Second, the article extends the lit

Second, the article extends the literature by suggesting that in addition to the “typical”
strategic skills roles involved in cultural change activities, human resources professionals often
serve in key roles as reporters of the information. To fully engage in those activities, new skills
are needed about how to properly report the information. Further, as these reports tend to be dataintensive,
human resources development professionals must align systems in ways that allow for
the collection of both qualitative and quantitative data. They must understand what the goals of
the various stakeholders are with regard to sustainability and be able to present information that
can be benchmarked on an on-going basis. To do this, human resources professionals must possess
a deeper understanding of the sustainability reporting requirements, directing development to meet
the needs of the stakeholders. Further inquiry is needed in the literature to identify best practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอง บทความขยายวรรณคดี โดยแนะนำว่า นอกจากนี้การ "ทั่วไป"บทบาทเชิงกลยุทธ์ทักษะที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม ทรัพยากรบุคคลมืออาชีพมักจะทำหน้าที่ในบทบาทสำคัญเป็นผู้สื่อข่าวข้อมูล การมีส่วนร่วมในกิจกรรมเหล่านั้น ทักษะใหม่เต็มมีความจำเป็นเกี่ยวกับวิธีการรายงานข้อมูลอย่างถูกต้อง เพิ่มเติม ตามรายงานเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะ dataintensiveผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ต้องจัดระบบในวิธีที่ทำให้การรวบรวมข้อมูลทั้งเชิงคุณภาพ และเชิงปริมาณ พวกเขาต้องเข้าใจว่าเป้าหมายของมีส่วนได้เสียต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับความยั่งยืน และสามารถนำเสนอข้อมูลที่สามารถ benchmarked ในการนอน การทำเช่นนี้ ต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ความเข้าใจที่ลึกซึ้งอย่างยั่งยืนรายงานความต้องการ ผู้กำกับพัฒนาเพื่อตอบสนองความต้องการของเสีย เพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นในวรรณคดีเพื่อระบุแนวทางปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สองบทความขยายวรรณกรรมโดยบอกว่านอกเหนือไปจาก "ปกติ"
บทบาททักษะเชิงกลยุทธ์ส่วนร่วมในกิจกรรมการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มักจะทำหน้าที่ในบทบาทสำคัญเป็นผู้สื่อข่าวของข้อมูล
ในการรองรับการมีส่วนร่วมในกิจกรรมเหล่านั้นทักษะใหม่ ๆ
ที่มีความจำเป็นเกี่ยวกับวิธีการที่จะต้องรายงานข้อมูล นอกจากนี้รายงานเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะ dataintensive,
ทรัพยากรมนุษย์ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาจะต้องจัดระบบในรูปแบบที่ช่วยให้การเก็บรวบรวมข้อมูลทั้งเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ
พวกเขาจะต้องเข้าใจสิ่งที่เป็นเป้าหมายของผู้มีส่วนได้เสียต่างๆที่มีเรื่องเกี่ยวกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนและสามารถที่จะนำเสนอข้อมูลที่สามารถวัดประสิทธิผลบนพื้นฐานที่กำลัง การทำเช่นนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์จะต้องมีความรู้ความเข้าใจในการพัฒนาอย่างยั่งยืนข้อกำหนดในการรายงานการกำกับการพัฒนาเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้มีส่วนได้เสีย สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นในวรรณคดีที่จะระบุปฏิบัติที่ดีที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สองบทความขยายวรรณกรรม โดยแนะนำว่า นอกจาก " ทั่วไป "
ทักษะเชิงกลยุทธ์บทบาทเกี่ยวข้องในวัฒนธรรมเปลี่ยนแปลงกิจกรรมทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพมักจะเสิร์ฟในบทบาท
นักข่าวของข้อมูล อย่างมีส่วนร่วมในกิจกรรมเหล่านั้น
ทักษะใหม่ที่จำเป็นเกี่ยวกับวิธีการอย่างถูกต้องรายงานข้อมูล เพิ่มเติมรายงานเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะ dataintensive
, ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะต้องจัดระบบในรูปแบบที่ช่วยให้สำหรับ
คอลเลกชันของทั้งเชิงคุณภาพและข้อมูลเชิงปริมาณ พวกเขาจะเข้าใจสิ่งที่เป้าหมายของ
ผู้มีส่วนได้เสียต่างๆ เกี่ยวกับความยั่งยืนและสามารถนำเสนอข้อมูลที่สามารถตรวจสอบปัญหา
บนพื้นฐาน ที่ต้องทำแบบนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์จะต้องมี
ความเข้าใจที่ลึกของความยั่งยืนรายงานความต้องการกับการพัฒนาเพื่อตอบสนอง
ความต้องการของผู้มีส่วนได้เสีย สอบถามเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นในวรรณคดีเพื่อระบุวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด