Open for discussion of specific iss

Open for discussion of specific issue (if any) of each property during 15.00 – 16.00 hrs.

Agenda
1) Each property please present a comprehensive summary of all training done and scheduled until end of the year 2015.
2) Schedule of HR Audit 2015, start from June.
3) Leave Balance control
4) HR who were absent from last meeting, to update at this time:
HR Tasks Review, each property please summaries your own job overview during Jan 2015 to present, each person will present for 5 minutes;
• What is your task list, how many task were progress and what stop you to complete all tasks.
(ลิสท์หัวข้องานของ HR ที่ต้องทำมีอะไรบ้าง แล้วมีความคืบหน้าเป็นอย่างไรตั้งแต่มกราคม 2015 ถึงปัจจุบัน และอะไรเป็นสาเหตุที่ งานบางรายการยังไม่ได้ทำ หรือ ทำแต่ยังไม่สมบูรณ์)
5) HR Operations, share problem, solution and best practice
• Vacancy of each property & sources for recruitment
• Feedback on Candidates sharing / Friend refer Friend program
• Online review result (how many reviews that specified staff Name)
• Staff activities
• Others
6) Others topic from HR properties
7) Questions & Answers

For all attention and see you soon.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปิดการสนทนาเฉพาะออก (ถ้ามี) แต่ละคุณสมบัติระหว่าง 15.00 – 16.00 น.วาระการประชุม 1) แต่ละคุณสมบัติกรุณาแสดงสรุปครอบคลุมทั้งหมดฝึกทำ และกำหนดเวลาจนถึงสิ้นปี 20152) เวลาของชั่วโมงตรวจสอบ 2015 เริ่มจากเดือนมิถุนายน3) ออกจากการควบคุมยอดดุล4 ชั่วโมงที่ขาดงานจากการประชุมล่าสุด การปรับปรุงในขณะนี้:ตรวจสอบงาน HR คุณสมบัติแต่ละกรุณาสรุปภาพรวมของงานช่วง 2015 มกราคมปัจจุบัน แต่ละคนจะนำเสนอ 5 นาที• และคือ อะไรรายการงานของคุณ การงานมีความคืบหน้าอะไรหยุดทำงานทั้งหมด(ลิสท์หัวข้องานของชั่วโมงที่ต้องทำมีอะไรบ้างแล้วมีความคืบหน้าเป็นอย่างไรตั้งแต่มกราคม 2015 ถึงปัจจุบันและอะไรเป็นสาเหตุที่งานบางรายการยังไม่ได้ทำหรือทำแต่ยังไม่สมบูรณ์)5) ร่วมชั่วโมงการดำเนินงาน ปัญหา แก้ไขปัญหา และแนวทางปฏิบัติ•ตำแหน่งว่างของแต่ละแห่งและแหล่งสำหรับสรรหาบุคลากร•ผลป้อนกลับของผู้สมัครที่ใช้ร่วมกัน / เพื่อนอ้างอิงโปรแกรมเพื่อน•ออนไลน์ตรวจสอบผล (พนักงานเห็นจำนวนที่ระบุชื่อ)•พนักงานกิจกรรม •อื่น ๆผู้อื่น 6) หัวข้อจากคุณสมบัติของ HR 7) คำถามและคำตอบสำหรับความสนใจทั้งหมด และดูคุณเร็ว ๆ นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปิดสำหรับการอภิปรายของปัญหาเฉพาะ (ถ้ามี) ของสถานที่ให้บริการในแต่ละช่วงเวลา 15.00 น. - 16.00 นวาระที่1) ในแต่ละสถานที่ให้บริการกรุณาแสดงสรุปที่ครอบคลุมของการฝึกอบรมทำและกำหนดเวลาทั้งหมดจนถึงสิ้นปี 2015 2) ตารางระยะเวลาการตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคลในปี 2015 เริ่มตั้งแต่เดือนมิถุนายน. 3) ออกจากการควบคุมสมดุล4) การบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับมาจากการประชุมครั้งล่าสุดในการปรับปรุงในเวลานี้: HR รีวิวงานแต่ละคุณสมบัติโปรดสรุปภาพรวมงานของตัวเองในช่วงมกราคม 2015 ที่จะนำเสนอแต่ละคนจะนำเสนอเป็นเวลา 5 นาที ; •อะไรคือรายการงานของคุณกี่งานที่มีความคืบหน้าและสิ่งที่หยุดคุณจะเสร็จงานทั้งหมด. (ลิสท์หัวข้องานของ HR ที่ต้องทำมีอะไรบ้าง 2015 ถึงปัจจุบันและอะไรเป็นสาเหตุที่งานบางรายการยังไม่ได้ทำหรือทำ แต่ยังไม่สมบูรณ์) 5) การดำเนินงานทรัพยากรบุคคลปัญหาร่วมกันแก้ปัญหาและการปฏิบัติที่ดีที่สุด•ตำแหน่งงานว่างของแต่ละสถานที่ให้บริการและแหล่งที่มาสำหรับการรับสมัคร•ความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้สมัครร่วมกัน / เพื่อน โปรแกรมดูเพื่อน•ผลการตรวจสอบออนไลน์ (วิธีการหลายความคิดเห็นที่ระบุชื่อพนักงาน) •กิจกรรมพนักงาน•อื่น ๆ6) หัวข้ออื่น ๆ จากคุณสมบัติทรัพยากรบุคคล7) คำถามและคำตอบสำหรับทุกความสนใจและเห็นคุณเร็ว ๆ นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปิดอภิปรายปัญหาเฉพาะ ( ถ้ามี ) ของแต่ละคุณสมบัติในช่วง 15.00 – 16.00 น.


1 วาระ ) แต่ละคุณสมบัติกรุณาแสดงสรุปครอบคลุมของการฝึกอบรมและกำหนดจนถึงสิ้นปี 2558 .
2 ) ตารางของ HR ตรวจสอบ 2015 , เริ่มจากเดือนมิถุนายน
3
) ออกจากการควบคุมสมดุล 4 ) HR ที่ขาดจากการประชุมครั้งที่แล้ว เพื่อการปรับปรุงในครั้งนี้ :
HR งานตรวจทานแต่ละคุณสมบัติกรุณาสรุปของคุณเองงานภาพรวมในช่วงมกราคม 2015 ปัจจุบันแต่ละคนปัจจุบันเป็นเวลา 5 นาที ;
- อะไรคือรายการงานของคุณ งานกี่ความคืบหน้าและสิ่งที่หยุดคุณเพื่อให้งานทั้งหมด .
( ลิสท์หัวข้องานของ HR ที่ต้องทำมีอะไรบ้างแล้วมีความคืบหน้าเป็นอย่างไรตั้งแต่มกราคม 2015 ถึงปัจจุบันและอะไรเป็นสาเหตุที่งานบางรายการยังไม่ได้ทำค็อคทำแต่ยังไม่สมบูรณ์ )
5 ) การดำเนินงาน ปัญหา แบ่งปันทรัพยากร โซลูชั่น และการปฏิบัติที่ดีที่สุด
- ตำแหน่งงานว่างของแต่ละ&คุณสมบัติแหล่งสรรหา
- ความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้สมัครร่วมกัน / เพื่อนดูเพื่อนออนไลน์โปรแกรม
- ตรวจสอบผล ( กี่รีวิวที่กำหนดชื่อพนักงาน )
-

- เจ้าหน้าที่กิจกรรมอื่น 6 ) คนอื่นหัวข้อจากคุณสมบัติ HR
7 ) คำถาม&ตอบ

สำหรับทุกความสนใจและเห็นคุณเร็ว ๆ .