Masculinity measures the degree at

Masculinity measures the degree at which a culture adheres to, and values traditional male and female roles. The traditional male role is one in which assertive and competitive are virtues. The traditional female role is one in which modesty and caring are virtues. A culture with high masculinity score follow closely to this definition of roles and, hence, display a gap between men’s values and women’s values (Hofstede, n.d.). In a culture with low masculinity, making it feminine, the roles are not reversed, they are simply blurred. “You see women and men working together equally across many professions. Men are allowed to be sensitive and women can work hard for professional success” (Mindtools, Masculinity section). Serpa observed that Cambodia is a predominantly feminine culture. “[Cambodians] place higher value on people, quality of life and nurturing. Meeting basic needs is considered a sufficient end in itself. Ambition and competitiveness are not valued traits. Argument and confrontation are to be avoided. Due to decades of war and civil unrest, the male population has been drastically reduced and women are assuming roles that were previously reserved for men” (Serpa, Femininity section). Applying this to the workplace culture, “one must try to avoid an old-boys-club mentality and ensure job design and practices are not discriminatory to either gender” (Mindtools, Maculinity section).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นมาตรการระดับที่วัฒนธรรมสอดคล้อง และค่าดั้งเดิมบทบาทหญิง และชาย บทบาทชายดั้งเดิมเป็นหนึ่งในการทำ และการแข่งขันมีคุณธรรม บทบาทหญิงโบราณเป็นหนึ่งในโมเดสตี้และดูแลมีคุณค่า วัฒนธรรมที่ มีความเป็นชายสูงคะแนนประกบกับคำนิยามของบทบาท และ จึง แสดงช่องว่างระหว่างค่าของผู้ชายและผู้หญิงค่า (อย่างไร Hofstede, n.d.) ในวัฒนธรรมด้วยเป็นต่ำ ทำให้ ผู้หญิงจะไม่มีกลับบทบาท พวกเขาจะเพียงแค่เบลอ "คุณเห็นผู้หญิงและผู้ชายที่ทำงานร่วมกันอย่างเท่าเทียมกันทั้งหลายอาชีพ คนได้น้อย และผู้หญิงสามารถทำงานอย่างหนักเพื่อความสำเร็จมืออาชีพ" (Mindtools ส่วนความเป็นชาย) Serpa สังเกตว่า กัมพูชาวัฒนธรรมผู้หญิงส่วนใหญ่ "[ชาวกัมพูชา] วางค่าสูงกว่าคน คุณภาพชีวิต และ nurturing ประชุมความต้องการพื้นฐานจะถือว่าสิ้นสุดที่เพียงพอในตัวเอง ความทะเยอทะยานและการแข่งขันได้ไม่ลักษณะบริษัท อาร์กิวเมนต์และการเผชิญหน้าจะหลีกเลี่ยง จากทศวรรษที่ผ่านมาของสงครามและความไม่สงบแพ่ง ประชากรเพศชายได้อย่างรวดเร็วลดลง และสตรีจะสมมติว่าบทบาทที่ได้จองไว้ก่อนหน้านี้สำหรับผู้ชาย" (Serpa ส่วนผู้หญิง) นี้ใช้กับวัฒนธรรมการทำงาน "หนึ่งต้องพยายามหลีกเลี่ยงความคิดที่เก่าชายคลับ และตรวจสอบงานออกแบบ และปฏิบัติไม่โจ่งแจ้งให้เพศใด" (Mindtools, Maculinity ส่วน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชายมาตรการระดับที่วัฒนธรรมปฏิบัติตามและค่าชายแบบดั้งเดิมและบทบาทหญิง บทบาทชายแบบดั้งเดิมซึ่งเป็นหนึ่งในการแสดงออกที่เหมาะสมและการแข่งขันมีคุณธรรม บทบาทของผู้หญิงแบบดั้งเดิมซึ่งเป็นหนึ่งในความพอประมาณและการดูแลที่มีคุณธรรม วัฒนธรรมความเป็นชายที่มีคะแนนสูงตามอย่างใกล้ชิดกับความหมายของบทบาทนี้และจึงแสดงค่าช่องว่างระหว่างคนและค่านิยมของผู้หญิง (Hofstede, ND) ในวัฒนธรรมที่มีความเข้มแข็งในระดับต่ำทำให้ผู้หญิงมีบทบาทสำคัญกลับไม่ได้ที่พวกเขาจะเบลอเพียง "คุณเห็นผู้หญิงและผู้ชายที่ทำงานร่วมกันอย่างเท่าเทียมกันทั่วหลายอาชีพ ผู้ชายที่ได้รับอนุญาตจะมีความไวและหญิงสามารถทำงานอย่างหนักเพื่อความสำเร็จอย่างมืออาชีพ "(Mindtools ส่วนชาย) Serpa ตั้งข้อสังเกตว่ากัมพูชาเป็นวัฒนธรรมของผู้หญิงส่วนใหญ่ "[กัมพูชา] วางมูลค่าที่สูงกว่าคนที่มีคุณภาพของชีวิตและการบำรุง ตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานถือเป็นที่สิ้นสุดเพียงพอในตัวเอง ความทะเยอทะยานและการแข่งขันจะไม่ได้มีมูลค่าลักษณะ โต้แย้งและการเผชิญหน้าที่จะหลีกเลี่ยง เนื่องจากทศวรรษที่ผ่านมาของสงครามและความไม่สงบที่ประชากรชายที่ได้รับการลดลงอย่างมากและหญิงจะสมมติบทบาทที่ถูกสงวนไว้สำหรับผู้ชาย "(Serpa ส่วนผู้หญิง) ใช้นี้เพื่อวัฒนธรรมการทำงาน "หนึ่งต้องพยายามที่จะหลีกเลี่ยงความคิดเก่าชายสโมสรและให้แน่ใจว่าการออกแบบและการปฏิบัติงานที่ไม่ได้เลือกปฏิบัติอย่างใดอย่างหนึ่งทางเพศ" (Mindtools ส่วน Maculinity)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรการระดับที่เป็นวัฒนธรรมที่ยึดกับความเป็นชาย และค่านิยมแบบดั้งเดิมและบทบาทชายหญิง บทบาทชายแบบดั้งเดิมเป็นหนึ่งที่เหมาะสมและการแข่งขัน มีคุณธรรม บทบาทหญิงแบบดั้งเดิมเป็นหนึ่งในซึ่งหิริ และการดูแล มีคุณธรรม วัฒนธรรมกับคะแนนความเป็นชายสูงติดสอยห้อยตามคำจำกัดความของบทบาทนี้และ เพราะแสดงช่องว่างระหว่างชายและหญิง ( ฮอฟสติดค่า , คุณค่า n.d. ) ในวัฒนธรรมกับชายน้อย ทำให้ผู้หญิง บทบาทจะไม่ย้อนกลับ พวกเขาเพียงแต่เบลอ " คุณเห็นผู้หญิงและผู้ชายทำงานร่วมกันอย่างเท่าเทียมกันในอาชีพมาก ผู้ชายได้รับอนุญาตให้มีความไว และผู้หญิงสามารถทำงานอย่างหนักเพื่อความสำเร็จในวิชาชีพ " ( ฝ่ายชาย mindtools )เซอปา สังเกตว่า กัมพูชา เป็นวัฒนธรรมที่ผู้หญิงส่วนใหญ่ . " [ เขมร ] สถานที่สูงกว่าค่าคน คุณภาพของชีวิตและร่างกาย . การตอบสนองความต้องการพื้นฐาน ถือว่าสิ้นสุดที่เพียงพอในตัวเอง ความทะเยอทะยานและการแข่งขันจะไม่ได้มีมูลค่าคุณลักษณะ . การโต้แย้งและการเผชิญหน้าจะต้องหลีกเลี่ยง เนื่องจากทศวรรษของสงครามและความไม่สงบโยธาประชากรชายที่ได้รับการลดลงอย่างมาก และผู้หญิงเป็นบทบาทสมมติที่เคยสงวนไว้สำหรับมนุษย์ " ( เซอปา , ผู้หญิงส่วน ) ใช้สิ่งนี้เพื่อสถานที่ทำงานวัฒนธรรม " หนึ่งต้องพยายามหลีกเลี่ยงความคิดบอยคลับเก่าและให้แน่ใจว่า การออกแบบงานและการปฏิบัติที่ไม่เลือกปฏิบัติต่อเพศ " ( มาตรา maculinity mindtools )