The importance of organisational co

The importance of organisational commitment is simultaneously witnessed and empirically supported, with social support revealed as a significant determinant. A number of studies have examined the effect of culture on the development of employees' level of commitment to an organisation. These studies typically focus on culture at either the individual or the national level. However, in an organisational culture context, the literature regarding its influence on commitment remains limited. Therefore, the primary objective of this study is to explore whether the influence of coworker support on the three dimensions of organisational commitment differs amongst Thai flight attendants working in organisations with different cultural orientations. Using a self-administered questionnaire survey, data was collected from a sample of 439 Thai cabin service attendants from two major flag-carrier airlines (one based in Thailand and the other based in the USA). In general, results of structural equation modelling analysis reveal significant differences with regard to influences of coworker support on organisational commitment amongst the two sample groups. Significant relationships between coworker support and affective and normative components of organisational commitment were found in the Thai sample whereas such relationships were not statistically significant in the US sample. However, negative influence of coworker support on continuance commitment was found amongst Thai employees working in the American airline. These results are discussed in light of their theoretical contribution and managerial implications.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสำคัญของความมุ่งมั่น organisational เห็นพร้อมกัน และ empirically สนับสนุน ด้วยการสนับสนุนทางสังคมที่เปิดเผยเป็นดีเทอร์มิแนนต์ที่สำคัญ จำนวนของการศึกษาได้ตรวจสอบผลของวัฒนธรรมการพัฒนาพนักงานระดับของความมุ่งมั่นเพื่อองค์การ ศึกษาเหล่านี้มักจะเน้นวัฒนธรรมที่บุคคลหรือระดับชาติ อย่างไรก็ตาม ในการบริบทวัฒนธรรม organisational วรรณกรรมเกี่ยวกับอิทธิพลของความมุ่งมั่นยังคงจำกัด ดังนั้น วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้คือการ สำรวจว่าอิทธิพลของการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานในสามมิติของมั่น organisational แตกต่างท่ามกลางผู้เข้าอบรมบินไทยที่ทำงานในองค์กรมีแนวทางวัฒนธรรมแตกต่างกัน โดยใช้แบบสำรวจแบบสอบถามที่ปกครองตนเอง ได้รวบรวมข้อมูลจากตัวอย่างของผู้เข้าอบรมบริการกระท่อมไทย 439 จากบินบริการธงหลักสอง (หนึ่งในประเทศไทยและอื่น ๆ ในสหรัฐอเมริกา) ทั่วไป ผลการวิเคราะห์แบบจำลองสมการโครงสร้างเปิดเผยเกี่ยวกับอิทธิพลของการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานบนมั่น organisational หมู่ตัวอย่างสองกลุ่มแตกต่างกัน สนับสนุนความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างเพื่อนร่วมงาน และคอมโพเนนต์ normative และผลของความมุ่งมั่น organisational พบในตัวอย่างไทย โดยความสัมพันธ์ดังกล่าวได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติจากตัวอย่างสหรัฐอเมริกา อย่างไรก็ตาม อิทธิพลลบสนับสนุนเพื่อนร่วมงานความมุ่งมั่นต่อเนื่องพบบรรดาพนักงานคนไทยที่ทำงานในสายการบินอเมริกัน ผลลัพธ์เหล่านี้จะกล่าวถึงเมื่อส่วนทฤษฎีและผลการบริหารจัดการของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสำคัญของความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นพยานพร้อมกันและสังเกตุการสนับสนุนด้วยการสนับสนุนทางสังคมเปิดเผยว่าปัจจัยที่มีนัยสำคัญ จากการศึกษาได้ตรวจสอบผลกระทบของวัฒนธรรมในการพัฒนาระดับของพนักงานของความมุ่งมั่นให้กับองค์กร การศึกษาเหล่านี้มักจะมุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมที่ทั้งบุคคลหรือระดับชาติ อย่างไรก็ตามในบริบทของวัฒนธรรมองค์กรวรรณกรรมเกี่ยวกับอิทธิพลของความมุ่งมั่นยังคง จำกัด ดังนั้นวัตถุประสงค์หลักของการศึกษาครั้งนี้คือการสำรวจว่าอิทธิพลของการสนับสนุนผู้ร่วมงานในสามมิติของความมุ่งมั่นขององค์กรที่แตกต่างกันในหมู่ลูกเรือไทยที่ทำงานในองค์กรที่มีวัฒนธรรมที่แตกต่างกันการหมุน โดยใช้แบบสอบถามด้วยตนเองบริหารข้อมูลถูกเก็บรวบรวมจากกลุ่มตัวอย่าง 439 ไทยพนักงานบริการห้องโดยสารจากหลักสองสายการบินธงผู้ให้บริการ (หนึ่งอยู่ในประเทศไทยและอื่น ๆ ที่อยู่ในสหรัฐอเมริกา) โดยทั่วไปผลของการวิเคราะห์แบบจำลองสมการโครงสร้างเปิดเผยความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญเกี่ยวกับการมีอิทธิพลของการสนับสนุนร่วมงานกับความผูกพันต่อองค์การระหว่างทั้งสองกลุ่มตัวอย่าง ความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างการสนับสนุนผู้ร่วมงานและอารมณ์และส่วนประกอบเชิงบรรทัดฐานของความมุ่งมั่นขององค์กรที่พบในตัวอย่างของไทยในขณะที่ความสัมพันธ์ดังกล่าวอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติในตัวอย่างสหรัฐ อย่างไรก็ตามอิทธิพลเชิงลบของการสนับสนุนผู้ร่วมงานมุ่งมั่นต่อเนื่องพบว่าในหมู่พนักงานคนไทยที่ทำงานในสายการบินอเมริกัน ผลการศึกษานี้จะกล่าวถึงในแง่ของการมีส่วนร่วมทางทฤษฎีของพวกเขาและผลกระทบในการบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสำคัญของความผูกพันต่อองค์กรได้ใช้พร้อมกันและได้รับการสนับสนุนด้วยการสนับสนุนทางสังคม พบเป็นปัจจัยที่สำคัญ จำนวนของการศึกษาที่มีการตรวจสอบผลกระทบของวัฒนธรรมในการพัฒนาพนักงานระดับความผูกพันต่อองค์กร . การศึกษาเหล่านี้มักจะมุ่งเน้นไปที่บุคคลหรือวัฒนธรรมระดับชาติ อย่างไรก็ตามในบริบทของวัฒนธรรมองค์กร , วรรณกรรมเรื่องอิทธิพลต่อความมุ่งมั่นยังคงจำกัด ดังนั้น วัตถุประสงค์หลักของการศึกษานี้เพื่อสำรวจว่าอิทธิพลของการสนับสนุนของผู้ร่วมงานในสามมิติของความมุ่งมั่นขององค์กรที่แตกต่างแก่พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินที่ทำงานในองค์กรที่มีการปรับตัวทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันโดยใช้แบบสอบถามสำรวจ เก็บข้อมูลจากตัวอย่างของบริการผู้โดยสารจาก 439 ไทยหลักสองธงผู้ให้บริการสายการบิน ( หนึ่งในประเทศไทยและที่อื่น ๆที่ใช้ในสหรัฐอเมริกา ) โดยทั่วไปผลของแบบจำลองสมการโครงสร้างการวิเคราะห์พบความแตกต่างเกี่ยวกับอิทธิพลของผู้ร่วมงานในองค์กรสนับสนุนความมุ่งมั่นในกลุ่มตัวอย่างสองกลุ่มความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานและทางและส่วนประกอบเชิงบรรทัดฐานของความผูกพันต่อองค์กร พบว่า ในกลุ่มตัวอย่างคนไทยในขณะที่ความสัมพันธ์ดังกล่าวไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในตัวอย่างเรา อย่างไรก็ตาม ผลกระทบในทางลบของการสนับสนุนผู้ร่วมงานในความมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องพบว่าในหมู่พนักงานไทยที่ทำงานในสายการบินอเมริกาผลลัพธ์เหล่านี้จะกล่าวถึงในแง่ของผลงานตามทฤษฎีของพวกเขาและบริหารที่เกี่ยวข้อง