงานของพวกเขา เราสามารถบอกพนักงานแต่ละคนว่ามันสำคัญที่พวกเขาให้หนึ่งปีของชีวิตของพวกเขาที่จะช่วยสร้างความฝันของพวกเรา และที่แน่นอนสมควรเค้ก ! -- แอนโทนีจอห์นสัน , อเมริกันทนายความบาดเจ็บกลุ่ม

2 ให้สร้างของขวัญ

บริษัทของเรามักจะทำแบบนี้เพื่อขอบคุณพนักงานสำหรับการทำงานหนักของพวกเขาแต่วิธีการใหม่เพื่อเฉลิมฉลองเหตุการณ์สำคัญจะได้รับของขวัญเป็นสถานที่ที่แน่นอน หรือในงาน Groupon มีตันของ deals น่าสนใจจริงๆ ของขวัญที่ จะใช้พนักงานจากองค์ประกอบของตนเอง เช่น ข้อตกลงในการเล่นสกี หรือปีนหน้าผาที่สวนสาธารณะใกล้ๆ นี้จะช่วยให้วันหยุดจากการทำงานและประสบการณ์ที่น่าตื่นเต้นใหม่ -- ไมล์ เจนนิ่งส์ นายหน้า คอม

3 มีเพื่อนของพวกเขาจัดระเบียบเหตุการณ์

ขอให้เพื่อนรักของพวกเขาที่ บริษัท เพื่อจะได้จัดฉลองเพื่อให้พวกเขาสามารถมากับส่วนบุคคลมากขึ้นและความคิดสร้างสรรค์ นี้ยังช่วยสร้างบรรยากาศที่สนุกและน่าตื่นเต้นทุกสองสามสัปดาห์ มีเหตุการณ์ต่าง ๆเพื่อฉลองคนต่อทีม แรนดี้ rayess venturepact ,
4 ทำให้มันเป็นปรากฏการณ์

เราก็ออกไปและซื้อขนาดใหญ่รางวัลล้อปั่นที่เคาน์ตียุติธรรมป้ายรางวัลทั้งหมดเป็นกับสิ่งที่ชอบ " วันที่ PTO พิเศษ " , " ครึ่งวันศุกร์ " และภาพยนตร์ " วัน " ( คนล่าสุดช่วยให้คุณสามารถชมภาพยนตร์ที่โรงภาพยนตร์ใกล้เคียงกับเรา . . . . . . . ในระหว่างชั่วโมงทำงาน ) เมื่อมันเปิดของคุณจะหมุนสำนักงานทั้งหมดรวบรวมไปรอบ ๆและเชียร์คุณ แค่อย่าโดนท่าไม้ตาย นั่นหมายความว่า คุณร้องให้พวกเรา . . . วินนี่อันโตนิโอ , หน่วยงานการตลาดชัยชนะ

5 ให้แฮนด์เมดส่วนบุคคลของขวัญจาก Etsy

เมื่อวันเกิดของพนักงานมา ฉันชอบที่จะใช้เวลาในการหาที่น่ารัก , handmade ของขวัญสำหรับพวกเขาใน Etsy . จะช่วยให้พนักงานทราบว่า ผมรู้จักพวกเขาดีพอที่จะรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาต้องการ และความจริงที่สั่งตัดให้พวกเขารู้สึกพิเศษมากขึ้นกว่าบัตรของขวัญ . บวกกับมีโบนัสเพิ่มที่ฉันยังสนับสนุนธุรกิจขนาดเล็กอื่น ๆด้วยการซื้อแต่ละครั้ง . . . ราเชล ร็อดเจอร์ส เรเชล ร็อดเจอร์ส สำนักงานกฎหมาย

6 สร้างวันเกิดโต๊ะระเบิด

พนักงานตกแต่งวันเกิดคน / โต๊ะที่มีพื้นที่มาก วันเกิดของ เรามีระเบิดเค้ก 4-foot-tall , หมีดูแลวันเกิด , streamers และสิ่งที่สุ่มวันเกิดอื่น ๆเราเก็บทุกอย่างไว้ในถังในสำนักงานและคุณรู้ว่าจะคาดหวังจากวันเกิดบนโต๊ะของคุณเมื่อคุณมาถึงใน / ใกล้วันเกิดของคุณ มันเป็นวิธีที่สนุกเพื่อให้พวกเขารู้ว่าเราจำได้ . . . แองเจล่า ฮาร์ลิส acrobatant ,
7 ให้บันทึกของความกตัญญู

วันเกิดและเหตุการณ์ส่วนบุคคลอื่น ๆเป็นข้ออ้างที่ยอดเยี่ยมเพื่อแสดงความขอบคุณ .วันเกิดหวานเมื่อคุณได้รับสแต็คของบันทึกจากเพื่อนร่วมงานแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับสาเหตุที่พวกเขามีค่าที่คุณและสิ่งที่คุณทำ มันสร้างลูปการเสริมแรงที่เป็นบวก -- เอเวอรี่ฟิชเชอร์ remedify

8 ให้พวกเขาได้สนุกกับมัน

วิธีที่ดีที่สุดที่จะเฉลิมฉลองเพื่อให้พนักงานแล้วฉันเอาทั้งหมดของพนักงานของเราลอยวันเกิดวันหยุดที่จะใช้พวกเขาอย่างถูกต้องสามารถฉลองวันเกิดของพวกเขา นอกจากนี้เรายังให้เพิ่มในสัปดาห์ของวันหยุดสำหรับงานแต่งงาน / ฮันนีมูน ดังนั้นหลายเพื่อนของฉันได้บันทึกวันหยุดปีเพื่อรองรับชีวิตก้าว และเราอยากให้เหตุการณ์นี้เป็นบิตง่ายขึ้นพนักงานของเรา . . . แคซซี่ petrey ฝูงชนท่อง

9 เขียนสปอตไลท์

พนักงานเดือนละสองครั้ง ฉันส่งอีเมล์บริษัทกว้างแสดงความ หนึ่งคือ ฝ่ายการแสดง ซึ่งไฮไลท์เป้าหมายถึงหรืออะไรพิเศษฝ่ายทำร่วมกัน ที่เป็นจุดสนใจของบุคคล ซึ่งน้อยเรื่องงานและไฮไลท์ผลงานส่วนตัว นี้จะช่วยให้ บริษัท ที่จะได้รับทราบว่าหน่วยงานอื่นจะทำและให้สรรเสริญบุคคลด้วย-- โจชัว วอลดรอน , silencerco , LLC

10 สนับสนุนกิจกรรมในนาม

พาทีมงานทั้งหมดออกสำหรับการเดินทางหรือการจัดระเบียบเหตุการณ์ แต่ทำมันในชื่อของพนักงาน ดังนั้น ถ้าวันเกิดของจิล ได้ส่งทีมงานทั้งหมดออกสำหรับเลเซอร์ แต่มี บริษัท สนับสนุน . . . pratham Mittal venturepact
,

ความคิดเห็นที่แสดงออกมา โดยคอลัมนิสต์ inc.com เป็นของตัวเอง ไม่ใช่ของ inc.com .