According to Table 10.2, if employe

According to Table 10.2, if employee development is a key strategic priority, rewards should emphasize new skills acquired. If customer service is a priority, then rewards should emphasize competencies related to customer service and gain sharing. Gain sharing links individual and group pay to an organization’s overall profitability: The greater the organization’s overall profit, the greater the rewards given to individuals and teams in the organization. In this case, gain sharing would be based on whether customer service ratings improve during the review period. If the major goal of the CP plan is to increase the organization’s overall profit, choices include executive pay and profit or stock sharing. Executive pay includes cash bonuses that are given in response to successful organizational performance. Usually, however, executive pay includes company stock to ensure that executives’ activities are consistent with the shareholders’ interests and to encourage executives to tend to long-term performance of the organization. This is also called profit sharing, although profit sharing is usually short term and focused on organizational goals while stock sharing and executive pay are more long term.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่ 10.2 ตารางถ้าการพัฒนาพนักงานเป็นลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญผลตอบแทนที่ควรจะเน้นทักษะใหม่ที่ได้มา ถ้าการบริการลูกค้าเป็นลำดับความสำคัญแล้วผลตอบแทนที่ควรจะเน้นความสามารถที่เกี่ยวข้องกับการบริการลูกค้าและได้รับการแบ่งปัน ได้รับส่วนแบ่งของแต่ละกลุ่มการเชื่อมโยงและจ่ายเงินเพื่อผลกำไรโดยรวมขององค์กร: มากขึ้นขององค์กรแสวงหาผลกำไรโดยรวมผลตอบแทนที่มากขึ้นให้กับบุคคลและทีมงานในองค์กร ในกรณีนี้การใช้ร่วมกันได้จะขึ้นอยู่กับว่าคะแนนการบริการลูกค้าที่ดีขึ้นในช่วงระยะเวลา ถ้าเป้าหมายหลักของแผน cp คือการเพิ่มผลกำไรโดยรวมขององค์กรทางเลือกรวมถึงการจ่ายเงินของผู้บริหารและผลกำไรหรือร่วมหุ้นผู้บริหารระดับสูงรวมถึงการจ่ายเงินโบนัสที่จะได้รับในการตอบสนองต่อผลการดำเนินงานขององค์กรที่ประสบความสำเร็จ มักจะอย่างไรก็ตามการจ่ายเงินผู้บริหารรวมถึงหุ้นของ บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าผู้บริหารกิจกรรมที่สอดคล้องกับผู้ถือหุ้นที่สนใจและเพื่อส่งเสริมให้ผู้บริหารระดับสูงมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพในระยะยาวขององค์กร นี้จะเรียกว่าการแบ่งปันผลกำไร,แม้ว่าส่วนแบ่งกำไรปกติจะเป็นระยะสั้นและมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายขององค์กรในขณะที่ร่วมหุ้นและจ่ายเงินค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงเป็นระยะเวลานานมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามตาราง 10.2 ถ้าการพัฒนาพนักงานเป็นคีย์สำคัญเชิงกลยุทธ์ รางวัลควรเน้นทักษะใหม่ที่ได้รับการ ถ้าบริการลูกค้าเป็นสำคัญ แล้วรางวัลควรเน้นความสามารถที่เกี่ยวข้องกับการบริการลูกค้า และได้รับร่วมกัน กำไรร่วมกันเชื่อมโยงแต่ละคน และกลุ่มค่าจ้างผลกำไรโดยรวมขององค์กร: กำไรที่มากขึ้นขององค์กรโดยรวม ยิ่งรางวัลที่ให้แก่บุคคลและกลุ่มคนในองค์กร ในกรณีนี้ กำไรร่วมจะยึดว่าจัดอันดับบริการลูกค้าปรับปรุงในระหว่างงวด ถ้าเป้าหมายหลักของแผน CP จะเพิ่มกำไรโดยรวมขององค์กร ตัวเลือกรวมบริหารค่าจ้าง และกำไร หรือร่วมหุ้น ค่าจ้างผู้บริหารรวมถึงโบนัสเงินสดที่จะได้รับตอบสนองต่อผลการดำเนินงานขององค์กรประสบความสำเร็จ มักจะ อย่างไรก็ตาม บริหารค่าจ้างรวมหุ้นของบริษัท เพื่อให้แน่ใจว่า กิจกรรมของผู้บริหารสอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น และผู้บริหารจะมีแนวโน้มผลการดำเนินงานระยะยาวขององค์กรที่ส่งเสริมการ นี้จะเรียกว่าแบ่งปันผลกำไร แม้ว่าการแบ่งปันผลกำไรเป็นระยะมักจะสั้น และเน้นเป้าหมายองค์กรในขณะที่ผู้บริหาร และร่วมกันชำระค่าหุ้น เป็นระยะยาวมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามตาราง 10.2 หากการพัฒนาพนักงานมีความสำคัญเชิงยุทธศาสตร์สำคัญที่รับรางวัลควรเน้นทักษะใหม่ได้รับ หากบริการลูกค้ามีความสำคัญแล้วรางวัลควรเน้นความเชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับบริการของลูกค้าและได้รับการใช้งานร่วมกัน การใช้งานร่วมกันได้รับ L แบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมแบบเฉพาะรายและแบบกลุ่มในการทำกำไรโดยรวมขององค์กรได้กำไรมากขึ้นโดยรวมขององค์กรที่ได้ที่มากขึ้นรับรางวัลให้กับทีมและบุคคลในองค์กรได้. ในกรณีนี้การใช้งานร่วมกันได้จะต้องอยู่บนพื้นฐานการจัดอันดับไม่ว่าจะให้บริการลูกค้าปรับปรุงในระหว่างช่วงเวลาตรวจสอบได้ หากเป้าหมายสำคัญของแผนซีพีที่เป็นการเพิ่มผลกำไรโดยรวมขององค์กรที่มีทางเลือกรวมถึงมีกำไรและผู้บริหารหรือการใช้งานร่วมกันแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมหุ้นExecutive แบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมรวมถึงเงินรางวัลเงินสดที่จะได้รับในการตอบสนองการทำงานขององค์กรประสบความสำเร็จ โดยปกติแล้วอย่างไรก็ตามเงินผู้บริหารรวมถึงหุ้นของบริษัทเพื่อตรวจสอบให้แน่ใจว่ากิจกรรมของผู้บริหารระดับสูงจะมีความต่อเนื่องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นและเป็นการกระตุ้นให้ผู้บริหารมีแนวโน้มที่จะเพิ่ม ประสิทธิภาพ ระยะยาวขององค์กร โรงแรมแห่งนี้คือเรียกว่าการใช้งานร่วมกันยังมีกำไรแม้ว่าจะมีการแบ่งปันผลกำไรโดยปกติแล้วในช่วงระยะเวลาสั้นๆและให้ความสำคัญกับเป้าหมายขององค์กรในขณะที่ชำระหุ้นการใช้ร่วมกันและมีระยะยาวมากขึ้น