For these reasons, we argue that ge

For these reasons, we argue that gender
differences in perceived leadership effectiveness may depend on
the source of the rating.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ด้วยเหตุนี้ เราโต้เถียงว่า เพศความแตกต่างในประสิทธิภาพการเป็นผู้นำรับรู้ขึ้นแหล่งที่มาของการจัดอันดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยเหตุผลเหล่านี้เรายืนยันว่าเพศแตกต่างในการรับรู้ของความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพอาจขึ้นอยู่กับแหล่งที่มาของการจัดอันดับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้วยเหตุผลเหล่านี้ เราเถียงว่า ความแตกต่างระหว่างเพศในการรับรู้ประสิทธิผลภาวะผู้นำ

อาจจะขึ้นอยู่กับแหล่งที่มาของคะแนน