Clearly, rewarding a project manage

Clearly, rewarding a project manager on the basis of adherence only to the internally focused triple constraint is inadequate and is in fact likely to send the wrong message to those running current development projects.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างเห็นได้ชัดรางวัลผู้จัดการโครงการบนพื้นฐานของการยึดมั่นเท่านั้นที่จะสามข้อ จำกัด โดยมุ่งเน้นภายในไม่เพียงพอและในความเป็นจริงมีแนวโน้มที่จะส่งข้อความผิดให้กับผู้ที่ทำงานโครงการพัฒนาในปัจจุบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชัดเจน ให้รางวัลกับโครงการพื้นฐานต่าง ๆ จะเน้นภายในข้อจำกัดสามไม่เพียงพอในความเป็นจริงน่าจะส่งข้อความไม่ถูกต้องกับผู้ใช้ปัจจุบันพัฒนาโครงการ และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รางวัลอย่างชัดเจนผู้จัดการโครงการที่อยู่บนพื้นฐานของการ ภาค ยานุวัติเท่านั้นในการบังคับ ภายใน ห้องพักสำหรับ 3 ท่านที่มุ่งเน้นที่ไม่เพียงพอและอยู่ในความเป็นจริงแล้วมีแนวโน้มที่จะส่งข้อความไม่ถูกต้องกับผู้การดำเนินโครงการการพัฒนาในปัจจุบัน