We take a first step to explore how

We take a first step to explore how organizational factors influence individual entrepreneurial behavior at work, by investigating the role of job design variables. Drawing on multiple-source survey data of 179 workers in a Dutch research and consultancy organization, we find that entrepreneurial behavior, indicated by innovation, proactivity, and risk-taking items, is a higher order construct. Job autonomy is positively related with entrepreneurial behavior, as well as its innovation and proactivity subdimensions, while job variety is not. This suggests that interventions related to the vertical scope of jobs will promote entrepreneurial behaviors more than horizontal job expansion

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราใช้ขั้นตอนแรกสำรวจวิธีปัจจัยอิทธิพลแต่ละผู้ประกอบการพฤติกรรมองค์กรที่ทำงาน ตรวจสอบบทบาทของงานออกแบบตัวแปร วาดภาพจากข้อมูลหลายแหล่งสำรวจของ 179 คนในองค์กรวิจัยและให้คำปรึกษาดัตช์ เราพบว่า พฤติกรรมผู้ประกอบการ ระบุ โดยนวัตกรรม proactivity และ รายการเสี่ยง สร้างลำดับสูงกว่า งานอิสระเชิงบวกเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมผู้ประกอบการ เป็น subdimensions ของนวัตกรรมและ proactivity ในขณะที่ไม่มีงานหลากหลาย นี้แสดงให้เห็นว่า แทรกแซงเกี่ยวข้องกับแนวขอบเขตของงานที่จะส่งเสริมพฤติกรรมผู้ประกอบการมากกว่าการขยายงานในแนวนอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราจะใช้ขั้นตอนแรกเพื่อสำรวจว่าปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมขององค์กรผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำงานโดยการตรวจสอบบทบาทของตัวแปรการออกแบบงาน การวาดภาพบนข้อมูลการสำรวจหลายแหล่งที่มาของ 179 คนงานในการวิจัยและให้คำปรึกษาดัตช์องค์กรเราจะพบว่าพฤติกรรมของผู้ประกอบการระบุด้วยนวัตกรรม proactivity และรายการความเสี่ยงเป็นโครงสร้างการสั่งซื้อที่สูงขึ้น เอกราชงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมของผู้ประกอบการเช่นเดียวกับนวัตกรรมและ proactivity subdimensions ในขณะที่ความหลากหลายของงานไม่ได้ นี้แสดงให้เห็นว่าการแทรกแซงที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตของงานในแนวตั้งจะส่งเสริมพฤติกรรมของผู้ประกอบการมากขึ้นกว่าการขยายงานในแนวนอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราจะใช้ขั้นตอนแรกเพื่อศึกษาว่าปัจจัยด้านองค์การ ที่มีอิทธิพลต่อบุคคลผู้ประกอบการในการปฏิบัติงานโดยการตรวจสอบบทบาทของตัวแปรการออกแบบงาน การวาดภาพบนแหล่งข้อมูลการสำรวจแรงงานหลาย 179 ในการวิจัยดัตช์และองค์กรที่ปรึกษา เราพบว่า พฤติกรรมของผู้ประกอบการ ระบุ โดยนวัตกรรม proactivity และรายการการเสี่ยงโชคเป็นระดับสูงสร้าง ความมีอิสระในงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับพฤติกรรมของผู้ประกอบการ รวมทั้งของนวัตกรรมและ proactivity subdimensions ในขณะที่งานหลากหลายไม่ ซึ่งแสดงให้เห็นว่ามาตรการที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตของงานจะส่งเสริมพฤติกรรมที่เป็นแนวตั้งมากกว่าแนวนอนขยายงาน