in summary it should be clear that

in summary it should be clear that this case represents organization change that is more revolutionary than evolutionary in nature ,because the emphasis of change was missin and strategy and culture. A compelling case for change as a consequence of the merger was made by the respective leaders of both companies , and a disruption ensued as a consequence. The organization's initial and continuing change process had been effictive because of many factors the main ones are as follows

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรุป ควรมีความชัดเจนว่า กรณีนี้แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ปฏิวัติมากขึ้นกว่าวิวัฒนาการในธรรมชาติ เนื่องจากความสำคัญของการเปลี่ยนแปลง missin และกลยุทธ์ และวัฒนธรรม ทำ โดยผู้นำเกี่ยวข้องของทั้งสองกรณีน่าสนใจสำหรับการเปลี่ยนแปลงเป็นผลมาจากการควบรวมกิจการ และต่อมาหยุดชะงักเป็นผล กระบวนการเปลี่ยนแปลงเริ่มต้น และต่อเนื่องขององค์กรได้รับ effictive เนื่องจากหลายปัจจัยหลักที่คนจะเป็นดังนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการสรุปมันควรจะเป็นที่ชัดเจนว่ากรณีนี้แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่คือการปฏิวัติมากกว่าวิวัฒนาการในธรรมชาติเพราะเน้นของการเปลี่ยนแปลงเป็น missin และกลยุทธ์และวัฒนธรรม กรณีที่น่าสนใจสำหรับการเปลี่ยนแปลงเป็นผลมาจากการควบรวมกิจการที่ถูกสร้างขึ้นมาโดยผู้นำที่เกี่ยวข้องของทั้งสอง บริษัท และการหยุดชะงักที่เกิดขึ้นเป็นผล องค์กรเริ่มต้นและการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องกระบวนการได้รับ effictive เนื่องจากปัจจัยหลาย ๆ คนที่สำคัญมีดังนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุปมันควรจะชัดเจนว่า กรณีนี้หมายถึงการเปลี่ยนแปลงองค์การที่ปฏิวัติมากกว่าวิวัฒนาการในธรรมชาติเพราะเน้นเปลี่ยนเป็นคิดถึง วัฒนธรรม กลยุทธ์และ ที่น่าสนใจสำหรับกรณีเปลี่ยนแปลงเป็นผลมาจากการควบรวมกิจการที่ถูกสร้างขึ้นโดยผู้นำที่เกี่ยวข้องของทั้งสอง บริษัท และการหยุดชะงักที่เกิดตามมา ขององค์กรที่เริ่มต้นและต่อเนื่อง เปลี่ยนได้ effictive เพราะปัจจัยหลายอย่างที่หลักมีดังนี้