The reform of the regulation on occ

The reform of the regulation on occupational health
and safety of 1994 can be seen as a regime shift: from
a supplier market in which the occupational health
professional provider used to determine the aims and
instruments of the OHS, to a customer market in which
companies can decide howto formulate and implement
their occupational health and safety plans. OHSs that
used to have a monopolistic position in a certain region
were now forced to operate in a competitive marketwith different suppliers. The OHSs were transformed
from small and medium size practices, operating on a
regional level, into business-like companies and their
management was taken over by managers from the
health professionals. At the same time all employers
were obliged to hire certified OHS for management of
absenteeism and work disability and the approval of
the Risk assessments and valuation, which implied a
nearly complete coverage of the working population.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การปฏิรูปกฎระเบียบด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
1994 จะเห็นได้ว่าการเปลี่ยนแปลงระบอบการปกครองจากคุณ:
ตลาดผู้จัดจำหน่ายที่อาชีวอนามัย
ให้บริการมืออาชีพที่ใช้ในการกำหนดเป้​​าหมายและเครื่องมือของ
OHS การตลาดลูกค้า ที่
บริษัท สามารถตัดสินใจ HOWTO กำหนดและดำเนิน
สุขภาพและความปลอดภัยอาชีวแผนการของพวกเขา OHSS ที่
ที่ใช้ในการมีตำแหน่งที่ผูกขาดในบางพื้นที่
ถูกบังคับในขณะนี้การดำเนินงานในการแข่งขัน marketwith ซัพพลายเออร์ที่แตกต่างกัน OHSS ถูกเปลี่ยนจากการปฏิบัติ
ขนาดกลางและขนาดการดำเนินงานในระดับภูมิภาค
เป็น บริษัท ธุรกิจที่ต้องการของพวกเขาและการจัดการ
ถูกนำตัวไปโดยผู้บริหารจาก
ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ ในเวลาเดียวกันนายจ้างทุก
จำเป็นต้องจ้าง OHS ได้รับการรับรองสำหรับการจัดการ
ขาดและการทำงานของความพิการและการได้รับอนุมัติจาก
การประเมินความเสี่ยงและการประเมินมูลค่าซึ่งส่อให้เห็นความคุ้มครอง
เกือบทั้งหมดของประชากรที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปฏิรูประเบียบเกี่ยวกับอาชีวอนามัย
และสามารถเห็นความปลอดภัยของปี 1994 เป็นระบอบกะ: จาก
ตลาดจำหน่ายที่อาชีวอนามัย
ผู้ให้บริการมืออาชีพที่ใช้ในการกำหนดวัตถุประสงค์ และ
เครื่องมือ OHS การตลาดที่
บริษัทสามารถตัดสินใจ howto กำหนด และใช้
แผนสุขภาพและความปลอดภัยของอาชีว OHSs ที่
ใช้ตำแหน่ง monopolistic ในภูมิภาคบาง
ตอนนี้ถูกบังคับให้ทำงานในซัพพลายเออร์ที่แตกต่างกันของ marketwith แข่งขัน OHSs ถูกแปลง
จากปฏิบัติการขนาดเล็ก และขนาดกลาง ทำงานบนการ
ระดับภูมิภาค เป็นธุรกิจเช่นบริษัท และนัก
จัดการถูกนำ โดยผู้จัดการ
ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ ขณะเดียวกันนายจ้างทั้งหมด
มีหน้าที่ต้องจ้าง OHS รับรองสำหรับจัดการ
พิการขาดเรียนและการทำงานและการอนุมัติ
ผลประเมินความเสี่ยงและการประเมิน ซึ่งโดยนัยการ
เกือบสมบูรณ์ครอบคลุมประชากรทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปฏิรูปของระเบียบที่ในด้านชีวอนามัยและความ ปลอดภัย ของ
1994 สามารถเป็นได้ทั้งการเปลี่ยนแปลงการปกครองจากตลาด
ซึ่งจะช่วยผู้จัดให้บริการที่ผู้ให้บริการด้านความ ปลอดภัย อาชีวอนามัย
มืออาชีพที่ใช้ในการกำหนดเป้าหมายและ
ซึ่งจะช่วยงานฝึกงานของค้านหลักที่อยู่ในตลาดลูกค้าที่
ซึ่งจะช่วยบริษัทสามารถตัดสินใจ howto และทบทวนแผนการใช้
ซึ่งจะช่วยด้านความ ปลอดภัย และอาชีวอนามัยของพวกเขา. ohss ที่
ตามมาตรฐานใช้ในการมีตำแหน่งผูกขาดตัดตอนที่อยู่ในเขตพื้นที่บางอย่างที่
ซึ่งจะช่วยได้บังคับให้ใช้งานใน marketwith ในการแข่งขันที่ตอนนี้ซัพพลายเออร์ที่แตกต่าง ohss
ซึ่งจะช่วยให้ได้รับจากการปฏิบัติมีขนาดกลางและขนาดเล็กในการดำเนิน
ระดับ ภูมิภาค ในบริษัทธุรกิจและ
ซึ่งจะช่วยการบริหารจัดการของพวกเขาได้โดยผู้จัดการจากผู้เชี่ยวชาญด้าน IT
เพื่อ สุขภาพ ในช่วงเวลาเดียวกันที่นายจ้าง
ตามมาตรฐานทั้งหมดจำเป็นต้องได้รับการรับรองสำหรับเช่าค้านหลักการบริหารจัดการของความพิการ
ซึ่งจะช่วยการขาดงานและการทำงานและต้องได้รับความเห็นชอบจากความเสี่ยง
ซึ่งจะช่วยให้การประเมินและการประเมินมูลค่าที่ครอบคลุมทั้งโดยชัดแจ้งโดยนัย
ซึ่งจะช่วยเกือบสมบูรณ์ของจำนวนประชากรวัยทำงาน