In addition, it is assumed that thi

In addition, it is assumed that this
process will be reinforced by overcommitment (a personality
characteristic), such that highly overcommitted
employees will respond with more strain reactions to an
effort–reward imbalance (ERI), in comparison with less
overcommitted employees (cf. Siegrist, 1996).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ มันจะสันนิษฐานว่านี้overcommitment (บุคลิกจะเสริมกระบวนการลักษณะเฉพาะ), ที่สูง overcommittedพนักงานจะตอบสนอง ด้วยปฏิกิริยาความเครียดมากขึ้นเป็นความไม่สมดุลความพยายาม – รางวัล (เอ), การเปรียบเทียบกับน้อยกว่าovercommitted พนักงาน (cf. Siegrist, 1996)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้มันจะสันนิษฐานว่านี้
กระบวนการจะได้รับการเสริมด้วย overcommitment (บุคลิก
ลักษณะ) เช่นว่า overcommitted สูง
พนักงานจะตอบสนองกับปฏิกิริยาความเครียดมากขึ้นไปยัง
พยายามรางวัลความไม่สมดุล (ERI) ในการเปรียบเทียบกับน้อย
พนักงาน overcommitted (cf Siegrist, 1996)