It has been widely debated that fle

It has been widely debated that flexibility is an indispensable planned advantage which can measure up to standards in the dynamic global world (H.Jason Huang, J.Cullen 2001).Labour flexibility involves the creation and advancement of dynamic competence. These skills allow quick response to a number of unpredictable eventualities and demand changes (H.Huang, J.Cullen 2001).

Find out more from UK Essays here: http://www.ukessays.com/essays/management/implications-of-flexibility-on-the-international-management-of-human-resources-management-essay.php#ixzz3Y3EJJmac

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

มันได้รับกันอย่างแพร่หลายยังคงว่าความยืดหยุ่นเปรียบแผนสำคัญที่สามารถวัดค่ามาตรฐานในโลกสากลแบบไดนามิก (หวง H.Jason, J.Cullen 2001) ความยืดหยุ่นของแรงงานเกี่ยวข้องกับการสร้างและความก้าวหน้าของความสามารถแบบไดนามิก ทักษะเหล่านี้อนุญาตให้มีการตอบสนองที่รวดเร็วของคลุม eventualities ไม่แน่นอนและความเปลี่ยนแปลง (H.Huang, J.Cullen 2001)ค้นหาเพิ่มเติมจากบทความอังกฤษที่นี่: http://www.ukessays.com/essays/management/implications-of-flexibility-on-the-international-management-of-human-resources-management-essay.php#ixzz3Y3EJJmac

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

จะได้รับการถกเถียงกันอย่างกว้างขวางว่ามีความยืดหยุ่นเป็นข้อได้เปรียบที่ขาดไม่ได้วางแผนที่สามารถวัดได้ถึงมาตรฐานในโลกโลกแบบไดนามิก (H.Jason Huang, J.Cullen 2001) มีความยืดหยุ่น .Labour เกี่ยวข้องกับการสร้างและความก้าวหน้าของความสามารถแบบไดนามิก ทักษะเหล่านี้ช่วยให้การตอบสนองอย่างรวดเร็วไปยังหมายเลขของ eventualities คาดเดาไม่ได้และการเปลี่ยนแปลงความต้องการ (H.Huang, J.Cullen 2001). ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมจากสหราชอาณาจักรบทความที่นี่:

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

มีการถกเถียงกันอย่างกว้างขวางว่า ความยืดหยุ่นเป็นสิ่งที่ขาดแผนประโยชน์ซึ่งสามารถวัดได้ถึงมาตรฐานในสากลโลกแบบไดนามิก ( h.jason หวง เจ คัลเลน 2001 ) สูง แรงงาน เกี่ยวข้องกับการสร้างและการพัฒนาของความสามารถแบบไดนามิก ทักษะเหล่านี้ให้ตอบสนองอย่างรวดเร็วไปยังหมายเลขของ eventualities และความต้องการการเปลี่ยนแปลงไม่แน่นอน ( h.huang J

คัลเลน 2001 )ดูเพิ่มเติมจาก UK บทความที่นี่ : http : / / www.ukessays . com / บทความ / การจัดการ / ผลกระทบของความยืดหยุ่นในการจัดการของเรียงความการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ # ixzz3y3ejjmac PHP

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.