and emotional intelligence of leade

and emotional intelligence of leaders
(42). Lorber and Skela Savič (43) found that nurses in
Slovenian hospitals wanted to be included in the decisionmaking
process and in setting goals, while Skela Savič and
Pagon (44) found that physicians and nurses estimated
their level of personal involvement as low and indicated
insufficient involvement in work teams. This means that
Slovenian hospitals are not taking full advantage of the intellectual
capital and experience of their employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และความฉลาดทางอารมณ์ของผู้นำ(42) . Lorber และ Skela Savič (43) พบที่พยาบาลในอยากมี decisionmaking โรงพยาบาลสโลเวเนียกระบวนการ และ ในการตั้งเป้าหมาย ในขณะที่ Skela Savič และPagon (44) พบว่า แพทย์และพยาบาลประมาณของระดับการมีส่วนร่วมส่วนบุคคลต่ำสุด และระบุพอให้มีส่วนร่วมในทีมงาน นี้หมายความ ว่าโรงพยาบาลสโลเวเนียกำลังใช้ประโยชน์จากทรัพย์สินทางปัญญาเงินทุนและประสบการณ์ของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และความฉลาดทางอารมณ์ของผู้นำ
(42) Lorber และ Skela Savic (43)
พบว่าพยาบาลในโรงพยาบาลที่สโลวีเนียต้องการที่จะรวมอยู่ในการตัดสินใจกระบวนการและเป้าหมายในการตั้งค่าในขณะที่
Skela Savic และ
Pagon (44) พบว่าแพทย์และพยาบาลประมาณระดับของการมีส่วนร่วมของบุคคลที่ต่ำและชี้ให้เห็นไม่เพียงพอการมีส่วนร่วมในการทำงานของทีมงาน ซึ่งหมายความว่าโรงพยาบาลสโลวีเนียไม่ได้ใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่จากทางปัญญาทุนและประสบการณ์ของพนักงาน